Laag Uurtarief Van Zzper Kan Leiden Tot Arbeidsovereenkomst

Deze wetswijziging introduceert een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst voor zzp'ers met een uurtarief lager dan € 38. Dat klinkt technisch, maar de impact is groot: als een zzp'er met een laag tarief dit rechtsvermoeden inroept, ben jij als opdrachtgever verplicht aan te tonen dat er géén sprake is van een dienstverband. Lukt dat niet, dan heeft de zzp'er recht op alle werknemersrechten: loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming, pensioenopbouw en meer. De bewijslast verschuift dus volledig naar jou als ondernemer.

De maatregel is onderdeel van een bredere aanpak om schijnzelfstandigheid te bestrijden. Al jaren werkt de overheid aan regels om constructies te voorkomen waarbij mensen feitelijk als werknemer werken maar formeel als zzp'er zijn ingeschreven. De lage uurtariefgrens van € 38 is een extra signaal: beneden die grens is de kans groot dat iemand niet echt zelfstandig opereert. De Belastingdienst en UWV kunnen op basis van dit rechtsvermoeden ook handhavend optreden, met naheffingen van loonheffingen en sociale premies als mogelijk gevolg.

Voor welke sectoren is dit extra relevant? In de bouw, zorg en zakelijke dienstverlening zijn veel zzp'ers actief tegen tarieven die rond of onder de € 38-grens liggen. Denk aan zzp'ers in de schoonmaak, zorg, administratie of bouw die nu al voor relatief lage tarieven werken. Ook als je maar één of twee zzp'ers inhuurt, ben je niet gevrijwaard van dit risico. Zelfs als de samenwerking al jaren goed loopt, kan een zzp'er straks terugwerkend het rechtsvermoeden inroepen.

Wat moet je nu concreet doen? Begin met een inventarisatie van alle zzp'ers die je momenteel inhuurt en check hun uurtarieven. Voor iedereen onder de € 38-grens is actie nodig: herzie de overeenkomst, beoordeel de feitelijke werksituatie en overweeg of je het tarief kunt aanpassen, de samenwerking anders structureert, of alsnog een arbeidscontract sluit. Doe dit niet op eigen houtje: raadpleeg een arbeidsjurist of HR-adviseur om te beoordelen of de zelfstandigheid van de zzp'er ook feitelijk aantoonbaar is.

De exacte ingangsdatum van de wet is nog niet bekend. Toch is het verstandig nu al in actie te komen, want de wet is aangenomen en de overheid heeft duidelijk gemaakt dat ze schijnzelfstandigheid actief wil aanpakken. Wie nu zijn administratie en contracten op orde brengt, staat straks sterk als een zzp'er het rechtsvermoeden inroept of als de Belastingdienst een controle uitvoert.