Besluit van 9 april 2024 tot wijziging van het Besluit inburgering 2021, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en het Vreemdelingenbesluit 2000 in verband met de afschaffing van de verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen en andere aanpassingen die voortvloeien uit ontwikkelingen in de uitvoeringspraktijk en jurisprudentie alsmede van herstel van onduidelijkheden van de implementatie van EU-richtlijnen
4/5Kritiek risico als je niet (op tijd) voldoet
Samenvatting
Er komen wijzigingen aan in de regels voor buitenlandse werknemers en inburgering. De verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen wordt afgeschaft en er komen andere aanpassingen uit de uitvoeringspraktijk. Dit kan gevolgen hebben voor jouw bedrijf als je buitenlandse werknemers in dienst hebt of werkt met vermogende buitenlandse partners.
Voor welke sectoren?
Wat moet ik doen?
Dit besluit wijzigt drie belangrijke besluiten die invloed hebben op werkgevers die buitenlandse werknemers in dienst hebben. Het gaat om het Besluit inburgering 2021, het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en het Vreemdelingenbesluit 2000. Deze wijzigingen komen voort uit ontwikkelingen in de uitvoeringspraktijk en jurisprudentie, wat betekent dat de overheid heeft gezien waar problemen ontstonden in de dagelijkse praktijk.
De meest opvallende wijziging is de afschaffing van de verblijfsgrond voor vermogende vreemdelingen. Dit betekent dat rijke buitenlanders niet meer automatisch een verblijfsvergunning kunnen krijgen op basis van hun vermogen. Voor bedrijven die samenwerken met vermogende buitenlandse partners, investeerders of directeuren kan dit gevolgen hebben voor hun verblijfsstatus en daarmee voor jullie samenwerking.
Daarnaast worden er andere aanpassingen doorgevoerd die voortvloeien uit problemen die in de praktijk zijn ontdekt. Dit kunnen wijzigingen zijn in procedures, voorwaarden of administratieve verplichtingen. Ook worden onduidelijkheden weggenomen die ontstonden bij de implementatie van EU-richtlijnen. Dit soort 'technische' wijzigingen lijken misschien klein, maar kunnen grote gevolgen hebben voor je compliance.
Als werkgever van buitenlandse werknemers loop je risico's als je niet up-to-date bent met deze wijzigingen. De Inspectie SZW controleert streng op naleving van de Wet arbeid vreemdelingen, en overtredingen kunnen leiden tot boetes tot โฌ87.000 per overtreding. Ook kun je tijdelijk of permanent uitgesloten worden van het inhuren van buitenlandse werknemers, wat desastreus kan zijn voor je bedrijfsvoering.
Ben je voorbereid? โ Doe de Readiness Check
Beantwoord een paar vragen over jouw bedrijf en ontdek hoe goed je voorbereid bent.