Zorg
102 wijzigingen in wet- en regelgeving
Risicoscore — wat betekent het als ik niet (op tijd) voldoe?
Specifiek voor Zorg(46)
Besluit van 24 juni 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en het Besluit van 16 februari 2026 tot wijziging van het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Stb. 2026, 41)
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt in werking: uitzendbureau's en andere bedrijven die personeel uitlenen moeten straks verplicht een toelating hebben. Als je als ondernemer uitzendkrachten of inleenpersoneel inzet, mag je dat straks alleen nog doen via een officieel toegelaten bureau. Doe je dat niet, riskeer je forse boetes en aansprakelijkheid.
Datum nog onbekendLaag Uurtarief Van Zzper Kan Leiden Tot Arbeidsovereenkomst
Als je zzp'ers inhuurt die minder dan € 38 per uur verdienen, kunnen zij straks een beroep doen op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat jij als opdrachtgever moet bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst — lukt dat niet, dan heeft de zzp'er recht op loonbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen op 16 juni 2026, maar de exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
16 juni 2026: Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomenWet van 18 juni 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief [KetenID WGK014517]
Er is een nieuwe wet aangenomen die bepaalt dat iemand die je inhuurt tegen een bepaald uurtarief automatisch vermoed wordt een werknemer te zijn in plaats van een zelfstandige. Als je ZZP'ers of freelancers inhuurt, kan dit betekenen dat jij als werkgever wordt gezien en dus loonbelasting, vakantiegeld en andere werkgeversverplichtingen moet betalen. Ook als je zelf ZZP'er bent, raakt dit jou: opdrachtgevers kunnen terughoudender worden om je in te huren.
Datum nog onbekendWet van 8 juli 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en de Wet financiering sociale verzekeringen teneinde aan flexibele arbeidskrachten meer zekerheden te verschaffen over werk en inkomen (Wet meer zekerheid flexwerkers) [KetenID WGK014090]
De Wet meer zekerheid flexwerkers verplicht werkgevers om flexibele medewerkers meer zekerheid te bieden over werk en inkomen, onder andere via wijzigingen in het arbeidsrecht, de uitzendbranche en de financiering van sociale verzekeringen. Als je werkt met oproepkrachten, uitzendkrachten of andere flexwerkers, heeft deze wet directe gevolgen voor jouw arbeidscontracten en personeelsbeleid. Actie is nodig: controleer jouw contracten en werkwijze tijdig op de nieuwe eisen.
Datum nog onbekendBesluit van 13 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 juni 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief (Stb. 2026, 158)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt de datum vast waarop de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief (Stb. 2026, 158) in werking treedt: 31 december 2026.
2026-12-31Minimumjeugdloon vanaf 2027 omhoog
Vanaf 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon voor werknemers van 16 tot 20 jaar omhoog en komt dichter bij het standaard minimumloon. Dit betekent dat je loonkosten voor jonge werknemers flink kunnen stijgen. Let op: de exacte ingangsdatum is nog niet definitief omdat het wetsvoorstel eerst door de Tweede en Eerste Kamer moet.
1 januari 2027 (naar verwachting)Meer bedrijven in kritieke sectoren krijgen verplichtingen voor cyberbeveiliging (NIS2)
Vanaf het tweede kwartaal van 2026 krijgen meer bedrijven in kritieke sectoren strenge verplichtingen voor cyberbeveiliging door de NIS2-richtlijn. Dit geldt voor bedrijven met minimaal 50 werknemers of € 10 miljoen omzet in sectoren zoals ICT, energie, transport en gezondheidszorg. Je krijgt dan een zorgplicht en meldplicht voor cybersecurity.
tweede kwartaal van 2026Besluit van 3 juni 2024 tot wijziging van het Vreemdelingenbesluit 2000, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022, het Besluit inburgering 2021 en het Besluit arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie ter implementatie van Richtlijn (EU) 2021/1883 van het Europees Parlement en de Raad van 20 oktober 2021 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op een hooggekwalificeerde baan, en tot intrekking van Richtlijn 2009/50/EG van de Raad;
Er komen nieuwe regels voor het in dienst nemen van hooggekwalificeerde werknemers uit landen buiten de EU (zoals de VS, India of Brazilië). Deze 'EU Blue Card' regeling maakt het makkelijker om internationale specialisten aan te trekken, maar er gelden wel strenge eisen voor salaris en kwalificaties. Als je zulke werknemers hebt of wilt aannemen, moet je controleren of je aan de nieuwe voorwaarden voldoet.
Datum nog onbekendBesluit van 20 september 2024, houdende vaststelling van het tijdstip van gedeeltelijke inwerkingtreding van de Wet bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg (Stb. 2023, 285) en van inwerkingtreding van het Besluit bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg (Stb. 2024, 85)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt de datum vast: 1 januari 2025.
2025-01-01Besluit van 8 april 2024, houdende uitvoering van de Wet bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg (Besluit bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg)
Er komt een nieuw besluit dat regels stelt voor samenwerking in de zorg en het voorkomen van zorgfraude. Dit raakt jou als je actief bent in de zorgketen, zoals zorgverleners, zorgverzekeraars, ICT-leveranciers of consultants die met zorginstellingen werken. Je krijgt te maken met nieuwe compliance-eisen en meldplichten.
Datum nog onbekendWet van 12 november 2025 tot wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en enige andere wetten in verband met de invoering van regels voor het verlenen van toelating voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)
Er komen nieuwe regels voor bedrijven die werknemers ter beschikking stellen aan andere bedrijven (zoals uitzendbureaus en detachering). Je hebt straks mogelijk een toelating nodig om dit te mogen doen. Als je zonder toelating werknemers uitleent of detacheert, riskeer je zware sancties.
Datum nog onbekendWet van 19 november 2025 tot wijziging van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg in verband met het regelen van regie op kwaliteitsregistraties in de zorg en grondslagen om ten behoeve van die kwaliteitsregistraties bijzondere persoonsgegevens te kunnen verwerken (Wet kwaliteitsregistraties zorg)
Er komt nieuwe wetgeving voor kwaliteitsregistraties in de zorg die het verwerken van bijzondere persoonsgegevens regelt. Als je werkzaam bent in de zorg, krijg je te maken met nieuwe regels rond kwaliteitsdata en privacybescherming. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 13 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet meer zekerheid flexwerkers
De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt binnenkort in werking, maar de exacte datum is nog niet bekend. Deze wet verandert de spelregels rondom flexibele arbeidscontracten en heeft gevolgen voor jou als je werkt met oproepkrachten, uitzendkrachten of andere flexwerkers. Als ZZP'er die zelf ingehuurd wordt, is deze wet ook relevant voor jouw positie op de arbeidsmarkt.
Datum nog onbekendWet van 19 maart 2026 tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen voor degene die een werknemer ter beschikking heeft gesteld aan een werkgever voor het verrichten van arbeid (Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners) [KetenID WGK014483]
Er komt een nieuwe meldplicht voor arbeidsongevallen, maar alleen voor uitzendbureaus en andere organisaties die werknemers ter beschikking stellen aan andere werkgevers. Als je een uitzendbedrijf hebt of personeel uitleent, moet je straks arbeidsongevallen melden én je vergewissen dat de inlenende werkgever dit ook doet. Voor gewone werkgevers die alleen eigen personeel in dienst hebben, verandert er niets.
Datum nog onbekendBesluit van 25 juni 2026, houdende wijziging van lijst I en IA, behorende bij de Opiumwet in verband met de plaatsing van een middel op lijst I en de toevoeging van een stofgroep aan lijst IA [KetenID WGK027900]
De overheid heeft een nieuw middel toegevoegd aan lijst I van de Opiumwet (de zwaarste categorie) en een stofgroep toegevoegd aan lijst IA. Dit betekent dat bepaalde stoffen vanaf de inwerkingtreding van dit besluit verboden zijn om te bezitten, te verkopen of te produceren. Als je actief bent in een sector waar deze stoffen voorkomen — zoals de horeca, detailhandel, gezondheidszorg of smartshops — is het cruciaal dat je je assortiment en voorraad direct controleert.
Datum nog onbekendBesluit van 8 juli 2026, houdende regels ter uitvoering van de Cyberbeveiligingswet en tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Cyberbeveiligingswet (Cyberbeveiligingsbesluit)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt de datum vast waarop de Cyberbeveiligingswet in werking treedt: 15 augustus 2026.
2026-08-15Verschil maatschap en vof verdwijnt
Er komen nieuwe regels voor personenvennootschappen waarbij het verschil tussen maatschap en vof verdwijnt. Als je samen met collega's onderneemt in een maatschap of vof, kunnen er straks nieuwe mogelijkheden komen zoals rechtspersoonlijkheid. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 29 november 2024 tot uitvoering van de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden (Besluit gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden) en tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van die wet en van de Wet van 26 juni 2024 tot wijziging van de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden in verband met het waarborgen van de parlementaire betrokkenheid bij de aanwijzing van andere samenwerkingsverbanden (Stb. 2024, 254)
Er komen nieuwe regels voor bedrijven die samenwerken en daarbij persoonsgegevens delen. Dit geldt vooral als je in samenwerkingsverbanden werkt waarbij jullie gezamenlijk persoonsgegevens verwerken. Je moet dan extra afspraken maken over wie waarvoor verantwoordelijk is.
Datum nog onbekendWet van 22 april 2026 tot wijziging van de Vreemdelingenwet 2000 in verband met de introductie van een tweestatusstelsel en het aanscherpen van de vereisten bij nareis (Wet invoering tweestatusstelsel)
De Wet invoering tweestatusstelsel wijzigt de Vreemdelingenwet 2000 en maakt onderscheid tussen twee soorten verblijfsstatus voor vluchtelingen: een tijdelijke subsidiaire beschermingsstatus en een permanentere vluchtelingenstatus. Als je medewerkers in dienst hebt die op basis van een verblijfsvergunning in Nederland werken, of als je personeel werft uit groepen die door deze wet worden geraakt, dan kan dit gevolgen hebben voor de arbeidsrechtelijke positie van die medewerkers. Controleer of jouw personeelsbestand medewerkers bevat met een verblijfsstatus die door deze nieuwe wet wordt beïnvloed.
Datum nog onbekendWet van 27 mei 2026 tot wijziging van de Vreemdelingenwet 2000 en enkele andere wetten in verband met de uitvoering en implementatie van het EU-Asiel- en migratiepact 2026 (Uitvoerings- en implementatiewet Asiel- en migratiepact 2026)
Nederland voert het Europees Asiel- en Migratiepact 2026 in, wat nieuwe regels brengt voor de toelating en opvang van asielzoekers en migranten. Als ondernemer kan dit indirect gevolgen hebben als je mensen inhuurt of in dienst hebt via internationale arbeidsmigratie of als je zakendoet met sectoren die sterk afhankelijk zijn van buitenlandse werknemers. De exacte ingangsdatum van alle onderdelen is nog niet volledig bekend.
Datum nog onbekendWet van 13 mei 2026, houdende goedkeuring van het op 21 juni 2019 te Genève tot stand gekomen Verdrag inzake het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer (Trb. 2020, 2 en Trb. 2020, 34)
Nederland heeft het ILO-Verdrag 190 goedgekeurd, dat geweld en intimidatie op de werkvloer internationaal verbiedt. Als werkgever ben je verplicht om je medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag, pesten, agressie en seksuele intimidatie. Dit verdrag versterkt bestaande verplichtingen uit de Arbowet en betekent dat je beleid rondom ongewenst gedrag up-to-date moet zijn.
Datum nog onbekendWet van 13 mei 2026 tot intrekking van de Archiefwet 1995 en vervanging door een nieuwe Archiefwet (Archiefwet 2026)
De Archiefwet 1995 wordt vervangen door een nieuwe Archiefwet 2026. Dit heeft gevolgen voor hoe je als ondernemer bedrijfsarchieven en documenten moet bewaren en beheren. De exacte inhoud en ingangsdatum van de nieuwe regels zijn op basis van de beschikbare tekst nog niet volledig bekend.
Datum nog onbekendWet van 10 juni 2026 tot wijziging van de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming en enkele andere wetten in verband met het stroomlijnen en actualiseren van het gegevensbeschermingsrecht (Verzamelwet gegevensbescherming)
De Verzamelwet gegevensbescherming wijzigt de Nederlandse uitvoeringswet van de AVG op een aantal punten om het gegevensbeschermingsrecht te stroomlijnen en actualiseren. Als ondernemer heb je al te maken met de AVG en deze wet brengt aanpassingen die ook voor jouw bedrijf kunnen gelden. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendWet van 18 juni 2026 tot wijziging van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen in verband met de herziening van de mogelijkheid tot afkoop in de vorm van een bedrag ineens alsmede tot wijziging van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet herziening bedrag ineens) [KetenID WGK012668]
De Wet herziening bedrag ineens wijzigt de regels rondom de mogelijkheid voor werknemers om een deel van hun pensioen als eenmalig bedrag op te nemen. Als werkgever kan dit invloed hebben op hoe jouw pensioenregeling en loonadministratie zijn ingericht. Het is verstandig om te controleren of jouw pensioenregeling en loonheffingen nog in lijn zijn met de nieuwe regels.
Datum nog onbekendWet van 24 juni 2026 tot wijziging van een aantal wetten op het terrein van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport om de grondslagen voor gegevensverwerking te verstevigen en enkele andere wijzigingen (Verzamelwet gegevensverwerking VWS II.b)
De Verzamelwet gegevensverwerking VWS II.b versterkt de juridische grondslag voor het verwerken van gezondheidsgegevens binnen het zorgdomein. Als je als ondernemer gezondheidsgegevens verwerkt — bijvoorbeeld als zorgaanbieder, GGD-leverancier of als HR-dienstverlener die medische verzuimdata bijhoudt — dan raakt deze wet jou direct. Het is verstandig om te controleren of jouw huidige verwerkingsgrondslag nog steeds geldig is onder de nieuwe regels.
Datum nog onbekendBesluit van 9 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de wet van 9 juni 2026 tot wijziging van de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming en enkele andere wetten in verband met het stroomlijnen en actualiseren van het gegevensbeschermingsrecht (Verzamelwet gegevensbescherming) (Stb. 2026, 154) [KetenId WGK011059]
De overheid heeft bepaald wanneer de Verzamelwet gegevensbescherming in werking treedt — een wet die de regels rondom privacy en de AVG in Nederland stroomlijnt en actualiseert. Als ondernemer die persoonsgegevens verwerkt, kunnen er kleine maar concrete wijzigingen in jouw verplichtingen optreden. Het is verstandig om te controleren of jouw privacybeleid en -processen nog up-to-date zijn na deze wetswijziging.
Datum nog onbekendBeleidsregel orthodontische zorg, Nederlandse Zorgautoriteit
De Nederlandse Zorgautoriteit heeft nieuwe regels vastgesteld voor orthodontische zorg. Als je een orthodontiepraktijk hebt of orthodontische behandelingen aanbiedt, kunnen deze regels van invloed zijn op jouw praktijkvoering. De beleidsregel betreft waarschijnlijk tarieven, kwaliteitseisen of administratieve verplichtingen.
Datum nog onbekendVaststelling (Tarief)beschikking(en) NZa
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) heeft nieuwe tarieven vastgesteld voor zorgprestaties. Als je actief bent in de zorg — bijvoorbeeld als zorgverlener, zorginstelling of ZZP'er in de zorg — kunnen deze tarieven direct invloed hebben op wat je mag declareren of in rekening mag brengen. Controleer of de nieuwe tarieven gelden voor jouw type zorgverlening en pas je administratie en facturatie daarop aan.
Datum nog onbekendBeleidsregel bekostigingscyclus Wlz 2027
De Beleidsregel bekostigingscyclus Wlz 2027 regelt hoe zorgaanbieders die langdurige zorg (Wlz) leveren, in 2027 worden gefinancierd en welke administratieve stappen daarbij horen. Als je als zorgaanbieder (MKB of zzp) werkt binnen de Wet langdurige zorg, heeft deze beleidsregel direct invloed op jouw tarieven, declaraties en planning. Het is belangrijk dat je tijdig aan de vereisten voldoet om financiering voor 2027 veilig te stellen.
Datum nog onbekendBesluit van 30 september 2024, houdende wijziging van het Besluit basisveiligheidsnormen stralingsbescherming in verband met de verstrekking van gegevens ten behoeve van de verdeling van individuele dosisschattingen als gevolg van medische blootstelling voor radiodiagnostiek en interventieradiologie
Er komen nieuwe regels voor het verstrekken van gegevens over stralingsdoses bij medische beeldvorming zoals röntgen en CT-scans. Dit geldt voor zorgverleners die medische apparatuur gebruiken die mensen blootstelt aan straling. Je moet straks meer gegevens delen om de stralingsbelasting per patiënt beter in kaart te brengen.
Datum nog onbekendCompensatie voor transitievergoeding verdwijnt
Vanaf 1 januari 2027 verdwijnen twee compensatieregelingen voor de transitievergoeding: je kunt dan geen compensatie meer aanvragen als je een langdurig zieke werknemer ontslaat, en ook de compensatie bij bedrijfsbeëindiging door pensioen of overlijden vervalt. Dit betekent dat je de transitievergoeding in die situaties straks volledig zelf betaalt, zonder terugbetaling door het UWV. Let op: de wet moet nog worden aangenomen door de Tweede en Eerste Kamer, dus de ingangsdatum van 1 januari 2027 is nog niet definitief.
2027-01-01Besluit van de Autoriteit Consument en Markt van 5 februari 2026, kenmerk ACM/UIT/666114, op grond van artikel 3.121 van de Energiewet en artikel 36 van de Elektriciteitswet 1998 juncto artikel 7.42, tweede lid, van de Energiewet tot goedkeuring en vaststelling van de methoden en voorwaarden over de systeemtarieven elektriciteit (Tarievencode elektriciteit 2026)
De ACM heeft nieuwe tarieven voor elektriciteit vastgesteld die in 2026 ingaan. Als ondernemer met een elektriciteitaansluiting krijg je te maken met gewijzigde systeemtarieven die je energierekening kunnen beïnvloeden. Je hoeft geen actieve compliance-maatregelen te treffen, maar het is verstandig om je energiekosten te monitoren en eventueel je energiecontract te herzien.
Datum nog onbekendLeges betalen aan gemeente of provincie
Voor veel ondernemersactiviteiten moet je leges betalen aan de gemeente of provincie. Leges zijn verplichte kosten voor vergunningen, ontheffingen, of andere overheidsdiensten zoals het aanvragen van een bouwvergunning of horeca-exploitatievergunning. Als je deze leges niet betaalt, krijg je de benodigde vergunning niet en mag je je activiteit niet starten of voortzetten.
Datum nog onbekendFaillissement voorbereiden wordt makkelijker
Er komt een nieuwe wet die het makkelijker maakt om een faillissement voor te bereiden als je een bedrijf hebt met maatschappelijke belangen, zoals een ziekenhuis of onderwijsinstelling. Je kunt dan een 'stille bewindvoerder' aanvragen die je helpt bij het vinden van oplossingen om faillissement te voorkomen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 25 april 2024 tot wijziging van het Reglement verkeersregels en verkeerstekens 1990 in verband met het aanpassen van de definitie van voor rolstoelen toegankelijke voertuigen in milieuzones en nul-emissiezones
De definitie van voor rolstoelen toegankelijke voertuigen in milieuzones en nul-emissiezones wordt aangepast. Als je als ondernemer valt onder deze nieuwe definitie, kun je mogelijk alsnog toegang krijgen tot gebieden waar je normaal gesproken niet mag rijden vanwege milieuregels. Dit kan relevant zijn voor bedrijven die gehandicaptenzorg bieden of aangepaste voertuigen gebruiken.
Datum nog onbekendBesluit van 4 december 2025, houdende wijziging van het Besluit opleidingseisen tandarts, het Besluit opleidingseisen apotheker en het Besluit opleidingseisen verpleegkundige 2011 in verband met de implementatie van gedelegeerde Richtlijn (EU) 2024/782 van de Commissie van 4 maart 2024 tot wijziging van Richtlijn 2005/36/EG van het Europees Parlement en de Raad wat betreft de minimumopleidingseisen voor de beroepen van verantwoordelijk algemeen ziekenverpleger, beoefenaar der tandheelkunde en apotheker (PbEU L 2024/782) en in verband met de aanvullende implementatie van Richtlijn 2005/36/EG van het Europees Parlement en de Raad van 7 september 2005 betreffende de erkenning van beroepskwalificaties (PbEU 2005, L 255) [KetenID WGK027901]
Er komen nieuwe Europese opleidingseisen voor tandartsassistenten, apothekersassistenten en verpleegkundigen. Als je een tandartspraktijk, apotheek of zorginstelling hebt, kunnen de kwalificatie-eisen voor je personeel veranderen. De nieuwe regels implementeren Europese richtlijnen om de kwaliteit van zorgverlening te waarborgen.
Datum nog onbekendWet van 24 juni 2026 tot wijziging van de Wet langdurige zorg in verband met de aanvraag van een Wlz-indicatie door familie
Deze wet wijzigt de Wet langdurige zorg (Wlz) zodat familie voortaan zelf een Wlz-indicatie kan aanvragen voor een naaste. Voor zorgaanbieders en andere ondernemers die zorg leveren of begeleiden verandert er iets in de instroom van cliënten. Het is belangrijk om te weten hoe dit proces in de praktijk verandert, zodat je jouw administratie en begeleiding hierop kunt afstemmen.
Datum nog onbekendWet van 8 juli 2026 tot wijziging van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering ter implementatie van Richtlijn (EU) 2024/1069 betreffende bescherming van bij publieke participatie betrokken personen tegen kennelijk ongegronde vorderingen of misbruik van procesrecht («strategische rechtszaken tegen publieke participatie»)
Er is een nieuwe wet die mensen beschermt die meedoen aan publiek debat, zoals journalisten, activisten of klokkenluiders, tegen rechtszaken die alleen bedoeld zijn om ze de mond te snoeren. Als jij als ondernemer ooit betrokken raakt bij zo'n rechtszaak — als aanklager of als doelwit — gelden er nieuwe spelregels. De wet geldt voor burgerlijke rechtszaken in Nederland en volgt een Europese richtlijn.
Datum nog onbekendBesluit van 9 juli 2026, houdende wijziging van het Besluit beschikbaarheidbijdrage WMG met betrekking tot het uitbreiden van de beschikbaarheidbijdrage voor zorg door mobiel medische teams [KetenID WGK028209]
Dit besluit breidt de beschikbaarheidbijdrage uit naar mobiel medische teams (MMT), zoals traumahelikopters en mobiele intensive care units. Als je een zorgorganisatie hebt die dergelijke teams levert of daarmee samenwerkt, kan dit besluit financieel relevant zijn. Voor de meeste MKB-ondernemers buiten de gespecialiseerde zorgsector is dit besluit niet direct van toepassing.
Datum nog onbekendRegeling van de Minister van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport van 21 april 2026, kenmerk 1096602-4370149-SB, houdende wijziging van de Subsidieregeling BOSA in verband met het toevoegen van de mogelijkheid tot rangschikking op basis van loting bij storing en het aanpassen van de beslistermijnen [KetenID WGK028948]
De Subsidieregeling BOSA (Stimulering Bouw en Onderhoud Sportaccommodaties) wordt aangepast op twee punten: als het systeem uitvalt tijdens het indienen van subsidieaanvragen, mag er nu geloot worden om de volgorde te bepalen, en de termijnen waarbinnen de overheid een beslissing neemt worden aangepast. Als je als sportvereniging, sportstichting of beheerder van een sportaccommodatie gebruik maakt van de BOSA-subsidie, heeft deze wijziging invloed op hoe jouw aanvraag wordt beoordeeld en wanneer je een beslissing kunt verwachten.
Datum nog onbekendBesluit van 24 februari 2026 tot wijziging van het Vreemdelingenbesluit 2000 in verband met de inwerkingtreding van de Wet invoering tweestatusstelsel
Het Vreemdelingenbesluit 2000 wordt aangepast vanwege de invoering van het tweestatusstelsel voor asielzoekers. Dit onderscheid tussen twee typen verblijfsstatus kan gevolgen hebben als je medewerkers in dienst hebt die een verblijfsstatus hebben op basis van asiel. Voor de meeste MKB-ondernemers zonder personeel met een asielstatus is deze wijziging niet direct relevant.
Datum nog onbekendBesluit van 9 juli 2026 tot wijziging van het Besluit advisering beschut werk over het eenvoudiger kunnen wisselen van baan in het kader van de banenafspraak terug naar beschut werk door het zonder onderzoek herleven van het advies beschut werk [KetenID WGK014167]
Dit besluit maakt het makkelijker voor mensen met een beschut werkplek om tijdelijk een andere baan te proberen en daarna zonder extra onderzoek terug te keren naar beschut werk. Als je als werkgever mensen in dienst hebt via de banenafspraak of beschut werk, verandert er iets in de administratieve procedure rondom terugkeer. Voor de meeste MKB-ondernemers heeft dit weinig directe impact, tenzij je actief beschut werknemers of banenafspraakmedewerkers in dienst hebt.
Datum nog onbekendBesluit van 21 april 2026 tot wijziging van het Reïntegratiebesluit ten behoeve van de verlening van werkvoorzieningen voor personen met een visuele beperking door het UWV en de verlening van voorzieningen in de vorm van een hulpmiddel gerelateerd aan stoornissen in de hoorfunctie [KetenID WGK025485]
Dit besluit wijzigt het Reïntegratiebesluit zodat het UWV voortaan werkvoorzieningen kan verlenen aan medewerkers met een visuele beperking of een gehoorstoornis. Als werkgever kun je via het UWV aanspraak maken op hulpmiddelen voor deze medewerkers. Voor de meeste MKB-ondernemers is dit alleen relevant als je één of meer medewerkers hebt met een visuele of gehoorbeperking.
Datum nog onbekendSociale onderneming wordt BVm
Er komt een nieuwe status voor sociale ondernemingen: de maatschappelijke BV (BVm). Als jouw bedrijf een maatschappelijk of sociaal doel heeft en winst vooral hergebruikt voor impact in plaats van uitkering aan aandeelhouders, kun je straks deze status aanvragen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 9 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 8 juli 2026 tot wijziging van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering ter implementatie van Richtlijn(EU) 2024/1069 betreffende bescherming van bij publieke participatie betrokken personen tegen kennelijk ongegronde vorderingen of misbruik van procesrecht («strategische rechtszaken tegen publieke participatie») (Stb. 2026, 185) [KetenID WGK026657]
Er is een nieuwe wet in werking getreden die mensen beschermt tegen zogenaamde 'strategische rechtszaken' (SLAPP's): rechtszaken die worden ingezet om kritische stemmen de mond te snoeren. Als je als ondernemer publiekelijk actief bent of medewerkers hebt die dat zijn, biedt deze wet extra bescherming. Voor de meeste MKB-ondernemers is dit geen directe aanleiding tot actie, maar het is goed om te weten dat deze bescherming bestaat.
Datum nog onbekendAdvies Raad van State inzake het ontwerp van een algemene maatregel van bestuur tot wijziging van het Reïntegratiebesluit ten behoeve van de verlening van werkvoorzieningen voor personen met een visuele beperking door het UWV en de verlening van voorzieningen in de vorm van een hulpmiddel gerelateerd aan stoornissen in de hoorfunctie
Het UWV krijgt mogelijk nieuwe regels voor het verstrekken van werkvoorzieningen aan medewerkers met een visuele beperking en hoortoestellen of gerelateerde hulpmiddelen voor mensen met een gehoorstoornis. Dit is een advies van de Raad van State over een aanpassing van het Reïntegratiebesluit, dus de regels zijn nog niet definitief. Als werkgever hoef je op dit moment nog niets te doen, maar het is goed om te weten dat UWV-voorzieningen voor medewerkers met een beperking mogelijk veranderen.
Datum nog onbekendGeldt voor alle sectoren(51)
Werkgever moet loonkloof mannen en vrouwen tegengaan
Als werkgever moet je vanaf 2027 zorgen dat mannen en vrouwen gelijk beloond worden. Je mag niet meer naar vorige salarissen vragen bij sollicitaties en moet transparant zijn over loonverschillen. Bij meer dan 100 werknemers moet je regelmatig rapporteren over de loonkloof.
1 januari 2027Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengen
Vanaf 1 januari 2027 mag je na 3 tijdelijke contracten een werknemer pas na 5 jaar weer een tijdelijk contract geven (nu is dat 6 maanden). Dit betekent dat je veel meer werknemers een vast contract zult moeten aanbieden. De wetgeving wil draaideurconstructies tegengaan en zorgen dat tijdelijke contracten alleen voor écht tijdelijk werk gebruikt worden.
1 januari 2027Loonheffingen inhouden en betalen als werkgever
Als werkgever moet je loonheffingen inhouden op het salaris van je werknemers en dit afdragen aan de Belastingdienst. Dit geldt voor alle werkgevers die personeel in dienst hebben. Het correct inhouden en tijdig betalen is verplicht en cruciaal voor je bedrijf.
Datum nog onbekendPersoonsgegevens beschermen (AVG)
De AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) verplicht je om persoonsgegevens van klanten, medewerkers en leveranciers zorgvuldig te beschermen. Dit geldt voor elk bedrijf dat persoonsgegevens verwerkt, ook kleine ondernemingen. Bij overtredingen risico je boetes tot €20 miljoen of 4% van je wereldwijde jaaromzet (art. 83(5) AVG).
Datum nog onbekendInkomstenbelasting (ib) en bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
Als ondernemer ben je verplicht om inkomstenbelasting (IB) en de bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) af te dragen over je winst en andere inkomsten. Deze belastingen zijn een fundamenteel onderdeel van je onderneming en moeten correct worden berekend en op tijd worden betaald. Niet naleven kan leiden tot boetes, naheffingen en rente.
Datum nog onbekendVennootschapsbelasting (vpb)
De vennootschapsbelasting is een belasting die je BV moet betalen over de winst die het bedrijf maakt. Als BV-eigenaar ben je verplicht om jaarlijks aangifte te doen en de verschuldigde belasting te betalen. Het tarief bedraagt 25,8% over de winst (met een lager tarief van 25% voor de eerste €200.000 winst).
Datum nog onbekendFacturen maken en sturen
Als ondernemer moet je facturen maken die voldoen aan de wettelijke eisen, anders accepteert de Belastingdienst ze niet en kun je geen btw terugvragen. Je facturen moeten specifieke gegevens bevatten zoals je btw-nummer, een uniek factuurnummer en de juiste btw-berekening. Verkeerde facturering kan leiden tot boetes en problemen met de belastingaangifte.
Datum nog onbekendZakelijke administratie bijhouden en bewaarplicht
Als ondernemer ben je verplicht om je zakelijke administratie bij te houden en documenten 7 jaar te bewaren. Dit geldt voor alle bedrijfsgegevens zoals facturen, bonnetjes, bankafschriften en contracten. Zonder goede administratie risico je boetes van de Belastingdienst en problemen bij controles.
Datum nog onbekendSurseance van betaling aanvragen
Surseance van betaling is een juridische procedure die je als ondernemer kunt aanvragen als je bedrijf tijdelijk niet aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen, maar er wel uitzicht is op herstel. Het geeft je ademruimte om je bedrijf te reorganiseren en schuldeisers op afstand te houden. Deze procedure kan je bedrijf redden, maar heeft ook grote gevolgen voor je bedrijfsvoering en moet zorgvuldig worden overwogen.
Datum nog onbekendAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw (omzetbelasting)
Als ondernemer ben je persoonlijk aansprakelijk voor loonbelasting en btw die je werknemers of partners niet hebben afgedragen. Dit kan je privévermogen kosten, zelfs bij een BV. Je kunt je beschermen door goed toezicht te houden en tijdig maatregelen te nemen.
Datum nog onbekendVerwerkingsregister opstellen
Als je persoonsgegevens verwerkt (zoals klantgegevens, personeelsgegevens of leveranciersgegevens), moet je een verwerkingsregister bijhouden volgens de AVG. Dit is verplicht voor vrijwel alle ondernemingen. Het register geeft inzicht in welke gegevens je verwerkt, waarom en hoe je deze beschermt.
Datum nog onbekendPrivacyverklaring opstellen
Als je een website hebt, klantgegevens verzamelt of cookies gebruikt, ben je wettelijk verplicht om een privacyverklaring op te stellen. Dit is geen vrijblijvende keuze maar een harde eis vanuit de AVG (GDPR). Zonder goede privacyverklaring riskeer je forse boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Datum nog onbekendVerplicht pensioen regelen
Dit geldt voor alle werkgevers, ook kleine bedrijven. Je moet je werknemers een mogelijkheid bieden om pensioen op te bouwen naast de AOW.
2027-01-01Burgerservicenummer (BSN) opnemen in uw administratie
Als ondernemer ben je verplicht om het burgerservicenummer (BSN) van je werknemers op te nemen in je personeelsadministratie. Dit geldt voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van je bedrijf. Het correct bijhouden van BSN-gegevens is wettelijk verplicht en wordt gecontroleerd door de belastingdienst.
Datum nog onbekendGedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Bedrijven met 10 of meer werknemers moeten straks verplicht een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Je moet je personeel ook voorlichting geven over deze regels. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend omdat de wet nog door de Tweede en Eerste Kamer moet.
Datum nog onbekendNulurencontracten niet meer toegestaan
Vanaf 1 januari 2027 zijn nulurencontracten niet meer toegestaan. Je moet werknemers met een oproepcontract een vast basiscontract geven voor de uren die ze minimaal standaard werken. In plaats van nulurencontracten komen er bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren waarbij het verschil maximaal 130% mag zijn.
2028-01-01Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
Het kabinet wil dat alle zelfstandige ondernemers verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) moeten afsluiten. Je krijgt dan recht op een uitkering als je door langdurige ziekte niet meer het minimumloon kunt verdienen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendWet van 18 december 2024 tot wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Overige fiscale maatregelen 2025)
Er komt een grote belastingwet aan voor 2025 met diverse fiscale wijzigingen die jouw bedrijf kunnen raken. De wet is aangenomen maar de exacte details en ingangsdatums zijn nog niet volledig bekend. Het is belangrijk dat je je voorbereid op mogelijke wijzigingen in belastingregels voor het nieuwe jaar.
Datum nog onbekendWet van 29 oktober 20255 tot uitvoering van Verordening (EU) 2023/2854 van het Europees Parlement en de Raad van 13 december 2023 betreffende geharmoniseerde regels inzake eerlijke toegang tot en eerlijk gebruik van data en tot wijziging van Verordening (EU) 2017/2394 en Richtlijn (EU) 2020/1828 (Dataverordening) (Uitvoeringswet dataverordening) [KetenID WGK014687]
Nederland gaat de nieuwe EU Dataverordening invoeren die regelt hoe je omgaat met data van je klanten en leveranciers. Als ondernemer krijg je nieuwe rechten op data maar ook nieuwe verplichtingen rond eerlijke toegang tot data. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 11 december 2024, houdende regels ter uitvoering van de Wet minimumbelasting 2024 (Uitvoeringsbesluit minimumbelasting 2024)
Er komt een nieuwe minimumbelasting voor grote bedrijven vanaf 2024. Deze wet geldt voor bedrijven met een omzet van meer dan €750 miljoen wereldwijd. Voor de meeste MKB-bedrijven geldt deze wet niet direct, maar je kunt er wel indirect mee te maken krijgen als je deel uitmaakt van een grote groep.
Datum nog onbekendBesluit van 9 april 2024 tot wijziging van het Besluit inburgering 2021, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en het Vreemdelingenbesluit 2000 in verband met de afschaffing van de verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen en andere aanpassingen die voortvloeien uit ontwikkelingen in de uitvoeringspraktijk en jurisprudentie alsmede van herstel van onduidelijkheden van de implementatie van EU-richtlijnen
Er komen wijzigingen aan in de regels voor buitenlandse werknemers en inburgering. De verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen wordt afgeschaft en er komen andere aanpassingen uit de uitvoeringspraktijk. Dit kan gevolgen hebben voor jouw bedrijf als je buitenlandse werknemers in dienst hebt of werkt met vermogende buitenlandse partners.
Datum nog onbekendWet van 15 april 2025, houdende Voorstel van wet van de leden Timmermans en Bikker tot wijziging van het Wetboek van Strafrecht in verband met de invoering van het discriminatoir aspect als strafverzwaringsgrond
Het Wetboek van Strafrecht wordt aangepast zodat discriminatie als strafverzwarende omstandigheid geldt bij misdrijven. Dit betekent dat als je als werkgever of ondernemer discrimineert, je zwaarder gestraft kunt worden. De wet geldt voor alle werkgevers en ondernemers die personeel hebben of klanten bedienen.
Datum nog onbekendBtw-identificatienummer opvragen, controleren en vermelden
Als je zaken doet met bedrijven in andere EU-landen, heb je te maken met btw-identificatienummers (btw-id). Je moet deze nummers opvragen bij je klanten, controleren of ze geldig zijn, en correct vermelden op je facturen. Doe je dit niet goed, dan kun je problemen krijgen met de Belastingdienst en loop je het risico op boetes.
Datum nog onbekendE-factureren aan de overheid
Als je facturen stuurt naar de overheid (gemeenten, provincies, ministeries), moet je vanaf bepaalde bedragen verplicht elektronisch factureren. Dit geldt voor alle overheidsklanten en er komen boetes bij het niet naleven. Zorg dat je systemen klaar zijn voor e-facturering.
Datum nog onbekendUw werknemer heeft de AOW-leeftijd
Als je werknemer de AOW-leeftijd bereikt, veranderen er verschillende zaken rond arbeidsrecht en sociale verzekeringen. Je bent niet meer verplicht om loonkostensubsidie te verstrekken, maar de werknemer kan wel doorwerken. Het is belangrijk om tijdig de juiste stappen te zetten om juridische problemen te voorkomen.
Datum nog onbekendWijziging re-integratieverplichtingen 2e ziektejaar
Er komen nieuwe regels voor re-integratie van zieke werknemers in het tweede ziektejaar. Je krijgt meer mogelijkheden om je zieke werknemer bij een andere werkgever te laten re-integreren, waardoor je sneller duidelijkheid hebt over vervanging. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendRegels concurrentiebeding aangescherpt
De regels voor concurrentiebedingen worden strenger. Je moet voortaan altijd uitleggen waarom het concurrentiebeding nodig is, het geografisch begrenzen en de werknemer compenseren met de helft van zijn laatste maandsalaris per maand dat het beding geldt. Het concurrentiebeding mag maximaal 1 jaar duren.
Datum nog onbekendRouwverlof wettelijk vastgelegd
Er komt een nieuwe wet die werknemers het recht geeft op 5 dagen betaald rouwverlof wanneer hun partner of minderjarige kind overlijdt, mits ze zelf een gezin hebben met minderjarige kinderen. Als werkgever met personeel moet je dit rouwverlof gaan geven en doorbetalen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendVertrouwenspersoon wordt verplicht
Binnenkort wordt het verplicht om een vertrouwenspersoon te hebben als je 10 of meer werknemers hebt. Deze persoon vangt werknemers op bij ongewenst gedrag, adviseert jou als werkgever en brengt jaarlijks verslag uit. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 19 juni 2024 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 april 2024, houdende wijzigingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen (Stb. 2024, 102)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt twee data vast. Het hoofddeel treedt in werking op 1 januari 2025. Onderdelen Aa, Ab, Ka, La en Lb treden in werking op 1 januari 2026.
2025-01-01Besluit van 20 september 2025, houdende wijziging van het Besluit zorgverzekering in verband met het zorgpakket Zvw in 2026 [KetenID WGK027430]
Het zorgpakket van de zorgverzekering wordt aangepast voor 2026. Dit heeft gevolgen voor werkgevers die zorgverzekeringen regelen voor werknemers of bijdragen aan zorgkosten. De exacte wijzigingen zijn nog niet volledig bekend vanwege de beperkte informatie in dit besluit.
Datum nog onbekendWet van 4 december 2025 tot wijziging van de Pensioenwet, de Wet op de loonbelasting 1964 en enige andere wetten in verband met de verlenging van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel [KetenID WGK025571]
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel wordt uitgesteld door een verlenging van de transitieperiode. Dit betekent dat je als werkgever meer tijd krijgt om je voor te bereiden op de nieuwe pensioenregels. De exacte details van de verlenging zijn nog niet bekend, maar dit geeft je ademruimte in je pensioenplanning.
Datum nog onbekendBesluit van 4 december 2025, houdende de vaststelling van de transitietermijnen van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel [KetenID WGK025574]
Er komen nieuwe transitietermijnen voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Deze regels bepalen binnen welke tijd jij en je werknemers moeten overstappen naar de nieuwe pensioenregels. Als werkgever met personeel moet je je hierop voorbereiden, want dit raakt alle pensioenregelingen.
Datum nog onbekendWet van 6 maart 2025 tot wijziging van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het opheffen van bedingen in het handelsverkeer die ertoe strekken vervreemding dan wel verpanding van geldvorderingen op naam tegen te gaan (Wet opheffing verpandingsverboden)
Deze wet maakt het mogelijk om geldvorderingen te verpanden, ook als er contractueel een verpandingsverbod geldt. Voor jouw bedrijf betekent dit dat je makkelijker krediet kunt krijgen door openstaande facturen als onderpand te gebruiken. Tegelijk kunnen jouw debiteuren hun vorderingen op jou verpanden, ondanks eventuele verboden in jullie contracten.
Datum nog onbekendBesluit tot het vaststellen van de Beleidsregel samenstel van werkzaamheden ten behoeve van mensen met een arbeidsbeperking
Er komt een nieuwe beleidsregel voor het samenstellen van werkzaamheden voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit kan gevolgen hebben voor hoe je werk organiseert en verdeelt als je werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebt. De exacte inhoud en ingangsdatum van deze beleidsregel zijn nog niet bekend.
Datum nog onbekendWerknemers beter beschermd bij faillissement en doorstart
Er komt een nieuwe wet die werknemers beter beschermt bij een faillissement en doorstart. Als jouw bedrijf failliet gaat en je een doorstart maakt, moet je straks de meeste werknemers overnemen volgens objectieve criteria. Deze regels gelden alleen voor bedrijven met 20 of meer werknemers, maar de exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 19 juni 2024 tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met gegevensverstrekking voor keuzebegeleiding bij pensioenen en tot wijziging van het Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen in verband met een grondslag voor afwijking van de jaarlijkse haalbaarheidstoets
Er komen wijzigingen in de pensioenregeling die gaan over keuzebegeleiding bij pensioenen en gegevensverstrekking. Als werkgever met een pensioenregeling voor je werknemers kan dit gevolgen hebben voor jouw administratieve verplichtingen. Je moet mogelijk extra gegevens verstrekken aan pensioenfondsen voor de keuzebegeleiding van je werknemers.
Datum nog onbekendRechtspersonen mogen digitaal vergaderen
Als je een BV, NV, vereniging, coöperatie of VvE hebt, kun je straks volledig digitale algemene vergaderingen houden. Nu zijn alleen fysieke of hybride vergaderingen toegestaan. Je moet wel eerst toestemming vragen aan je aandeelhouders of leden.
Datum nog onbekendDoorgeven loongegevens via IKV wordt makkelijker
Er komen nieuwe regels voor het doorgeven van loongegevens aan de Belastingdienst en UWV via de inkomstenverhouding (IKV). Naar verwachting vanaf 1 januari 2028 mag je opvolgende contracten met dezelfde werknemer in één IKV zetten, wat de administratie makkelijker maakt. Dit geldt voor alle werkgevers met personeel.
8 maart 2026 (einde internetconsultatie)Gegevens delen van mensen met schulden
Er komt een nieuw informatiesysteem waarbij overheidsorganisaties en deurwaarders informatie gaan uitwisselen over jouw schulden en beslagen. Dit voorkomt dat meerdere partijen tegelijk beslag leggen op je inkomen. Het geldt voor zzp'ers en dga's met schulden, en werkgevers van werknemers met schulden.
Datum nog onbekendStrengere spelregels ondernemende overheden
Er komen strengere regels voor overheden die commerciële activiteiten doen die ook jij als ondernemer kunt leveren. Overheden moeten hun marktactiviteiten beter motiveren, ondernemers inspraak geven en besluiten evalueren. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 9 september 2024 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van artikel II, onderdelen J, subonderdeel 2, en K, van de Wet van 26 juni 2019 tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 in verband met de evaluatie van die wet, alsmede regeling van enkele andere aan het handelsregister gerelateerde onderwerpen in het Burgerlijk Wetboek, de Handelsregisterwet 2007 en de Wet op de Kamer van Koophandel (Stb. 2019, 280) en van het Besluit van 28 juni 2024, houdende wijziging van het Handelsregisterbesluit 2008 ter uitvoering van de registratie van bestuursverboden, de autorisatielijst voor het verstrekken van overzichten gerangschikt naar natuurlijke personen en enkele andere wijzigingen voortvloeiende uit de Datavisie Handelsregister (Stb. 2024, 210)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt twee data vast. Lid 1 treedt in werking op 1 oktober 2024. Lid 2 treedt in werking op 1 januari 2025.
2024-10-01Besluit van 12 december 2024, houdende wijziging van het Besluit van 26 maart 2021, houdende vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van het Besluit van 26 maart 2021 tot wijziging van het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de definiëring van de inkomstenverhouding voor de gegevensset van de polisadministratie (Stb. 2021, 198), (Stb. 2021, 199) in verband met het uitstel van de inwerkingtreding van dat besluit
Dit wijzigingsbesluit verschuift de inwerkingtreding van 1 januari 2025 naar 1 januari 2028.
2028-01-01Besluit van 18 december 2024 tot wijziging van enige uitvoeringsbesluiten op het gebied van de belastingen en enige andere besluiten (Eindejaarsbesluit 2024)
Het Eindejaarsbesluit 2024 brengt verschillende technische wijzigingen in belastingregels met zich mee. Deze wijzigingen kunnen invloed hebben op jouw administratie, belastingaangiften en fiscale verplichtingen. Het is belangrijk om samen met je adviseur te checken welke onderdelen relevant zijn voor jouw bedrijf.
Datum nog onbekendWet van 14 juli 2025 tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 en de Implementatiewet registratie uiteindelijk belanghebbenden van trusts en soortgelijke juridische constructies ter beperking van de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden van vennootschappen en andere juridische entiteiten alsmede van de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden van trusts en soortgelijke juridische constructies (Wijzigingswet beperking toegang UBO-registers)
Er komt een nieuwe wet die de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden (UBO's) van bedrijven en trusts gaat beperken. Dit betreft het UBO-register waar nu nog relatief vrij toegang toe is. De wet wijzigt zowel de Handelsregisterwet 2007 als regelgeving rond trusts en soortgelijke constructies.
Datum nog onbekendBesluit van 23 januari 2025 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van artikel XIII, onderdelen C, onder 1, en D, van de Fiscale vereenvoudigingswet 2017
Er is een nieuw besluit gepubliceerd over wanneer bepaalde onderdelen van de Fiscale vereenvoudigingswet 2017 van kracht worden. Dit betreft specifiek artikel XIII, onderdelen C en D van deze wet. De exacte ingangsdatum en details zijn echter niet bekend uit het gepubliceerde besluit.
Datum nog onbekendBesluit van 15 augustus 2025, houdende de wijziging van het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000 in verband met informatieverstrekking voor onderzoek, wijziging van het begrip dezelfde aanspraken en wijziging van het overgangsrecht Wet toekomst pensioenen [KetenID WGK027137]
Er komen wijzigingen aan in de pensioenregels die mogelijk gevolgen hebben voor jouw bedrijfspensioenfonds. Het gaat om aanpassingen in het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000, met name rond informatieverstrekking en overgangsrecht. Als je werknemers hebt die aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds, kan dit van invloed zijn op je verplichtingen.
Datum nog onbekendWet van 8 oktober 2025 tot wijziging van enkele wetten op het terrein van de accountancy in verband met maatregelen ter verhoging van de kwaliteit van de wettelijke controle (Wijzigingswet accountancysector)
Er komt nieuwe wetgeving die de kwaliteit van accountantscontroles moet verbeteren. Als je een accountant gebruikt voor je jaarrekening of andere controles, kunnen de eisen voor accountants strenger worden. Dit kan invloed hebben op de kosten en procedures van je accountantscontrole.
Datum nog onbekendWet van 10 december 2025 tot wijziging van de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen, de Wet hersteloperatie toeslagen en enkele andere wetten met het oog op het verbeteren van het toeslagenstelsel en het aanpassen van enkele aanvraagtermijnen van bepaalde regelingen inzake de hersteloperatie toeslagen (Wet verbetermaatregelen toeslagen en aanpassing termijnen hersteloperatie toeslagen)
Er komt een nieuwe wet die het toeslagenstelsel gaat verbeteren en enkele aanvraagtermijnen voor hersteloperaties aanpast. Deze wijzigingen kunnen invloed hebben op jouw bedrijf als je werknemers hebt die toeslagen ontvangen of als je zelf gebruik maakt van bepaalde regelingen. De exacte ingangsdatum en details zijn nog niet bekend.
Datum nog onbekendWet van 17 december 2025 tot wijziging van de Algemene wet inzake rijksbelastingen en enkele andere wetten in verband met het stroomlijnen van het fiscale inzagerecht (Wet stroomlijning fiscaal inzagerecht)
Er komt een nieuwe wet die het fiscale inzagerecht stroomlijnt - dit betreft je recht om bepaalde documenten van de Belastingdienst in te zien. De wet vereenvoudigt de procedures rondom inzage in fiscale dossiers. Voor jouw bedrijf betekent dit mogelijk meer duidelijkheid over welke rechten je hebt bij contact met de Belastingdienst.
Datum nog onbekendWet van 26 mei 2025 tot wijziging van de Zorgverzekeringswet teneinde het verplicht eigen risico voor de zorgverzekering in 2026 ongewijzigd te laten
Het eigen risico voor zorgverzekeringen blijft in 2026 ongewijzigd op het huidige niveau. Dit betekent dat je als werkgever geen wijzigingen hoeft door te voeren in je personeelsbeleid of arbeidsvoorwaarden met betrekking tot zorgkosten. De wet zorgt ervoor dat het eigen risico niet verhoogd wordt, wat gunstig is voor de zorgkosten van jouw personeel.
Datum nog onbekend