Uitzendbureaus moeten ongevallen melden aan Arbeidsinspectie

De wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet per 1 juli 2026 brengt belangrijke veranderingen voor bedrijven die werken met uitzendkrachten. De wet zorgt ervoor dat zowel het bedrijf waar gewerkt wordt (inlener) als het uitzendbureau (uitlener) samen verantwoordelijk worden voor de veiligheid van uitgeleende werknemers. Dit betekent een gedeelde zorgplicht die verder gaat dan alleen het werk uitvoeren.

Voor bedrijven die uitzendkrachten inzetten (inleners) verandert de meldingsplicht drastisch. Bij ernstige en dodelijke arbeidsongevallen met uitzendkrachten moet je niet alleen de Nederlandse Arbeidsinspectie informeren, maar ook direct het uitzendbureau. Deze dubbele meldingsplicht zorgt ervoor dat alle betrokken partijen snel geïnformeerd zijn en kunnen handelen. Het uitzendbureau krijgt op zijn beurt de verplichting om het ongeval ook te melden aan de Arbeidsinspectie en moet controleren of jouw bedrijf voldoende veiligheidsmaatregelen heeft genomen.

De gevolgen van niet-naleving kunnen aanzienlijk zijn. De Arbeidsinspectie kan bij het niet correct melden van ongevallen boetes opleggen en in ernstige gevallen zelfs stillegging van werkzaamheden eisen. Daarnaast kan het niet naleven van de nieuwe regels leiden tot aansprakelijkheidskwesties tussen jouw bedrijf en het uitzendbureau. Het is daarom cruciaal dat je tijdig je processen op orde hebt.

De nieuwe regelgeving biedt ook kansen voor betere samenwerking met uitzendbureaus. Door de gedeelde verantwoordelijkheid ontstaat er meer bewustwording rond veiligheid en kunnen bedrijven en uitzendbureaus samen werken aan een veiligere werkomgeving. Dit kan leiden tot minder ongevallen en een betere reputatie als werkgever. Bovendien zorgt de vergewisplicht van uitzendbureaus ervoor dat er een extra controle komt op je veiligheidsmaatregelen, wat kan helpen bij het identificeren van verbeterpunten.