Besluit van 24 juni 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en het Besluit van 16 februari 2026 tot wijziging van het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Stb. 2026, 41)

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is een ingrijpende nieuwe wet die de uitzendsector structureel wil aanpakken. Jarenlang was de sector een broedplaats voor schijnconstructies, onderbetaling en uitbuiting. Met de WTTA krijgt de overheid een nieuw instrument: alleen bedrijven met een officiële toelating mogen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. Dit Staatsblad stelt het tijdstip van inwerkingtreding vast. De exacte ingangsdatum staat niet in de beschikbare tekst, maar de wet en het bijbehorende wijzigingsbesluit (Stb. 2026, 41) zijn nu officieel gepubliceerd.

Voor MKB-ondernemers die personeel inlenen — denk aan uitzendbureaus, payrollbedrijven, detacheringsbureaus of andere vormen van terbeschikkingstelling — is dit direct relevant. Vanaf het moment van inwerkingtreding mag je als inlener uitsluitend samenwerken met aanbieders die beschikken over een geldige WTTA-toelating. Werk je met een niet-toegelaten bureau, dan ben je als inlener mede aansprakelijk: je kunt worden aangesproken voor achterstallig loon van de uitzendkrachten, en de Arbeidsinspectie kan je beboeten.

De WTTA raakt ook ZZP'ers die via een bemiddelingsbureau worden uitgezet, of die zelf als 'uitlener' van eigen personeel fungeren. Bureaus die ZZP'ers bemiddelen vallen mogelijk ook onder de reikwijdte van de wet, afhankelijk van hoe de arbeidsrelatie is vormgegeven. Dit vergroot de urgentie voor ZZP'ers en kleine bureaus om hun juridische positie goed te laten beoordelen.

Een cruciaal nieuw element is het toelatingsstelsel zelf: uitzendbureaus moeten actief een aanvraag indienen bij de toelatende instantie (SNA of een vergelijkbare instantie) en voldoen aan kwaliteitseisen rondom beloning, arbeidsomstandigheden en financiële zekerheidstelling. Voor MKB-inleners betekent dit dat je je huidige leveranciersrelaties kritisch moet doorlichten. Niet alle bestaande leveranciers zullen de toelating halen of tijdig aanvragen.

De risico's van niet-naleving zijn groot. De wet voorziet in bestuursrechtelijke sancties én civielrechtelijke aansprakelijkheid voor inleners. Boetes kunnen oplopen tot tienduizenden euro's per overtreding, en ketenaansprakelijkheid voor loon kan leiden tot aanzienlijke naheffingen. Nu de wet formeel in werking treedt, is er geen excuus meer om niet voorbereid te zijn. Handel proactief: begin direct met het inventariseren van je inhuurrelaties en vraag leveranciers naar hun toelatingsstatus.