Wet van 18 juni 2026 tot wijziging van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen in verband met de herziening van de mogelijkheid tot afkoop in de vorm van een bedrag ineens alsmede tot wijziging van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet herziening bedrag ineens) [KetenID WGK012668]

De Wet herziening bedrag ineens past de regels aan rondom de zogenoemde 'bedrag ineens'-optie: de mogelijkheid voor werknemers om bij pensionering een deel van hun opgebouwde pensioen als eenmalige uitkering te ontvangen in plaats van als maandelijkse uitkering. Tegelijkertijd worden de regels over RVU (Regeling Vervroegde Uittreding) en verlofsparen herzien, en worden er wijzigingen doorgevoerd in de Wet op de loonbelasting 1964. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor een correcte uitvoering van de pensioenregeling en de bijbehorende loonheffingen.

Voor MKB-werkgevers is de directe impact met name gelegen in de loonbelastingaspecten. De wijziging van de Wet op de loonbelasting 1964 kan betekenen dat de fiscale behandeling van pensioenuitkeringen in de vorm van een bedrag ineens verandert. Dit heeft gevolgen voor de wijze waarop jouw salarisadministrateur de loonheffingen berekent en afdraagt op het moment dat een werknemer kiest voor deze optie. Het is essentieel dat je salarisadministratie tijdig wordt aangepast aan de nieuwe regels.

Naast de loonbelastingaspecten kan de wet ook invloed hebben op de pensioenregeling zelf, die je als werkgever (veelal via een pensioenfonds of verzekeraar) uitvoert. Pensioenfondsen en verzekeraars zullen hun systemen en uitvoeringsreglementen aanpassen, maar jij als werkgever blijft verantwoordelijk voor correcte communicatie richting werknemers over de mogelijkheden die de nieuwe regeling biedt. Denk aan het informeren van werknemers die binnen afzienbare tijd met pensioen gaan.

De exacte ingangsdatum van de wet is nog niet bekend op basis van de beschikbare informatie, maar de publicatie in het Staatsblad betekent dat de wet is vastgesteld en binnenkort in werking treedt. Het is verstandig om niet te wachten en alvast in overleg te gaan met je pensioenadviseur, salarisadministrateur en eventueel een arbeidsrechtspecialist om te beoordelen welke aanpassingen noodzakelijk zijn.