Wijziging re-integratieverplichtingen 2e ziektejaar

Wat moet ik doen?

Deze wijziging biedt MKB-ondernemers meer flexibiliteit bij langdurig verzuim. Momenteel moet je gedurende de volledige eerste twee ziektejaren proberen je zieke werknemer terug te laten keren naar zijn eigen functie bij jouw bedrijf. Met de nieuwe regels kun je vanaf het begin van het tweede ziektejaar kiezen voor 'tweede spoor re-integratie', waarbij je werknemer bij een andere werkgever aan de slag gaat. Dit geeft je als ondernemer meer zekerheid en snellere duidelijkheid over wanneer je kunt stoppen met het beschikbaar houden van de werkplek van de zieke werknemer. Je kunt dan eerder beginnen met zoeken naar permanente vervanging, wat vooral voor kleine bedrijven cruciaal kan zijn voor de bedrijfsvoering. De wijziging geldt voor alle MKB-ondernemers met personeel, ongeacht de sector. Je hebt wel de instemming van je werknemer nodig, of toestemming van UWV. Dit betekent dat je niet eenzijdig kunt beslissen over tweede spoor re-integratie. Omdat de ingangsdatum nog niet bekend is, kun je deze tijd gebruiken om je huidige verzuim- en re-integratiebeleid te evalueren. Zo ben je voorbereid wanneer de nieuwe regels daadwerkelijk ingaan en kun je optimaal profiteren van de extra mogelijkheden die deze wijziging biedt.