Bouwnijverheid
88 wijzigingen in wet- en regelgeving
Risicoscore — wat betekent het als ik niet (op tijd) voldoe?
Specifiek voor Bouwnijverheid(31)
Besluit van 24 juni 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en het Besluit van 16 februari 2026 tot wijziging van het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Stb. 2026, 41)
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt in werking: uitzendbureau's en andere bedrijven die personeel uitlenen moeten straks verplicht een toelating hebben. Als je als ondernemer uitzendkrachten of inleenpersoneel inzet, mag je dat straks alleen nog doen via een officieel toegelaten bureau. Doe je dat niet, riskeer je forse boetes en aansprakelijkheid.
Datum nog onbekendLaag Uurtarief Van Zzper Kan Leiden Tot Arbeidsovereenkomst
Als je zzp'ers inhuurt die minder dan € 38 per uur verdienen, kunnen zij straks een beroep doen op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat jij als opdrachtgever moet bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst — lukt dat niet, dan heeft de zzp'er recht op loonbetaling bij ziekte en ontslagbescherming. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen op 16 juni 2026, maar de exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
16 juni 2026: Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomenWet van 18 juni 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief [KetenID WGK014517]
Er is een nieuwe wet aangenomen die bepaalt dat iemand die je inhuurt tegen een bepaald uurtarief automatisch vermoed wordt een werknemer te zijn in plaats van een zelfstandige. Als je ZZP'ers of freelancers inhuurt, kan dit betekenen dat jij als werkgever wordt gezien en dus loonbelasting, vakantiegeld en andere werkgeversverplichtingen moet betalen. Ook als je zelf ZZP'er bent, raakt dit jou: opdrachtgevers kunnen terughoudender worden om je in te huren.
Datum nog onbekendWet van 8 juli 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en de Wet financiering sociale verzekeringen teneinde aan flexibele arbeidskrachten meer zekerheden te verschaffen over werk en inkomen (Wet meer zekerheid flexwerkers) [KetenID WGK014090]
De Wet meer zekerheid flexwerkers verplicht werkgevers om flexibele medewerkers meer zekerheid te bieden over werk en inkomen, onder andere via wijzigingen in het arbeidsrecht, de uitzendbranche en de financiering van sociale verzekeringen. Als je werkt met oproepkrachten, uitzendkrachten of andere flexwerkers, heeft deze wet directe gevolgen voor jouw arbeidscontracten en personeelsbeleid. Actie is nodig: controleer jouw contracten en werkwijze tijdig op de nieuwe eisen.
Datum nog onbekendBesluit van 13 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 juni 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief (Stb. 2026, 158)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt de datum vast waarop de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief (Stb. 2026, 158) in werking treedt: 31 december 2026.
2026-12-31Nieuwe en aangepaste milieuprestatie-eisen voor gebouwen
Vanaf 1 juli 2026 gelden strengere milieuprestatie-eisen (MPG) voor nieuwbouwgebouwen, en voor scholen, winkels, zorginstellingen en bedrijfshallen gelden ze voor het eerst. Als je een nieuwbouwproject laat realiseren of zelf bouwt, moet je aan de nieuwe eisen voldoen voordat je een omgevingsvergunning krijgt. Ook de rekenmethode verandert: er worden voortaan 19 milieucategorieën gebruikt in plaats van 11.
1 juli 2026: inwerkingtreding nieuwe MPG-eisen (wijziging Besluit bouwwerken leefomgeving en Omgevingsregeling)Besluit van 13 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet meer zekerheid flexwerkers
De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt binnenkort in werking, maar de exacte datum is nog niet bekend. Deze wet verandert de spelregels rondom flexibele arbeidscontracten en heeft gevolgen voor jou als je werkt met oproepkrachten, uitzendkrachten of andere flexwerkers. Als ZZP'er die zelf ingehuurd wordt, is deze wet ook relevant voor jouw positie op de arbeidsmarkt.
Datum nog onbekendToegang Tot Werk Voor Asielzoekers Verandert
Vanaf 12 juni 2026 veranderen de regels voor het in dienst nemen van asielzoekers door nieuwe Europese wetgeving. Niet elke asielzoeker mag dan nog werken in Nederland: dat hangt af van de behandeling van de asielaanvraag. Als je een asielzoeker wilt aannemen, moet je eerst bij de IND controleren of die persoon mag werken en daarna een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij het UWV.
12 juni 2026: nieuwe regels voor werkende asielzoekers treden in werkingBesluit van 21 april 2026 tot wijziging van het Besluit bouwwerken leefomgeving, het Besluit kwaliteit leefomgeving en het Omgevingsbesluit in verband met de eerste tranche van de implementatie van Richtlijn (EU) 2024/1275 van het Europees Parlement en de Raad van 24 april 2024 betreffende de energieprestatie van gebouwen (PbEU 2024, L 1275) [KetenID WGK026747]
De overheid past de regels aan voor de energieprestatie van gebouwen, op basis van een nieuwe Europese richtlijn. Dit raakt jou als je een bedrijfspand bezit, huurt, verbouwt of bouwt. De exacte ingangsdatum en alle details zijn nog niet volledig bekend, maar het is verstandig om je nu al voor te bereiden.
Datum nog onbekendWet van 22 april 2026 tot wijziging van de Vreemdelingenwet 2000 in verband met de introductie van een tweestatusstelsel en het aanscherpen van de vereisten bij nareis (Wet invoering tweestatusstelsel)
De Wet invoering tweestatusstelsel wijzigt de Vreemdelingenwet 2000 en maakt onderscheid tussen twee soorten verblijfsstatus voor vluchtelingen: een tijdelijke subsidiaire beschermingsstatus en een permanentere vluchtelingenstatus. Als je medewerkers in dienst hebt die op basis van een verblijfsvergunning in Nederland werken, of als je personeel werft uit groepen die door deze wet worden geraakt, dan kan dit gevolgen hebben voor de arbeidsrechtelijke positie van die medewerkers. Controleer of jouw personeelsbestand medewerkers bevat met een verblijfsstatus die door deze nieuwe wet wordt beïnvloed.
Datum nog onbekendBesluit van 4 mei 2026, houdende vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de nog niet in werking getreden artikelen van de Wet vrachtwagenheffing
De Wet vrachtwagenheffing treedt binnenkort officieel in werking: vrachtwagenrijders gaan betalen per gereden kilometer op Nederlandse wegen. Als je een bedrijf hebt dat vrachtwagens inzet — of je er zelf mee rijdt — krijg je met deze heffing te maken. Het is nu het moment om te inventariseren of en hoe jouw bedrijf geraakt wordt.
Datum nog onbekendWet van 27 mei 2026 tot wijziging van de Vreemdelingenwet 2000 en enkele andere wetten in verband met de uitvoering en implementatie van het EU-Asiel- en migratiepact 2026 (Uitvoerings- en implementatiewet Asiel- en migratiepact 2026)
Nederland voert het Europees Asiel- en Migratiepact 2026 in, wat nieuwe regels brengt voor de toelating en opvang van asielzoekers en migranten. Als ondernemer kan dit indirect gevolgen hebben als je mensen inhuurt of in dienst hebt via internationale arbeidsmigratie of als je zakendoet met sectoren die sterk afhankelijk zijn van buitenlandse werknemers. De exacte ingangsdatum van alle onderdelen is nog niet volledig bekend.
Datum nog onbekendWet van 24 juni 2026 tot wijziging van de Algemene wet bestuursrecht, de Huisvestingswet 2014, de Omgevingswet, de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de Woningwet in verband met de versterking van de regie op de volkshuisvesting en met het oog op enkele andere met de volkshuisvesting samenhangende maatregelen (Wet versterking regie volkshuisvesting)
De Wet versterking regie volkshuisvesting geeft de overheid meer grip op de woningmarkt en verandert regels in de Omgevingswet, de Woningwet en de Wet maatschappelijke ondersteuning. Als je actief bent in de bouw, vastgoed, verhuur of woonzorg kan deze wet directe gevolgen hebben voor vergunningen, bestemmingsplannen en huisvestingsregels. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 22 juni 2026, houdende wijzigingen in algemene maatregelen van bestuur op het terrein van de Omgevingswet (Verzamelbesluit Omgevingswet LVVN en KGG 2026) [KetenID 26847]
Dit besluit wijzigt een aantal algemene maatregelen van bestuur die horen bij de Omgevingswet, met name op het terrein van landbouw, voedsel en natuur (LVVN) en klimaat, groei en groen (KGG). Als je werkt in de bouw, agrarische sector of industrie, kunnen de nieuwe regels invloed hebben op wat je mag bouwen, gebruiken of uitstoten. De exacte ingangsdatum en specifieke inhoud zijn op basis van de beschikbare informatie nog niet volledig te beoordelen.
Datum nog onbekendBesluit van 22 juni 2026, houdende wijzigingen in algemene maatregelen van bestuur op het terrein van de Omgevingswet (Verzamelbesluit Omgevingswet LVVN en KGG 2026) [KetenID 26847]
Dit besluit wijzigt een aantal algemene maatregelen van bestuur die horen bij de Omgevingswet, op het terrein van landbouw, voedsel, natuur en klimaat. Als je actief bent in de agrarische sector, bouw of industrie, kunnen deze wijzigingen gevolgen hebben voor vergunningen, meldingen of andere omgevingsrechtelijke verplichtingen. Omdat de volledige tekst van het besluit niet beschikbaar is, is het verstandig om de exacte inhoud bij de bron na te gaan.
Datum nog onbekendBesluit van 26 juni 2026 tot wijziging van het Besluit activiteiten leefomgeving, het Besluit kwaliteit leefomgeving, het Omgevingsbesluit, het Invoeringsbesluit Omgevingswet, het Besluit bodemkwaliteit en het Drinkwaterbesluit (Verzamelbesluit Omgevingswet IENW bodem en water 2026)
Dit besluit wijzigt een aantal technische regels rondom bodem, water en de leefomgeving die voortvloeien uit de Omgevingswet. Als je werkt in de bouw, grondverzet, landbouw of industrie en te maken hebt met bodemactiviteiten, watergebruik of vergunningplichtige omgevingsactiviteiten, kunnen deze wijzigingen van invloed zijn op jouw praktijk. Controleer of jouw vergunningstatus, procedures of werkwijze door deze aanpassingen moeten worden bijgesteld.
Datum nog onbekendBesluit van 29 juni 2026, houdende wijziging van het Besluit kwaliteit leefomgeving en Besluit activiteiten leefomgeving in verband met actualisatie van de Beleidslijn grote rivieren (Besluit actualisatie Beleidslijn grote rivieren) [KetenID WGK026689]
Dit besluit actualiseert de Beleidslijn grote rivieren, die regelt wat je wel en niet mag bouwen of aanleggen in en langs grote rivieren zoals de Rijn en Maas. Als je een bedrijf hebt in de buurt van een grote rivier en je wilt (ver)bouwen, uitbreiden of een nieuwe activiteit starten, dan gelden er nieuwe regels. Controleer of jouw locatie of plannen onder de gewijzigde beleidslijn vallen.
Datum nog onbekendVerzoek tot algemeenverbindendverklaring van cao-bepalingen
Er is een verzoek ingediend om bepaalde cao-bepalingen algemeen verbindend te verklaren (avv), wat betekent dat die regels straks gelden voor alle werkgevers in een sector — ook als je geen lid bent van een werkgeversorganisatie. Als jouw branche wordt geraakt, ben je verplicht die cao-bepalingen toe te passen op je personeel. Controleer of jouw sector in dit avv-verzoek valt en wat dat voor je arbeidsvoorwaarden betekent.
Datum nog onbekendWet van 24 juni 2026 tot wijziging van het voorstel van wet tot wijziging van de Algemene wet bestuursrecht, de Huisvestingswet 2014, de Omgevingswet, de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de Woningwet in verband met de versterking van de regie op de volkshuisvesting en met het oog op enkele andere met de volkshuisvesting samenhangende maatregelen (Wet versterking regie volkshuisvesting)
De overheid versterkt haar grip op de volkshuisvesting via de Wet versterking regie volkshuisvesting. Deze wet wijzigt regels rondom wonen, huisvesting en de omgevingsvergunning, wat indirect gevolgen kan hebben voor je bedrijfsruimte, verbouwplannen of huuractiviteiten. Als je actief bent in de bouw, vastgoed of dienstverlening rondom wonen, is het slim om deze ontwikkeling in de gaten te houden.
Datum nog onbekendBesluit van 24 februari 2026 tot wijziging van het Vreemdelingenbesluit 2000 in verband met de inwerkingtreding van de Wet invoering tweestatusstelsel
Het Vreemdelingenbesluit 2000 wordt aangepast vanwege de invoering van het tweestatusstelsel voor asielzoekers. Dit onderscheid tussen twee typen verblijfsstatus kan gevolgen hebben als je medewerkers in dienst hebt die een verblijfsstatus hebben op basis van asiel. Voor de meeste MKB-ondernemers zonder personeel met een asielstatus is deze wijziging niet direct relevant.
Datum nog onbekendBesluit van 19 mei 2026 tot wijziging van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 in verband met de verlenging van de pilot startende innovatieve ondernemingen [KetenID WGK028898]
Dit besluit verlengt een bestaande pilot die het voor startende innovatieve ondernemingen makkelijker maakt om buitenlandse werknemers aan te trekken via de Wet arbeid vreemdelingen (WAV). Als je een jonge, innovatieve onderneming hebt en gebruik maakt van deze pilot, is het goed om te weten dat de regeling wordt voortgezet. Voor de meeste MKB-bedrijven heeft dit besluit geen directe impact.
Datum nog onbekendBesluit van 21 mei 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 8 april 2026 tot wijziging van diverse wetten in verband met het overzetten van bepalingen uit de Vangnetregeling Omgevingswet naar de wet in formele zin, alsmede met het herstellen van wetstechnische gebreken en leemten (Stb. 2026, 94)
De overheid heeft bepaald wanneer een wijziging van de Omgevingswet in werking treedt. Het gaat om het overzetten van tijdelijke vangnetregels naar de officiële wet en het herstellen van kleine technische fouten in de wetgeving. Voor de meeste ondernemers verandert er in de praktijk weinig, maar als je werkt met omgevingsvergunningen of ruimtelijke ordening, is het goed om op de hoogte te zijn.
Datum nog onbekendBesluit van 24 juni 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet versterking regie volkshuisvesting en de Wet van 24 juni 2026 tot wijziging van het voorstel van wet tot wijziging van de Algemene wet bestuursrecht, de Huisvestingswet 2014, de Omgevingswet, de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 en de Woningwet in verband met de versterking van de regie op de volkshuisvesting en met het oog op enkele andere met de volkshuisvesting samenhangende maatregelen (Wet versterking regie volkshuisvesting) (Stb. 2026, 155)
De overheid heeft bepaald wanneer de Wet versterking regie volkshuisvesting in werking treedt. Deze wet geeft het Rijk en gemeenten meer grip op de woningbouw en volkshuisvesting in Nederland. Als MKB-ondernemer in de bouw of vastgoedsector is het goed om te weten dat de spelregels rondom woningbouwprojecten en huisvesting kunnen veranderen.
Datum nog onbekendWet van 24 juni 2026 tot wijziging van de Wet educatie en beroepsonderwijs en een aantal andere wetten in verband met het verbeteren van de aansluiting van het beroepsonderwijs op de arbeidsmarkt (verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt)
De overheid heeft een wet aangenomen die regelt dat het beroepsonderwijs (mbo) beter aansluit op de arbeidsmarkt. Als werkgever die mbo-stagiairs of BBL-leerlingen begeleidt, kunnen er nieuwe verplichtingen of afspraken op je afkomen. De exacte ingangsdatum en de precieze inhoud van de wijzigingen zijn op basis van de beschikbare informatie nog niet volledig bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 29 juni 2026 tot wijziging van diverse besluiten in verband met de Wet verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt [KetenID WGK027442]
De overheid heeft diverse besluiten aangepast in verband met de Wet verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt. Dit raakt voornamelijk werkgevers die leerlingen of stagiairs uit het beroepsonderwijs in dienst hebben of begeleiden. De exacte inhoud van de wijzigingen is niet beschikbaar in de publicatie, maar de ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 7 juli 2026, houdende wijziging van het Besluit activiteiten leefomgeving en van het Besluit kwaliteit leefomgeving in verband met de bescherming van de wolf en goudjakhals [KetenID WGK027882]
De overheid heeft nieuwe regels vastgesteld die de wolf en de goudjakhals extra bescherming geven via het Besluit activiteiten leefomgeving en het Besluit kwaliteit leefomgeving. Dit heeft vooral gevolgen voor ondernemers die actief zijn in gebieden waar deze dieren voorkomen, zoals agrariërs, veehouders en beheerders van buitenterreinen. Als je in zo'n gebied werkt of bouwt, moet je rekening houden met de vernieuwde beschermingsregels.
Datum nog onbekendWet van 8 april 2026 tot wijziging van diverse wetten in verband met het overzetten van bepalingen uit de Vangnetregeling Omgevingswet naar de wet in formele zin, alsmede met het herstellen van wetstechnische gebreken en leemten
Deze wet verplaatst tijdelijke noodregels rondom de Omgevingswet naar gewone wetgeving en herstelt kleine technische fouten in wetteksten. Voor de meeste MKB-ondernemers verandert er in de praktijk weinig tot niets. De wijziging is vooral technisch en administratief van aard.
Datum nog onbekendNieuwe normen NEN
Er zijn nieuwe NEN-normen gepubliceerd in de Staatscourant. NEN-normen zijn technische standaarden die in bepaalde sectoren verplicht of sterk aanbevolen zijn, bijvoorbeeld in de bouw, industrie of zorg. Het is verstandig te controleren of deze normen voor jouw bedrijf of branche van toepassing zijn.
Datum nog onbekendBedrijfsvoertuigen betalen tijdelijk minder wegenbelasting
Heb je een bestelauto met het ondernemerstarief of een vrachtauto? Dan betaal je van 1 juli 2026 tot 1 januari 2027 tijdelijk minder of zelfs geen motorrijtuigenbelasting (mrb). De verlaging geldt automatisch — je hoeft zelf niets te regelen. Het is wel slim om te weten wanneer jouw tijdvak ingaat, zodat je weet vanaf wanneer je het voordeel precies merkt op je bankrekening.
1 juli 2026: tijdelijke verlaging motorrijtuigenbelasting gaat in (eerste tijdvak op of na deze datum)Wet van 24 juni 2026 tot wijziging van de Wet educatie en beroepsonderwijs en een aantal andere wetten in verband met het verbeteren van de aansluiting van het beroepsonderwijs op de arbeidsmarkt (verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt)
De overheid heeft een wet aangenomen die regelt dat het beroepsonderwijs (mbo) beter aansluit op de arbeidsmarkt. Als ondernemer kan dit betekenen dat de samenwerking met mbo-scholen, stagiairs en leerlingen in het BBL-traject verandert. De exacte inhoud van de wijzigingen en de ingangsdatum zijn op basis van de beschikbare informatie nog niet volledig bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 29 juni 2026, houdende vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 24 juni 2026 tot wijziging van de Wet educatie en beroepsonderwijs en een aantal andere wetten in verband met het verbeteren van de aansluiting van het beroepsonderwijs op de arbeidsmarkt (verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt) (Stb. 2026, 177) en het Besluit van 29 juni 2026 tot wijziging van diverse besluiten in verband met de Wet verbetering aansluiting beroepsonderwijs-arbeidsmarkt (Stb. 2026, 178) [KetenID WGK012507]
De overheid heeft bepaald wanneer nieuwe regels over de aansluiting van het mbo op de arbeidsmarkt in werking treden. Deze wet verandert hoe scholen en werkgevers samenwerken bij beroepsopleidingen. Voor de meeste MKB-ondernemers heeft dit geen directe verplichtingen, maar als je stagiairs of leerling-werknemers via het beroepsonderwijs begeleidt, is het goed om op de hoogte te zijn.
Datum nog onbekendGeldt voor alle sectoren(51)
Werkgever moet loonkloof mannen en vrouwen tegengaan
Als werkgever moet je vanaf 2027 zorgen dat mannen en vrouwen gelijk beloond worden. Je mag niet meer naar vorige salarissen vragen bij sollicitaties en moet transparant zijn over loonverschillen. Bij meer dan 100 werknemers moet je regelmatig rapporteren over de loonkloof.
1 januari 2027Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengen
Vanaf 1 januari 2027 mag je na 3 tijdelijke contracten een werknemer pas na 5 jaar weer een tijdelijk contract geven (nu is dat 6 maanden). Dit betekent dat je veel meer werknemers een vast contract zult moeten aanbieden. De wetgeving wil draaideurconstructies tegengaan en zorgen dat tijdelijke contracten alleen voor écht tijdelijk werk gebruikt worden.
1 januari 2027Loonheffingen inhouden en betalen als werkgever
Als werkgever moet je loonheffingen inhouden op het salaris van je werknemers en dit afdragen aan de Belastingdienst. Dit geldt voor alle werkgevers die personeel in dienst hebben. Het correct inhouden en tijdig betalen is verplicht en cruciaal voor je bedrijf.
Datum nog onbekendPersoonsgegevens beschermen (AVG)
De AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) verplicht je om persoonsgegevens van klanten, medewerkers en leveranciers zorgvuldig te beschermen. Dit geldt voor elk bedrijf dat persoonsgegevens verwerkt, ook kleine ondernemingen. Bij overtredingen risico je boetes tot €20 miljoen of 4% van je wereldwijde jaaromzet (art. 83(5) AVG).
Datum nog onbekendInkomstenbelasting (ib) en bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw)
Als ondernemer ben je verplicht om inkomstenbelasting (IB) en de bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) af te dragen over je winst en andere inkomsten. Deze belastingen zijn een fundamenteel onderdeel van je onderneming en moeten correct worden berekend en op tijd worden betaald. Niet naleven kan leiden tot boetes, naheffingen en rente.
Datum nog onbekendVennootschapsbelasting (vpb)
De vennootschapsbelasting is een belasting die je BV moet betalen over de winst die het bedrijf maakt. Als BV-eigenaar ben je verplicht om jaarlijks aangifte te doen en de verschuldigde belasting te betalen. Het tarief bedraagt 25,8% over de winst (met een lager tarief van 25% voor de eerste €200.000 winst).
Datum nog onbekendFacturen maken en sturen
Als ondernemer moet je facturen maken die voldoen aan de wettelijke eisen, anders accepteert de Belastingdienst ze niet en kun je geen btw terugvragen. Je facturen moeten specifieke gegevens bevatten zoals je btw-nummer, een uniek factuurnummer en de juiste btw-berekening. Verkeerde facturering kan leiden tot boetes en problemen met de belastingaangifte.
Datum nog onbekendZakelijke administratie bijhouden en bewaarplicht
Als ondernemer ben je verplicht om je zakelijke administratie bij te houden en documenten 7 jaar te bewaren. Dit geldt voor alle bedrijfsgegevens zoals facturen, bonnetjes, bankafschriften en contracten. Zonder goede administratie risico je boetes van de Belastingdienst en problemen bij controles.
Datum nog onbekendSurseance van betaling aanvragen
Surseance van betaling is een juridische procedure die je als ondernemer kunt aanvragen als je bedrijf tijdelijk niet aan zijn betalingsverplichtingen kan voldoen, maar er wel uitzicht is op herstel. Het geeft je ademruimte om je bedrijf te reorganiseren en schuldeisers op afstand te houden. Deze procedure kan je bedrijf redden, maar heeft ook grote gevolgen voor je bedrijfsvoering en moet zorgvuldig worden overwogen.
Datum nog onbekendAansprakelijkheid voor loonheffingen en btw (omzetbelasting)
Als ondernemer ben je persoonlijk aansprakelijk voor loonbelasting en btw die je werknemers of partners niet hebben afgedragen. Dit kan je privévermogen kosten, zelfs bij een BV. Je kunt je beschermen door goed toezicht te houden en tijdig maatregelen te nemen.
Datum nog onbekendVerwerkingsregister opstellen
Als je persoonsgegevens verwerkt (zoals klantgegevens, personeelsgegevens of leveranciersgegevens), moet je een verwerkingsregister bijhouden volgens de AVG. Dit is verplicht voor vrijwel alle ondernemingen. Het register geeft inzicht in welke gegevens je verwerkt, waarom en hoe je deze beschermt.
Datum nog onbekendPrivacyverklaring opstellen
Als je een website hebt, klantgegevens verzamelt of cookies gebruikt, ben je wettelijk verplicht om een privacyverklaring op te stellen. Dit is geen vrijblijvende keuze maar een harde eis vanuit de AVG (GDPR). Zonder goede privacyverklaring riskeer je forse boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Datum nog onbekendVerplicht pensioen regelen
Dit geldt voor alle werkgevers, ook kleine bedrijven. Je moet je werknemers een mogelijkheid bieden om pensioen op te bouwen naast de AOW.
2027-01-01Burgerservicenummer (BSN) opnemen in uw administratie
Als ondernemer ben je verplicht om het burgerservicenummer (BSN) van je werknemers op te nemen in je personeelsadministratie. Dit geldt voor alle werkgevers, ongeacht de grootte van je bedrijf. Het correct bijhouden van BSN-gegevens is wettelijk verplicht en wordt gecontroleerd door de belastingdienst.
Datum nog onbekendGedragscode wordt verplicht op de werkvloer
Bedrijven met 10 of meer werknemers moeten straks verplicht een gedragscode hebben tegen ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. Je moet je personeel ook voorlichting geven over deze regels. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend omdat de wet nog door de Tweede en Eerste Kamer moet.
Datum nog onbekendNulurencontracten niet meer toegestaan
Vanaf 1 januari 2027 zijn nulurencontracten niet meer toegestaan. Je moet werknemers met een oproepcontract een vast basiscontract geven voor de uren die ze minimaal standaard werken. In plaats van nulurencontracten komen er bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren waarbij het verschil maximaal 130% mag zijn.
2028-01-01Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen
Het kabinet wil dat alle zelfstandige ondernemers verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) moeten afsluiten. Je krijgt dan recht op een uitkering als je door langdurige ziekte niet meer het minimumloon kunt verdienen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendWet van 18 december 2024 tot wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Overige fiscale maatregelen 2025)
Er komt een grote belastingwet aan voor 2025 met diverse fiscale wijzigingen die jouw bedrijf kunnen raken. De wet is aangenomen maar de exacte details en ingangsdatums zijn nog niet volledig bekend. Het is belangrijk dat je je voorbereid op mogelijke wijzigingen in belastingregels voor het nieuwe jaar.
Datum nog onbekendWet van 29 oktober 20255 tot uitvoering van Verordening (EU) 2023/2854 van het Europees Parlement en de Raad van 13 december 2023 betreffende geharmoniseerde regels inzake eerlijke toegang tot en eerlijk gebruik van data en tot wijziging van Verordening (EU) 2017/2394 en Richtlijn (EU) 2020/1828 (Dataverordening) (Uitvoeringswet dataverordening) [KetenID WGK014687]
Nederland gaat de nieuwe EU Dataverordening invoeren die regelt hoe je omgaat met data van je klanten en leveranciers. Als ondernemer krijg je nieuwe rechten op data maar ook nieuwe verplichtingen rond eerlijke toegang tot data. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 11 december 2024, houdende regels ter uitvoering van de Wet minimumbelasting 2024 (Uitvoeringsbesluit minimumbelasting 2024)
Er komt een nieuwe minimumbelasting voor grote bedrijven vanaf 2024. Deze wet geldt voor bedrijven met een omzet van meer dan €750 miljoen wereldwijd. Voor de meeste MKB-bedrijven geldt deze wet niet direct, maar je kunt er wel indirect mee te maken krijgen als je deel uitmaakt van een grote groep.
Datum nog onbekendBesluit van 9 april 2024 tot wijziging van het Besluit inburgering 2021, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en het Vreemdelingenbesluit 2000 in verband met de afschaffing van de verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen en andere aanpassingen die voortvloeien uit ontwikkelingen in de uitvoeringspraktijk en jurisprudentie alsmede van herstel van onduidelijkheden van de implementatie van EU-richtlijnen
Er komen wijzigingen aan in de regels voor buitenlandse werknemers en inburgering. De verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen wordt afgeschaft en er komen andere aanpassingen uit de uitvoeringspraktijk. Dit kan gevolgen hebben voor jouw bedrijf als je buitenlandse werknemers in dienst hebt of werkt met vermogende buitenlandse partners.
Datum nog onbekendWet van 15 april 2025, houdende Voorstel van wet van de leden Timmermans en Bikker tot wijziging van het Wetboek van Strafrecht in verband met de invoering van het discriminatoir aspect als strafverzwaringsgrond
Het Wetboek van Strafrecht wordt aangepast zodat discriminatie als strafverzwarende omstandigheid geldt bij misdrijven. Dit betekent dat als je als werkgever of ondernemer discrimineert, je zwaarder gestraft kunt worden. De wet geldt voor alle werkgevers en ondernemers die personeel hebben of klanten bedienen.
Datum nog onbekendBtw-identificatienummer opvragen, controleren en vermelden
Als je zaken doet met bedrijven in andere EU-landen, heb je te maken met btw-identificatienummers (btw-id). Je moet deze nummers opvragen bij je klanten, controleren of ze geldig zijn, en correct vermelden op je facturen. Doe je dit niet goed, dan kun je problemen krijgen met de Belastingdienst en loop je het risico op boetes.
Datum nog onbekendE-factureren aan de overheid
Als je facturen stuurt naar de overheid (gemeenten, provincies, ministeries), moet je vanaf bepaalde bedragen verplicht elektronisch factureren. Dit geldt voor alle overheidsklanten en er komen boetes bij het niet naleven. Zorg dat je systemen klaar zijn voor e-facturering.
Datum nog onbekendUw werknemer heeft de AOW-leeftijd
Als je werknemer de AOW-leeftijd bereikt, veranderen er verschillende zaken rond arbeidsrecht en sociale verzekeringen. Je bent niet meer verplicht om loonkostensubsidie te verstrekken, maar de werknemer kan wel doorwerken. Het is belangrijk om tijdig de juiste stappen te zetten om juridische problemen te voorkomen.
Datum nog onbekendWijziging re-integratieverplichtingen 2e ziektejaar
Er komen nieuwe regels voor re-integratie van zieke werknemers in het tweede ziektejaar. Je krijgt meer mogelijkheden om je zieke werknemer bij een andere werkgever te laten re-integreren, waardoor je sneller duidelijkheid hebt over vervanging. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendRegels concurrentiebeding aangescherpt
De regels voor concurrentiebedingen worden strenger. Je moet voortaan altijd uitleggen waarom het concurrentiebeding nodig is, het geografisch begrenzen en de werknemer compenseren met de helft van zijn laatste maandsalaris per maand dat het beding geldt. Het concurrentiebeding mag maximaal 1 jaar duren.
Datum nog onbekendRouwverlof wettelijk vastgelegd
Er komt een nieuwe wet die werknemers het recht geeft op 5 dagen betaald rouwverlof wanneer hun partner of minderjarige kind overlijdt, mits ze zelf een gezin hebben met minderjarige kinderen. Als werkgever met personeel moet je dit rouwverlof gaan geven en doorbetalen. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendVertrouwenspersoon wordt verplicht
Binnenkort wordt het verplicht om een vertrouwenspersoon te hebben als je 10 of meer werknemers hebt. Deze persoon vangt werknemers op bij ongewenst gedrag, adviseert jou als werkgever en brengt jaarlijks verslag uit. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 19 juni 2024 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 april 2024, houdende wijzigingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen (Stb. 2024, 102)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt twee data vast. Het hoofddeel treedt in werking op 1 januari 2025. Onderdelen Aa, Ab, Ka, La en Lb treden in werking op 1 januari 2026.
2025-01-01Besluit van 20 september 2025, houdende wijziging van het Besluit zorgverzekering in verband met het zorgpakket Zvw in 2026 [KetenID WGK027430]
Het zorgpakket van de zorgverzekering wordt aangepast voor 2026. Dit heeft gevolgen voor werkgevers die zorgverzekeringen regelen voor werknemers of bijdragen aan zorgkosten. De exacte wijzigingen zijn nog niet volledig bekend vanwege de beperkte informatie in dit besluit.
Datum nog onbekendWet van 4 december 2025 tot wijziging van de Pensioenwet, de Wet op de loonbelasting 1964 en enige andere wetten in verband met de verlenging van de transitieperiode naar het nieuwe pensioenstelsel [KetenID WGK025571]
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel wordt uitgesteld door een verlenging van de transitieperiode. Dit betekent dat je als werkgever meer tijd krijgt om je voor te bereiden op de nieuwe pensioenregels. De exacte details van de verlenging zijn nog niet bekend, maar dit geeft je ademruimte in je pensioenplanning.
Datum nog onbekendBesluit van 4 december 2025, houdende de vaststelling van de transitietermijnen van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel [KetenID WGK025574]
Er komen nieuwe transitietermijnen voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Deze regels bepalen binnen welke tijd jij en je werknemers moeten overstappen naar de nieuwe pensioenregels. Als werkgever met personeel moet je je hierop voorbereiden, want dit raakt alle pensioenregelingen.
Datum nog onbekendWet van 6 maart 2025 tot wijziging van Boek 3 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het opheffen van bedingen in het handelsverkeer die ertoe strekken vervreemding dan wel verpanding van geldvorderingen op naam tegen te gaan (Wet opheffing verpandingsverboden)
Deze wet maakt het mogelijk om geldvorderingen te verpanden, ook als er contractueel een verpandingsverbod geldt. Voor jouw bedrijf betekent dit dat je makkelijker krediet kunt krijgen door openstaande facturen als onderpand te gebruiken. Tegelijk kunnen jouw debiteuren hun vorderingen op jou verpanden, ondanks eventuele verboden in jullie contracten.
Datum nog onbekendBesluit tot het vaststellen van de Beleidsregel samenstel van werkzaamheden ten behoeve van mensen met een arbeidsbeperking
Er komt een nieuwe beleidsregel voor het samenstellen van werkzaamheden voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit kan gevolgen hebben voor hoe je werk organiseert en verdeelt als je werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebt. De exacte inhoud en ingangsdatum van deze beleidsregel zijn nog niet bekend.
Datum nog onbekendWerknemers beter beschermd bij faillissement en doorstart
Er komt een nieuwe wet die werknemers beter beschermt bij een faillissement en doorstart. Als jouw bedrijf failliet gaat en je een doorstart maakt, moet je straks de meeste werknemers overnemen volgens objectieve criteria. Deze regels gelden alleen voor bedrijven met 20 of meer werknemers, maar de exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 19 juni 2024 tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met gegevensverstrekking voor keuzebegeleiding bij pensioenen en tot wijziging van het Besluit financieel toetsingskader pensioenfondsen in verband met een grondslag voor afwijking van de jaarlijkse haalbaarheidstoets
Er komen wijzigingen in de pensioenregeling die gaan over keuzebegeleiding bij pensioenen en gegevensverstrekking. Als werkgever met een pensioenregeling voor je werknemers kan dit gevolgen hebben voor jouw administratieve verplichtingen. Je moet mogelijk extra gegevens verstrekken aan pensioenfondsen voor de keuzebegeleiding van je werknemers.
Datum nog onbekendRechtspersonen mogen digitaal vergaderen
Als je een BV, NV, vereniging, coöperatie of VvE hebt, kun je straks volledig digitale algemene vergaderingen houden. Nu zijn alleen fysieke of hybride vergaderingen toegestaan. Je moet wel eerst toestemming vragen aan je aandeelhouders of leden.
Datum nog onbekendDoorgeven loongegevens via IKV wordt makkelijker
Er komen nieuwe regels voor het doorgeven van loongegevens aan de Belastingdienst en UWV via de inkomstenverhouding (IKV). Naar verwachting vanaf 1 januari 2028 mag je opvolgende contracten met dezelfde werknemer in één IKV zetten, wat de administratie makkelijker maakt. Dit geldt voor alle werkgevers met personeel.
8 maart 2026 (einde internetconsultatie)Gegevens delen van mensen met schulden
Er komt een nieuw informatiesysteem waarbij overheidsorganisaties en deurwaarders informatie gaan uitwisselen over jouw schulden en beslagen. Dit voorkomt dat meerdere partijen tegelijk beslag leggen op je inkomen. Het geldt voor zzp'ers en dga's met schulden, en werkgevers van werknemers met schulden.
Datum nog onbekendStrengere spelregels ondernemende overheden
Er komen strengere regels voor overheden die commerciële activiteiten doen die ook jij als ondernemer kunt leveren. Overheden moeten hun marktactiviteiten beter motiveren, ondernemers inspraak geven en besluiten evalueren. De exacte ingangsdatum is nog niet bekend.
Datum nog onbekendBesluit van 9 september 2024 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van artikel II, onderdelen J, subonderdeel 2, en K, van de Wet van 26 juni 2019 tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 in verband met de evaluatie van die wet, alsmede regeling van enkele andere aan het handelsregister gerelateerde onderwerpen in het Burgerlijk Wetboek, de Handelsregisterwet 2007 en de Wet op de Kamer van Koophandel (Stb. 2019, 280) en van het Besluit van 28 juni 2024, houdende wijziging van het Handelsregisterbesluit 2008 ter uitvoering van de registratie van bestuursverboden, de autorisatielijst voor het verstrekken van overzichten gerangschikt naar natuurlijke personen en enkele andere wijzigingen voortvloeiende uit de Datavisie Handelsregister (Stb. 2024, 210)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt twee data vast. Lid 1 treedt in werking op 1 oktober 2024. Lid 2 treedt in werking op 1 januari 2025.
2024-10-01Besluit van 12 december 2024, houdende wijziging van het Besluit van 26 maart 2021, houdende vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van het Besluit van 26 maart 2021 tot wijziging van het Besluit SUWI en het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen in verband met de definiëring van de inkomstenverhouding voor de gegevensset van de polisadministratie (Stb. 2021, 198), (Stb. 2021, 199) in verband met het uitstel van de inwerkingtreding van dat besluit
Dit wijzigingsbesluit verschuift de inwerkingtreding van 1 januari 2025 naar 1 januari 2028.
2028-01-01Besluit van 18 december 2024 tot wijziging van enige uitvoeringsbesluiten op het gebied van de belastingen en enige andere besluiten (Eindejaarsbesluit 2024)
Het Eindejaarsbesluit 2024 brengt verschillende technische wijzigingen in belastingregels met zich mee. Deze wijzigingen kunnen invloed hebben op jouw administratie, belastingaangiften en fiscale verplichtingen. Het is belangrijk om samen met je adviseur te checken welke onderdelen relevant zijn voor jouw bedrijf.
Datum nog onbekendWet van 14 juli 2025 tot wijziging van de Handelsregisterwet 2007 en de Implementatiewet registratie uiteindelijk belanghebbenden van trusts en soortgelijke juridische constructies ter beperking van de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden van vennootschappen en andere juridische entiteiten alsmede van de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden van trusts en soortgelijke juridische constructies (Wijzigingswet beperking toegang UBO-registers)
Er komt een nieuwe wet die de toegang tot informatie over uiteindelijk belanghebbenden (UBO's) van bedrijven en trusts gaat beperken. Dit betreft het UBO-register waar nu nog relatief vrij toegang toe is. De wet wijzigt zowel de Handelsregisterwet 2007 als regelgeving rond trusts en soortgelijke constructies.
Datum nog onbekendBesluit van 23 januari 2025 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van artikel XIII, onderdelen C, onder 1, en D, van de Fiscale vereenvoudigingswet 2017
Er is een nieuw besluit gepubliceerd over wanneer bepaalde onderdelen van de Fiscale vereenvoudigingswet 2017 van kracht worden. Dit betreft specifiek artikel XIII, onderdelen C en D van deze wet. De exacte ingangsdatum en details zijn echter niet bekend uit het gepubliceerde besluit.
Datum nog onbekendBesluit van 15 augustus 2025, houdende de wijziging van het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000 in verband met informatieverstrekking voor onderzoek, wijziging van het begrip dezelfde aanspraken en wijziging van het overgangsrecht Wet toekomst pensioenen [KetenID WGK027137]
Er komen wijzigingen aan in de pensioenregels die mogelijk gevolgen hebben voor jouw bedrijfspensioenfonds. Het gaat om aanpassingen in het Vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf 2000, met name rond informatieverstrekking en overgangsrecht. Als je werknemers hebt die aangesloten zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds, kan dit van invloed zijn op je verplichtingen.
Datum nog onbekendWet van 8 oktober 2025 tot wijziging van enkele wetten op het terrein van de accountancy in verband met maatregelen ter verhoging van de kwaliteit van de wettelijke controle (Wijzigingswet accountancysector)
Er komt nieuwe wetgeving die de kwaliteit van accountantscontroles moet verbeteren. Als je een accountant gebruikt voor je jaarrekening of andere controles, kunnen de eisen voor accountants strenger worden. Dit kan invloed hebben op de kosten en procedures van je accountantscontrole.
Datum nog onbekendWet van 10 december 2025 tot wijziging van de Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen, de Wet hersteloperatie toeslagen en enkele andere wetten met het oog op het verbeteren van het toeslagenstelsel en het aanpassen van enkele aanvraagtermijnen van bepaalde regelingen inzake de hersteloperatie toeslagen (Wet verbetermaatregelen toeslagen en aanpassing termijnen hersteloperatie toeslagen)
Er komt een nieuwe wet die het toeslagenstelsel gaat verbeteren en enkele aanvraagtermijnen voor hersteloperaties aanpast. Deze wijzigingen kunnen invloed hebben op jouw bedrijf als je werknemers hebt die toeslagen ontvangen of als je zelf gebruik maakt van bepaalde regelingen. De exacte ingangsdatum en details zijn nog niet bekend.
Datum nog onbekendWet van 17 december 2025 tot wijziging van de Algemene wet inzake rijksbelastingen en enkele andere wetten in verband met het stroomlijnen van het fiscale inzagerecht (Wet stroomlijning fiscaal inzagerecht)
Er komt een nieuwe wet die het fiscale inzagerecht stroomlijnt - dit betreft je recht om bepaalde documenten van de Belastingdienst in te zien. De wet vereenvoudigt de procedures rondom inzage in fiscale dossiers. Voor jouw bedrijf betekent dit mogelijk meer duidelijkheid over welke rechten je hebt bij contact met de Belastingdienst.
Datum nog onbekendWet van 26 mei 2025 tot wijziging van de Zorgverzekeringswet teneinde het verplicht eigen risico voor de zorgverzekering in 2026 ongewijzigd te laten
Het eigen risico voor zorgverzekeringen blijft in 2026 ongewijzigd op het huidige niveau. Dit betekent dat je als werkgever geen wijzigingen hoeft door te voeren in je personeelsbeleid of arbeidsvoorwaarden met betrekking tot zorgkosten. De wet zorgt ervoor dat het eigen risico niet verhoogd wordt, wat gunstig is voor de zorgkosten van jouw personeel.
Datum nog onbekend