Zorg
95 wijzigingen in wet- en regelgeving
Risicoscore — wat betekent het als ik niet (op tijd) voldoe?
Specifiek voor Zorg(25)
Bedrijven moeten dwangarbeid in keten tegengaan
Vanaf december 2027 mag je geen producten meer verkopen die gemaakt zijn met dwangarbeid, ook niet gedeeltelijk. Dit geldt voor alle producten die je importeert, exporteert of online verkoopt. De overheid controleert actief en kan jouw producten in beslag nemen aan de grens.
14 december 2027Besluit van 20 september 2024, houdende vaststelling van het tijdstip van gedeeltelijke inwerkingtreding van de Wet bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg (Stb. 2023, 285) en van inwerkingtreding van het Besluit bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg (Stb. 2024, 85)
Er komt een nieuwe wet die samenwerking en rechtmatige zorg moet bevorderen. Dit gaat invloed hebben op hoe zorgorganisaties werken en samenwerken. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend, maar je moet je voorbereiden op nieuwe regels voor samenwerking en compliance in de zorg.
Datum nog onbekendWet van 19 november 2025 tot wijziging van de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg in verband met het regelen van regie op kwaliteitsregistraties in de zorg en grondslagen om ten behoeve van die kwaliteitsregistraties bijzondere persoonsgegevens te kunnen verwerken (Wet kwaliteitsregistraties zorg)
Er komt nieuwe wetgeving voor kwaliteitsregistraties in de zorg die het verwerken van bijzondere persoonsgegevens regelt. Als je werkzaam bent in de zorg, krijg je te maken met nieuwe regels rond kwaliteitsdata en privacybescherming. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 8 april 2024, houdende uitvoering van de Wet bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg (Besluit bevorderen samenwerking en rechtmatige zorg)
Er komt een nieuw besluit dat regels stelt voor samenwerking in de zorg en het voorkomen van zorgfraude. Dit raakt jou als je actief bent in de zorgketen, zoals zorgverleners, zorgverzekeraars, ICT-leveranciers of consultants die met zorginstellingen werken. Je krijgt te maken met nieuwe compliance-eisen en meldplichten.
Datum nog onbekendWet van 12 november 2025 tot wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en enige andere wetten in verband met de invoering van regels voor het verlenen van toelating voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten)
Er komen nieuwe regels voor bedrijven die werknemers ter beschikking stellen aan andere bedrijven (zoals uitzendbureaus en detachering). Je hebt straks mogelijk een toelating nodig om dit te mogen doen. Als je zonder toelating werknemers uitleent of detacheert, riskeer je zware sancties.
Datum nog onbekendWet van 19 maart 2026 tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen voor degene die een werknemer ter beschikking heeft gesteld aan een werkgever voor het verrichten van arbeid (Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners) [KetenID WGK014483]
Er komt een nieuwe meldplicht voor arbeidsongevallen, maar alleen voor uitzendbureaus en andere organisaties die werknemers ter beschikking stellen aan andere werkgevers. Als je een uitzendbedrijf hebt of personeel uitleent, moet je straks arbeidsongevallen melden én je vergewissen dat de inlenende werkgever dit ook doet. Voor gewone werkgevers die alleen eigen personeel in dienst hebben, verandert er niets.
Datum nog onbekendMeer bedrijven in kritieke sectoren krijgen verplichtingen voor cyberbeveiliging (NIS2)
Vanaf het tweede kwartaal van 2026 krijgen meer bedrijven in kritieke sectoren strenge verplichtingen voor cyberbeveiliging door de NIS2-richtlijn. Dit geldt voor bedrijven met minimaal 50 werknemers of € 10 miljoen omzet in sectoren zoals ICT, energie, transport en gezondheidszorg. Je krijgt dan een zorgplicht en meldplicht voor cybersecurity.
tweede kwartaal van 2026Minimumjeugdloon vanaf 2027 omhoog
Vanaf 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon voor werknemers van 16 tot 20 jaar omhoog en komt dichter bij het standaard minimumloon. Dit betekent dat je loonkosten voor jonge werknemers flink kunnen stijgen. Let op: de exacte ingangsdatum is nog niet definitief omdat het wetsvoorstel eerst door de Tweede en Eerste Kamer moet.
1 januari 2027 (naar verwachting)register beroepsbeoefenaren individuele gezondheidszorg
Er is een nieuwe publicatie over het register voor beroepsbeoefenaren in de individuele gezondheidszorg. Dit betreft wijzigingen in de registratie-eisen voor zorgverleners die zelfstandig praktijk voeren. Als je een zorgpraktijk hebt, moet je controleren of jouw registratie nog voldoet aan de nieuwe eisen.
Datum nog onbekendregister beroepsbeoefenaren individuele gezondheidszorg
Er is een nieuw register voor individuele zorgverleners dat gevolgen kan hebben voor je bedrijf. Als je zorg verleent of zorgverleners in dienst hebt, moet je mogelijk voldoen aan nieuwe registratie- en controlevereisten. Het niet naleven hiervan kan leiden tot sancties of het niet mogen uitoefenen van je zorgactiviteiten.
Datum nog onbekendVerschil maatschap en vof verdwijnt
Er komen nieuwe regels voor personenvennootschappen waarbij het verschil tussen maatschap en vof verdwijnt. Als je samen met collega's onderneemt in een maatschap of vof, kunnen er straks nieuwe mogelijkheden komen zoals rechtspersoonlijkheid. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBeleidsregel orthodontische zorg, Nederlandse Zorgautoriteit
De Nederlandse Zorgautoriteit heeft nieuwe regels vastgesteld voor orthodontische zorg. Als je een orthodontiepraktijk hebt of orthodontische behandelingen aanbiedt, kunnen deze regels van invloed zijn op jouw praktijkvoering. De beleidsregel betreft waarschijnlijk tarieven, kwaliteitseisen of administratieve verplichtingen.
Datum nog onbekendBesluit van 22 april 2025, houdende wijziging van het Besluit vervuilingswaarde ingenomen water 2009 en enkele andere besluiten in verband met het opnemen van een praktische regeling voor de bepaling van de vervuilingswaarde per m3 ingenomen water en enkele technische wijzigingen
Er komen nieuwe regels voor bedrijven die water innemen en vervuilen, zoals in de industrie. De manier waarop je de vervuilingswaarde van jouw ingenomen water moet berekenen wordt aangepast. Als je bedrijf water gebruikt in productieprocessen, kan dit van invloed zijn op je verplichtingen en kosten.
Datum nog onbekendBesluit van 29 november 2024 tot uitvoering van de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden (Besluit gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden) en tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van die wet en van de Wet van 26 juni 2024 tot wijziging van de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden in verband met het waarborgen van de parlementaire betrokkenheid bij de aanwijzing van andere samenwerkingsverbanden (Stb. 2024, 254)
Er komen nieuwe regels voor bedrijven die samenwerken en daarbij persoonsgegevens delen. Dit geldt vooral als je in samenwerkingsverbanden werkt waarbij jullie gezamenlijk persoonsgegevens verwerken. Je moet dan extra afspraken maken over wie waarvoor verantwoordelijk is.
Datum nog onbekendBesluit van 30 september 2024, houdende wijziging van het Besluit basisveiligheidsnormen stralingsbescherming in verband met de verstrekking van gegevens ten behoeve van de verdeling van individuele dosisschattingen als gevolg van medische blootstelling voor radiodiagnostiek en interventieradiologie
Er komen nieuwe regels voor het verstrekken van gegevens over stralingsdoses bij medische beeldvorming zoals röntgen en CT-scans. Dit geldt voor zorgverleners die medische apparatuur gebruiken die mensen blootstelt aan straling. Je moet straks meer gegevens delen om de stralingsbelasting per patiënt beter in kaart te brengen.
Datum nog onbekendBesluit van de Autoriteit Consument en Markt van 5 februari 2026, kenmerk ACM/UIT/666114, op grond van artikel 3.121 van de Energiewet en artikel 36 van de Elektriciteitswet 1998 juncto artikel 7.42, tweede lid, van de Energiewet tot goedkeuring en vaststelling van de methoden en voorwaarden over de systeemtarieven elektriciteit (Tarievencode elektriciteit 2026)
De ACM heeft nieuwe tarieven voor elektriciteit vastgesteld die in 2026 ingaan. Als ondernemer met een elektriciteitaansluiting krijg je te maken met gewijzigde systeemtarieven die je energierekening kunnen beïnvloeden. Je hoeft geen actieve compliance-maatregelen te treffen, maar het is verstandig om je energiekosten te monitoren en eventueel je energiecontract te herzien.
Datum nog onbekendLeges betalen aan gemeente of provincie
Voor veel ondernemersactiviteiten moet je leges betalen aan de gemeente of provincie. Leges zijn verplichte kosten voor vergunningen, ontheffingen, of andere overheidsdiensten zoals het aanvragen van een bouwvergunning of horeca-exploitatievergunning. Als je deze leges niet betaalt, krijg je de benodigde vergunning niet en mag je je activiteit niet starten of voortzetten.
Datum nog onbekendBesluit Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd van 5 februari 2026, kenmerk 2026-3157075/IT2092558, houdende de verlenging van de verleende vrijstelling voor het afleveren van een geneesmiddel zonder handelsvergunning in Nederland vanwege een tekort aan Labetalol HCl Mylan 100 mg, tabletten (RVG 11106), Labetalol HCl Mylan 200 mg, tabletten (RVG 11107) en Labetalol HCl Mylan 400 mg, tabletten
De IGJ heeft een vrijstelling verlengd waardoor apotheken en zorgverleners tijdelijk alternatieve Labetalol-medicijnen mogen afleveren vanwege een tekort aan de reguliere Mylan-tabletten. Deze vrijstelling geldt voor medicijnen die normaal een Nederlandse handelsvergunning vereisen. Als je apotheker bent of medicijnen aflevert, kun je tijdelijk gebruik maken van deze uitzondering.
Datum nog onbekendFaillissement voorbereiden wordt makkelijker
Er komt een nieuwe wet die het makkelijker maakt om een faillissement voor te bereiden als je een bedrijf hebt met maatschappelijke belangen, zoals een ziekenhuis of onderwijsinstelling. Je kunt dan een 'stille bewindvoerder' aanvragen die je helpt bij het vinden van oplossingen om faillissement te voorkomen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 4 december 2025, houdende wijziging van het Besluit opleidingseisen tandarts, het Besluit opleidingseisen apotheker en het Besluit opleidingseisen verpleegkundige 2011 in verband met de implementatie van gedelegeerde Richtlijn (EU) 2024/782 van de Commissie van 4 maart 2024 tot wijziging van Richtlijn 2005/36/EG van het Europees Parlement en de Raad wat betreft de minimumopleidingseisen voor de beroepen van verantwoordelijk algemeen ziekenverpleger, beoefenaar der tandheelkunde en apotheker (PbEU L 2024/782) en in verband met de aanvullende implementatie van Richtlijn 2005/36/EG van het Europees Parlement en de Raad van 7 september 2005 betreffende de erkenning van beroepskwalificaties (PbEU 2005, L 255) [KetenID WGK027901]
Er komen nieuwe Europese opleidingseisen voor tandartsassistenten, apothekersassistenten en verpleegkundigen. Als je een tandartspraktijk, apotheek of zorginstelling hebt, kunnen de kwalificatie-eisen voor je personeel veranderen. De nieuwe regels implementeren Europese richtlijnen om de kwaliteit van zorgverlening te waarborgen.
Datum nog onbekendBesluit van 25 april 2024 tot wijziging van het Reglement verkeersregels en verkeerstekens 1990 in verband met het aanpassen van de definitie van voor rolstoelen toegankelijke voertuigen in milieuzones en nul-emissiezones
De definitie van voor rolstoelen toegankelijke voertuigen in milieuzones en nul-emissiezones wordt aangepast. Als je als ondernemer valt onder deze nieuwe definitie, kun je mogelijk alsnog toegang krijgen tot gebieden waar je normaal gesproken niet mag rijden vanwege milieuregels. Dit kan relevant zijn voor bedrijven die gehandicaptenzorg bieden of aangepaste voertuigen gebruiken.
Datum nog onbekendRegeling van de Minister van Langdurige Zorg, Jeugd en Sport van 21 april 2026, kenmerk 1096602-4370149-SB, houdende wijziging van de Subsidieregeling BOSA in verband met het toevoegen van de mogelijkheid tot rangschikking op basis van loting bij storing en het aanpassen van de beslistermijnen [KetenID WGK028948]
De Subsidieregeling BOSA (Subsidie Stimulering Bouw en Onderhoud Sportaccommodaties) wordt op twee punten aangepast. Ten eerste wordt het mogelijk om bij een technische storing tijdens de aanvraagperiode de rangschikking van aanvragen via loting te bepalen. Ten tweede worden de beslistermijnen in de regeling aangepast.
Datum nog onbekendregister beroepsbeoefenaren individuele gezondheidszorg
Er is een register bijgewerkt voor beroepsbeoefenaren in de individuele gezondheidszorg. Dit betreft waarschijnlijk aanpassingen aan welke zorgverleners geregistreerd moeten zijn. Als je werkzaam bent in de zorg of zorgdiensten levert, kan dit relevant zijn voor je registratieplicht.
Datum nog onbekendBesluit van 21 april 2026 tot wijziging van het Reïntegratiebesluit ten behoeve van de verlening van werkvoorzieningen voor personen met een visuele beperking door het UWV en de verlening van voorzieningen in de vorm van een hulpmiddel gerelateerd aan stoornissen in de hoorfunctie [KetenID WGK025485]
Het UWV krijgt ruimere mogelijkheden om werkvoorzieningen te verstrekken aan medewerkers met een visuele beperking of gehoorstoornis. Als je iemand in dienst hebt of wilt nemen met zo'n beperking, kan jouw medewerker via het UWV aanspraak maken op hulpmiddelen of aanpassingen op de werkplek. Voor de meeste MKB-ondernemers verandert er weinig in de dagelijkse praktijk, maar het is goed te weten dat deze mogelijkheden bestaan.
Datum nog onbekendSociale onderneming wordt BVm
Er komt een nieuwe status voor sociale ondernemingen: de maatschappelijke BV (BVm). Als jouw bedrijf een maatschappelijk of sociaal doel heeft en winst vooral hergebruikt voor impact in plaats van uitkering aan aandeelhouders, kun je straks deze status aanvragen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendGeldt voor alle sectoren(56)
Compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers
Vanaf 1 juli 2026 krijgen alleen kleine werkgevers nog compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte. Grotere werkgevers moeten deze kosten vanaf dan volledig zelf dragen. Dit geldt voor alle werkgevers met personeel, dus controleer of jouw bedrijf als 'klein' wordt aangemerkt.
1 juli 2026Verplicht pensioen regelen
Als je werknemers hebt, ben je vanaf 1 januari 2027 verplicht om een pensioenregeling te organiseren. Dit geldt voor alle werkgevers, ook kleine bedrijven. Je moet je werknemers een mogelijkheid bieden om pensioen op te bouwen naast de AOW.
1 januari 2027Werkgever moet loonkloof mannen en vrouwen tegengaan
Als werkgever moet je vanaf 2027 zorgen dat mannen en vrouwen gelijk beloond worden. Je mag niet meer naar vorige salarissen vragen bij sollicitaties en moet transparant zijn over loonverschillen. Bij meer dan 100 werknemers moet je regelmatig rapporteren over de loonkloof.
1 januari 2027Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengen
Vanaf 1 januari 2027 mag je na 3 tijdelijke contracten een werknemer pas na 5 jaar weer een tijdelijk contract geven (nu is dat 6 maanden). Dit betekent dat je veel meer werknemers een vast contract zult moeten aanbieden. De wetgeving wil draaideurconstructies tegengaan en zorgen dat tijdelijke contracten alleen voor écht tijdelijk werk gebruikt worden.
1 januari 2027Inkomstenbelasting (ib) en bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
Als ondernemer ben je verplicht om inkomstenbelasting (IB) en de bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) af te dragen over je winst en andere inkomsten. Deze belastingen zijn een fundamenteel onderdeel van je onderneming en moeten correct worden berekend en op tijd worden betaald. Niet naleven kan leiden tot boetes, naheffingen en rente.
Datum nog onbekendVennootschapsbelasting (vpb)
De vennootschapsbelasting is een belasting die je BV moet betalen over de winst die het bedrijf maakt. Als BV-eigenaar ben je verplicht om jaarlijks aangifte te doen en de verschuldigde belasting te betalen. Het tarief bedraagt 25,8% over de winst (met een lager tarief van 25% voor de eerste €200.000 winst).
Datum nog onbekendLoonheffingen inhouden en betalen als werkgever
Als werkgever moet je loonheffingen inhouden op het salaris van je werknemers en dit afdragen aan de Belastingdienst. Dit geldt voor alle werkgevers die personeel in dienst hebben. Het correct inhouden en tijdig betalen is verplicht en cruciaal voor je bedrijf.
Datum nog onbekendPersoonsgegevens beschermen (AVG)
De AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) verplicht je om persoonsgegevens van klanten, medewerkers en leveranciers zorgvuldig te beschermen. Dit geldt voor elk bedrijf dat persoonsgegevens verwerkt, ook kleine ondernemingen. Bij overtredingen risico je boetes tot €20 miljoen of 4% van je jaaromzet.
Datum nog onbekendFacturen maken en sturen
Als ondernemer moet je facturen maken die voldoen aan de wettelijke eisen, anders accepteert de Belastingdienst ze niet en kun je geen btw terugvragen. Je facturen moeten specifieke gegevens bevatten zoals je btw-nummer, een uniek factuurnummer en de juiste btw-berekening. Verkeerde facturering kan leiden tot boetes en problemen met de belastingaangifte.
Datum nog onbekendVerplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
Het kabinet wil dat alle zelfstandige ondernemers verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) moeten afsluiten. Je krijgt dan recht op een uitkering als je door langdurige ziekte niet meer het minimumloon kunt verdienen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendNulurencontracten niet meer toegestaan
Vanaf 1 januari 2027 zijn nulurencontracten niet meer toegestaan. Je moet werknemers met een oproepcontract een vast basiscontract geven voor de uren die ze minimaal standaard werken. In plaats van nulurencontracten komen er bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren waarbij het verschil maximaal 130% mag zijn.
1 januari 2027 (verwachte ingangsdatum Wet meer zekerheid flexwerkers)Wet van 29 oktober 20255 tot uitvoering van Verordening (EU) 2023/2854 van het Europees Parlement en de Raad van 13 december 2023 betreffende geharmoniseerde regels inzake eerlijke toegang tot en eerlijk gebruik van data en tot wijziging van Verordening (EU) 2017/2394 en Richtlijn (EU) 2020/1828 (Dataverordening) (Uitvoeringswet dataverordening) [KetenID WGK014687]
Nederland gaat de nieuwe EU Dataverordening invoeren die regelt hoe je omgaat met data van je klanten en leveranciers. Als ondernemer krijg je nieuwe rechten op data maar ook nieuwe verplichtingen rond eerlijke toegang tot data. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendZakelijke administratie bijhouden en bewaarplicht
Als ondernemer ben je verplicht om je zakelijke administratie bij te houden en documenten 7 jaar te bewaren. Dit geldt voor alle bedrijfsgegevens zoals facturen, bonnetjes, bankafschriften en contracten. Zonder goede administratie risico je boetes van de Belastingdienst en problemen bij controles.
Datum nog onbekendSurseance van betaling aanvragen
Surseance van betaling is een juridische procedure die je als ondernemer kunt aanvragen als je bedrijf tijdelijk niet aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen, maar er wel uitzicht is op herstel. Het geeft je ademruimte om je bedrijf te reorganiseren en schuldeisers op afstand te houden. Deze procedure kan je bedrijf redden, maar heeft ook grote gevolgen voor je bedrijfsvoering en moet zorgvuldig worden overwogen.
Datum nog onbekendWet van 18 december 2024 tot wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Overige fiscale maatregelen 2025)
Er komt een grote belastingwet aan voor 2025 met diverse fiscale wijzigingen die jouw bedrijf kunnen raken. De wet is aangenomen maar de exacte details en ingangsdatums zijn nog niet volledig bekend. Het is belangrijk dat je je voorbereid op mogelijke wijzigingen in belastingregels voor het nieuwe jaar.
Datum nog onbekendBurgerservicenummer (BSN) opnemen in uw administratie
Als ondernemer ben je verplicht om het burgerservicenummer (BSN) van je werknemers op te nemen in je personeelsadministratie. Dit geldt voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van je bedrijf. Het correct bijhouden van BSN-gegevens is wettelijk verplicht en wordt gecontroleerd door de belastingdienst.
Datum nog onbekendBelastingaangifte doen
Als ondernemer moet je verschillende belastingaangiften doen, zoals BTW-aangifte, vennootschapsbelasting of inkomstenbelasting. De deadlines en frequentie hangen af van je bedrijfsvorm en omzet. Te late aangifte kan leiden tot boetes en naheffingsrente.
Datum nog onbekendAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw (omzetbelasting)
Als ondernemer ben je persoonlijk aansprakelijk voor loonbelasting en btw die je werknemers of partners niet hebben afgedragen. Dit kan je privévermogen kosten, zelfs bij een BV. Je kunt je beschermen door goed toezicht te houden en tijdig maatregelen te nemen.
Datum nog onbekendGedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Bedrijven met 10 of meer werknemers moeten straks verplicht een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Je moet je personeel ook voorlichting geven over deze regels. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend omdat de wet nog door de Tweede en Eerste Kamer moet.
Datum nog onbekendPrivacyverklaring opstellen
Als je een website hebt, klantgegevens verzamelt of cookies gebruikt, ben je wettelijk verplicht om een privacyverklaring op te stellen. Dit is geen vrijblijvende keuze maar een harde eis vanuit de AVG (GDPR). Zonder goede privacyverklaring riskeer je forse boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Datum nog onbekendVerwerkingsregister opstellen
Als je persoonsgegevens verwerkt (zoals klantgegevens, personeelsgegevens of leveranciersgegevens), moet je een verwerkingsregister bijhouden volgens de AVG. Dit is verplicht voor vrijwel alle ondernemingen. Het register geeft inzicht in welke gegevens je verwerkt, waarom en hoe je deze beschermt.
Datum nog onbekendBesluit van 3 juni 2024 tot wijziging van het Vreemdelingenbesluit 2000, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022, het Besluit inburgering 2021 en het Besluit arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie ter implementatie van Richtlijn (EU) 2021/1883 van het Europees Parlement en de Raad van 20 oktober 2021 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op een hooggekwalificeerde baan, en tot intrekking van Richtlijn 2009/50/EG van de Raad;
Nederland implementeert nieuwe EU-regels voor het aantrekken van hooggekwalificeerde werknemers uit landen buiten de EU (de zogenaamde EU Blue Card). Als jij werknemers uit bijvoorbeeld India, China of de VS wilt aantrekken, krijg je meer mogelijkheden maar ook nieuwe verplichtingen. De regels gaan vooral over werknemers met een hbo- of wo-diploma die minimaal anderhalf keer het gemiddelde salaris verdienen.
Datum nog onbekendBesluit van 9 april 2024 tot wijziging van het Besluit inburgering 2021, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en het Vreemdelingenbesluit 2000 in verband met de afschaffing van de verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen en andere aanpassingen die voortvloeien uit ontwikkelingen in de uitvoeringspraktijk en jurisprudentie alsmede van herstel van onduidelijkheden van de implementatie van EU-richtlijnen
Er komen wijzigingen aan in de regels voor buitenlandse werknemers en inburgering. De verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen wordt afgeschaft en er komen andere aanpassingen uit de uitvoeringspraktijk. Dit kan gevolgen hebben voor jouw bedrijf als je buitenlandse werknemers in dienst hebt of werkt met vermogende buitenlandse partners.
Datum nog onbekendBesluit van 11 december 2024, houdende regels ter uitvoering van de Wet minimumbelasting 2024 (Uitvoeringsbesluit minimumbelasting 2024)
Er komt een nieuwe minimumbelasting voor grote bedrijven vanaf 2024. Deze wet geldt voor bedrijven met een omzet van meer dan €750 miljoen wereldwijd. Voor de meeste MKB-bedrijven geldt deze wet niet direct, maar je kunt er wel indirect mee te maken krijgen als je deel uitmaakt van een grote groep.
Datum nog onbekendWet van 15 april 2025, houdende Voorstel van wet van de leden Timmermans en Bikker tot wijziging van het Wetboek van Strafrecht in verband met de invoering van het discriminatoir aspect als strafverzwaringsgrond
Het Wetboek van Strafrecht wordt aangepast zodat discriminatie als strafverzwarende omstandigheid geldt bij misdrijven. Dit betekent dat als je als werkgever of ondernemer discrimineert, je zwaarder gestraft kunt worden. De wet geldt voor alle werkgevers en ondernemers die personeel hebben of klanten bedienen.
Datum nog onbekendE-factureren aan de overheid
Als je facturen stuurt naar de overheid (gemeenten, provincies, ministeries), moet je vanaf bepaalde bedragen verplicht elektronisch factureren. Dit geldt voor alle overheidsklanten en er komen boetes bij het niet naleven. Zorg dat je systemen klaar zijn voor e-facturering.
Datum nog onbekendBtw-identificatienummer opvragen, controleren en vermelden
Als je zaken doet met bedrijven in andere EU-landen, heb je te maken met btw-identificatienummers (btw-id). Je moet deze nummers opvragen bij je klanten, controleren of ze geldig zijn, en correct vermelden op je facturen. Doe je dit niet goed, dan kun je problemen krijgen met de Belastingdienst en loop je het risico op boetes.
Datum nog onbekendWijziging re-integratieverplichtingen 2e ziektejaar
Er komen nieuwe regels voor re-integratie van zieke werknemers in het tweede ziektejaar. Je krijgt meer mogelijkheden om je zieke werknemer bij een andere werkgever te laten re-integreren, waardoor je sneller duidelijkheid hebt over vervanging. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendRegels concurrentiebeding aangescherpt
De regels voor concurrentiebedingen worden strenger. Je moet voortaan altijd uitleggen waarom het concurrentiebeding nodig is, het geografisch begrenzen en de werknemer compenseren met de helft van zijn laatste maandsalaris per maand dat het beding geldt. Het concurrentiebeding mag maximaal 1 jaar duren.
Datum nog onbekendRouwverlof wettelijk vastgelegd
Er komt een nieuwe wet die werknemers het recht geeft op 5 dagen betaald rouwverlof wanneer hun partner of minderjarige kind overlijdt, mits ze zelf een gezin hebben met minderjarige kinderen. Als werkgever met personeel moet je dit rouwverlof gaan geven en doorbetalen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit tot het vaststellen van de Beleidsregel samenstel van werkzaamheden ten behoeve van mensen met een arbeidsbeperking
Er komt een nieuwe beleidsregel voor het samenstellen van werkzaamheden voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit kan gevolgen hebben voor hoe je werk organiseert en verdeelt als je werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebt. De exacte inhoud en ingangsdatum van deze beleidsregel zijn nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 20 september 2025, houdende wijziging van het Besluit zorgverzekering in verband met het zorgpakket Zvw in 2026 [KetenID WGK027430]
Het zorgpakket van de zorgverzekering wordt aangepast voor 2026. Dit heeft gevolgen voor werkgevers die zorgverzekeringen regelen voor werknemers of bijdragen aan zorgkosten. De exacte wijzigingen zijn nog niet volledig bekend vanwege de beperkte informatie in dit besluit.
Datum nog onbekendVertrouwenspersoon wordt verplicht
Binnenkort wordt het verplicht om een vertrouwenspersoon te hebben als je 10 of meer werknemers hebt. Deze persoon vangt werknemers op bij ongewenst gedrag, adviseert jou als werkgever en brengt jaarlijks verslag uit. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 19 juni 2024 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 april 2024, houdende wijzigingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen (Stb. 2024, 102)
Het lage inkomensvoordeel voor werknemers wordt afgeschaft via een wijziging in de Wet tegemoetkomingen loondomein. Dit besluit stelt alleen de inwerkingtreding vast van een wet die al eerder is aangenomen. De precieze ingangsdatum is nog niet bekend en wordt later bekendgemaakt.
Datum nog onbekendWet van 6 maart 2025 tot wijziging van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het opheffen van bedingen in het handelsverkeer die ertoe strekken vervreemding dan wel verpanding van geldvorderingen op naam tegen te gaan (Wet opheffing verpandingsverboden)
Deze wet maakt het mogelijk om geldvorderingen te verpanden, ook als er contractueel een verpandingsverbod geldt. Voor jouw bedrijf betekent dit dat je makkelijker krediet kunt krijgen door openstaande facturen als onderpand te gebruiken. Tegelijk kunnen jouw debiteuren hun vorderingen op jou verpanden, ondanks eventuele verboden in jullie contracten.
Datum nog onbekendWet van 4 december 2025 tot wijziging van de Pensioenwet, de Wet op de loonbelasting 1964 en enige andere wetten in verband met de verlenging van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel [KetenID WGK025571]
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel wordt uitgesteld door een verlenging van de transitieperiode. Dit betekent dat je als werkgever meer tijd krijgt om je voor te bereiden op de nieuwe pensioenregels. De exacte details van de verlenging zijn nog niet bekend, maar dit geeft je ademruimte in je pensioenplanning.
Datum nog onbekendUw werknemer heeft de AOW-leeftijd
Als je werknemer de AOW-leeftijd bereikt, veranderen er verschillende zaken rond arbeidsrecht en sociale verzekeringen. Je bent niet meer verplicht om loonkostensubsidie te verstrekken, maar de werknemer kan wel doorwerken. Het is belangrijk om tijdig de juiste stappen te zetten om juridische problemen te voorkomen.
Datum nog onbekendBesluit van 4 december 2025, houdende de vaststelling van de transitietermijnen van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel [KetenID WGK025574]
Er komen nieuwe transitietermijnen voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Deze regels bepalen binnen welke tijd jij en je werknemers moeten overstappen naar de nieuwe pensioenregels. Als werkgever met personeel moet je je hierop voorbereiden, want dit raakt alle pensioenregelingen.
Datum nog onbekendBesluit van 19 juni 2024 tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met gegevensverstrekking voor keuzebegeleiding bij pensioenen en tot wijziging van het Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen in verband met een grondslag voor afwijking van de jaarlijkse haalbaarheidstoets
Er komen wijzigingen in de pensioenregeling die gaan over keuzebegeleiding bij pensioenen en gegevensverstrekking. Als werkgever met een pensioenregeling voor je werknemers kan dit gevolgen hebben voor jouw administratieve verplichtingen. Je moet mogelijk extra gegevens verstrekken aan pensioenfondsen voor de keuzebegeleiding van je werknemers.
Datum nog onbekendWerknemers beter beschermd bij faillissement en doorstart
Er komt een nieuwe wet die werknemers beter beschermt bij een faillissement en doorstart. Als jouw bedrijf failliet gaat en je een doorstart maakt, moet je straks de meeste werknemers overnemen volgens objectieve criteria. Deze regels gelden alleen voor bedrijven met 20 of meer werknemers, maar de exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendRechtspersonen mogen digitaal vergaderen
Als je een BV, NV, vereniging, coöperatie of VvE hebt, kun je straks volledig digitale algemene vergaderingen houden. Nu zijn alleen fysieke of hybride vergaderingen toegestaan. Je moet wel eerst toestemming vragen aan je aandeelhouders of leden.
Datum nog onbekendGegevens delen van mensen met schulden
Er komt een nieuw informatiesysteem waarbij overheidsorganisaties en deurwaarders informatie gaan uitwisselen over jouw schulden en beslagen. Dit voorkomt dat meerdere partijen tegelijk beslag leggen op je inkomen. Het geldt voor zzp'ers en dga's met schulden, en werkgevers van werknemers met schulden.
Datum nog onbekendDoorgeven loongegevens via IKV wordt makkelijker
Er komen nieuwe regels voor het doorgeven van loongegevens aan de Belastingdienst en UWV via de inkomstenverhouding (IKV). Vanaf 1 januari 2028 mag je opvolgende contracten met dezelfde werknemer in één IKV zetten, wat de administratie makkelijker maakt. Dit geldt voor alle werkgevers met personeel.
8 maart 2026 (einde internetconsultatie)Wet van 8 oktober 2025 tot wijziging van enkele wetten op het terrein van de accountancy in verband met maatregelen ter verhoging van de kwaliteit van de wettelijke controle (Wijzigingswet accountancysector)
Er komt nieuwe wetgeving die de kwaliteit van accountantscontroles moet verbeteren. Als je een accountant gebruikt voor je jaarrekening of andere controles, kunnen de eisen voor accountants strenger worden. Dit kan invloed hebben op de kosten en procedures van je accountantscontrole.
Datum nog onbekendOvergebleven recht op loonkostenvoordeel gaat over op nieuwe werkgever
Als je een werknemer aanneemt die eerder recht had op loonkostenvoordeel (LKV) bij een andere werkgever, kan het resterende recht op LKV overgaan naar jouw bedrijf. Je werknemer kan daarvoor een nieuwe doelgroepverklaring aanvragen. Deze wijziging gaat naar verwachting in op 1 januari 2027, maar de datum is nog niet definitief.
1 januari 2027 (nog niet definitief)Geen loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor het aannemen van oudere werknemers vervalt vanaf 2025. Als je nu gebruik maakt van deze regeling, krijg je vanaf volgend jaar geen subsidie meer voor werknemers van 62 jaar en ouder. Dit betekent dat de loonkosten voor deze werknemers volledig voor eigen rekening komen.
2025Strengere spelregels ondernemende overheden
Er komen strengere regels voor overheden die commerciële activiteiten doen die ook jij als ondernemer kunt leveren. Overheden moeten hun marktactiviteiten beter motiveren, ondernemers inspraak geven en besluiten evalueren. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 18 december 2024 tot wijziging van enige uitvoeringsbesluiten op het gebied van de belastingen en enige andere besluiten (Eindejaarsbesluit 2024)
Het Eindejaarsbesluit 2024 brengt verschillende technische wijzigingen in belastingregels met zich mee. Deze wijzigingen kunnen invloed hebben op jouw administratie, belastingaangiften en fiscale verplichtingen. Het is belangrijk om samen met je adviseur te checken welke onderdelen relevant zijn voor jouw bedrijf.
Datum nog onbekendBesluit van 9 september 2024 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van artikel II, onderdelen J, subonderdeel 2, en K, van de Wet van 26 juni 2019 tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 in verband met de evaluatie van die wet, alsmede regeling van enkele andere aan het handelsregister gerelateerde onderwerpen in het Burgerlijk Wetboek, de Handelsregisterwet 2007 en de Wet op de Kamer van Koophandel (Stb. 2019, 280) en van het Besluit van 28 juni 2024, houdende wijziging van het Handelsregisterbesluit 2008 ter uitvoering van de registratie van bestuursverboden, de autorisatielijst voor het verstrekken van overzichten gerangschikt naar natuurlijke personen en enkele andere wijzigingen voortvloeiende uit de Datavisie Handelsregister (Stb. 2024, 210)
Er komt binnenkort een wijziging in het handelsregister waarbij bestuursverboden zichtbaar worden en de registratie van bepaalde gegevens verandert. Het exacte tijdstip van inwerkingtreding wordt nog bekendgemaakt. Als ondernemer hoef je voorlopig niets te doen, maar het is goed om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen.
Datum nog onbekendWet van 17 december 2025 tot wijziging van de Algemene wet inzake rijksbelastingen en enkele andere wetten in verband met het stroomlijnen van het fiscale inzagerecht (Wet stroomlijning fiscaal inzagerecht)
Er komt een nieuwe wet die het fiscale inzagerecht stroomlijnt - dit betreft je recht om bepaalde documenten van de Belastingdienst in te zien. De wet vereenvoudigt de procedures rondom inzage in fiscale dossiers. Voor jouw bedrijf betekent dit mogelijk meer duidelijkheid over welke rechten je hebt bij contact met de Belastingdienst.
Datum nog onbekendBesluit van 15 augustus 2025, houdende de wijziging van het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000 in verband met informatieverstrekking voor onderzoek, wijziging van het begrip dezelfde aanspraken en wijziging van het overgangsrecht Wet toekomst pensioenen [KetenID WGK027137]
Er komen wijzigingen aan in de pensioenregels die mogelijk gevolgen hebben voor jouw bedrijfspensioenfonds. Het gaat om aanpassingen in het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000, met name rond informatieverstrekking en overgangsrecht. Als je werknemers hebt die aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds, kan dit van invloed zijn op je verplichtingen.
Datum nog onbekendWet van 14 juli 2025 tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 en de Implementatiewet registratie uiteindelijk belanghebbenden van trusts en soortgelijke juridische constructies ter beperking van de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden van vennootschappen en andere juridische entiteiten alsmede van de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden van trusts en soortgelijke juridische constructies (Wijzigingswet beperking toegang UBO-registers)
Er komt een nieuwe wet die de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden (UBO's) van bedrijven en trusts gaat beperken. Dit betreft het UBO-register waar nu nog relatief vrij toegang toe is. De wet wijzigt zowel de Handelsregisterwet 2007 als regelgeving rond trusts en soortgelijke constructies.
Datum nog onbekendBesluit van 23 januari 2025 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van artikel XIII, onderdelen C, onder 1, en D, van de Fiscale vereenvoudigingswet 2017
Er is een nieuw besluit gepubliceerd over wanneer bepaalde onderdelen van de Fiscale vereenvoudigingswet 2017 van kracht worden. Dit betreft specifiek artikel XIII, onderdelen C en D van deze wet. De exacte ingangsdatum en details zijn echter niet bekend uit het gepubliceerde besluit.
Datum nog onbekendBesluit van 12 december 2024, houdende wijziging van het Besluit van 26 maart 2021, houdende vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van het Besluit van 26 maart 2021 tot wijziging van het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de definiëring van de inkomstenverhouding voor de gegevensset van de polisadministratie (Stb. 2021, 198), (Stb. 2021, 199) in verband met het uitstel van de inwerkingtreding van dat besluit
Er is een wijziging van het inwerkingtreding besluit voor regels over polisadministratie en inkomstenverhouding die werkgevers aangaan. Het gaat om uitstel van de inwerkingtreding van eerder vastgestelde regels. De exacte nieuwe ingangsdatum wordt later bekendgemaakt.
Datum nog onbekendWet van 10 december 2025 tot wijziging van de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen, de Wet hersteloperatie toeslagen en enkele andere wetten met het oog op het verbeteren van het toeslagenstelsel en het aanpassen van enkele aanvraagtermijnen van bepaalde regelingen inzake de hersteloperatie toeslagen (Wet verbetermaatregelen toeslagen en aanpassing termijnen hersteloperatie toeslagen)
Er komt een nieuwe wet die het toeslagenstelsel gaat verbeteren en enkele aanvraagtermijnen voor hersteloperaties aanpast. Deze wijzigingen kunnen invloed hebben op jouw bedrijf als je werknemers hebt die toeslagen ontvangen of als je zelf gebruik maakt van bepaalde regelingen. De exacte ingangsdatum en details zijn nog niet bekend.
Datum nog onbekendWet van 26 mei 2025 tot wijziging van de Zorgverzekeringswet teneinde het verplicht eigen risico voor de zorgverzekering in 2026 ongewijzigd te laten
Het eigen risico voor zorgverzekeringen blijft in 2026 ongewijzigd op het huidige niveau. Dit betekent dat je als werkgever geen wijzigingen hoeft door te voeren in je personeelsbeleid of arbeidsvoorwaarden met betrekking tot zorgkosten. De wet zorgt ervoor dat het eigen risico niet verhoogd wordt, wat gunstig is voor de zorgkosten van jouw personeel.
Datum nog onbekend