Wet van 13 mei 2026, houdende goedkeuring van het op 21 juni 2019 te Genève tot stand gekomen Verdrag inzake het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer (Trb. 2020, 2 en Trb. 2020, 34)

Nederland heeft het ILO-Verdrag 190 (Verdrag inzake het uitbannen van geweld en intimidatie op de werkvloer) formeel goedgekeurd via de Wet van 13 mei 2026. Dit verdrag is in 2019 tot stand gekomen in Genève en stelt internationale normen voor de bescherming van werkenden tegen alle vormen van geweld en intimidatie, inclusief seksuele intimidatie, pesten, agressie en psychosociale arbeidsbelasting. Voor jou als MKB-werkgever betekent dit dat de bestaande verplichtingen op dit terrein worden versterkt door een internationale juridische basis.

Het verdrag geldt breed: niet alleen voor vaste werknemers, maar ook voor uitzendkrachten, stagiairs, vrijwilligers en in sommige situaties voor derden die op jouw werkplek aanwezig zijn. Dit maakt het verdrag relevant voor veel MKB-sectoren, zoals de zorg, horeca, detailhandel en zakelijke dienstverlening, waar werknemers regelmatig te maken hebben met klanten, bezoekers of opdrachtgevers. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het creëren van een veilige en respectvolle werkomgeving voor iedereen die onder jouw verantwoordelijkheid valt.

De goedkeuring van het verdrag sluit aan bij bestaande Nederlandse wetgeving, zoals de Arbeidsomstandighedenwet en de verplichtingen rondom psychosociale arbeidsbelasting (PSA). In de praktijk betekent dit dat je aantoonbaar beleid moet hebben: een gedragscode, een vertrouwenspersoon of meldpunt, een procedure voor het behandelen van klachten en concrete preventieve maatregelen. Als je dit nog niet op orde hebt, is het nu het moment om dat alsnog te doen.

De risico's bij het ontbreken van adequaat beleid zijn reëel: de Inspectie SZW (Nederlandse Arbeidsinspectie) kan bij een inspectie of naar aanleiding van een klacht handhavend optreden. Bovendien loop je als werkgever aansprakelijkheidsrisico als een werknemer slachtoffer wordt van intimidatie of geweld en jij aantoonbaar nalatig bent geweest. Preventief beleid beschermt niet alleen je medewerkers, maar ook jouw bedrijf.