Regels concurrentiebeding aangescherpt

De nieuwe wetgeving rond concurrentiebedingen heeft directe impact op alle werkgevers die dergelijke clausules in arbeidscontracten hebben opgenomen. Deze wijziging komt voort uit de constatering dat concurrentiebedingen te vaak onnodig worden gebruikt, waardoor de arbeidsmarkt minder flexibel wordt en zowel werknemers als werkgevers worden benadeeld.

De belangrijkste wijzigingen raken vier kernpunten van concurrentiebedingen. Ten eerste moet je voortaan voor elke werknemer uitleggen waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is - dit gold voorheen alleen voor tijdelijke contracten. Ten tweede moet het geografische werkingsgebied van het beding duidelijk worden omschreven. Ten derde wordt compensatie verplicht: de werknemer heeft recht op de helft van zijn laatste maandsalaris voor elke maand dat het concurrentiebeding van kracht is. Ten vierde geldt er een maximale duur van één jaar na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Voor jouw bedrijf betekent dit dat alle bestaande concurrentiebedingen op de schop moeten. Je moet elk beding individueel beoordelen op noodzaak, geografische begrenzing, duur en compensatieregeling. Dit kan aanzienlijke financiële consequenties hebben, omdat je voortaan compensatie moet betalen aan vertrekkende werknemers met een concurrentiebeding. Tegelijkertijd biedt dit de kans om kritisch te kijken naar welke functies daadwerkelijk een concurrentiebeding vereisen.

Het niet naleven van de nieuwe regels kan leiden tot ongeldigheid van het concurrentiebeding en mogelijk tot juridische procedures van werknemers die compensatie eisen. Daarnaast loop je het risico dat concurrentiebedingen niet afdwingbaar zijn als ze niet voldoen aan de nieuwe eisen, waardoor je bedrijfsbelangen onvoldoende beschermd zijn.