Besluit van 21 april 2026 tot wijziging van het Reïntegratiebesluit ten behoeve van de verlening van werkvoorzieningen voor personen met een visuele beperking door het UWV en de verlening van voorzieningen in de vorm van een hulpmiddel gerelateerd aan stoornissen in de hoorfunctie [KetenID WGK025485]

Wat moet ik doen?

Het Reïntegratiebesluit regelt de voorwaarden waaronder het UWV werkvoorzieningen en hulpmiddelen verstrekt aan mensen met een arbeidsbeperking. Dit besluit van 21 april 2026 wijzigt dat besluit op twee punten: enerzijds worden de mogelijkheden voor werkvoorzieningen voor personen met een visuele beperking verduidelijkt en uitgebreid, anderzijds worden voorzieningen in de vorm van hulpmiddelen gerelateerd aan stoornissen in de hoorfunctie beter geborgd. De uitvoering ligt bij het UWV, niet bij de werkgever. Voor MKB-ondernemers is de relevantie beperkt, maar niet nul. Als je een medewerker in dienst hebt — of overweegt aan te nemen — die slechtziend, blind, slechthorend of doof is, kan die medewerker via het UWV aanvragen indienen voor werkplekaanpassingen, hulpmiddelen of andere voorzieningen. Denk aan screenreaders, vergrotingssoftware, gehoorapparaten of ringleidingen op de werkplek. De kosten hiervan komen dan niet voor rekening van jou als werkgever, maar worden door het UWV vergoed of verstrekt. Het is als werkgever wel van belang dat je weet dat deze regelingen bestaan, zodat je medewerkers met een auditieve of visuele beperking actief kunt doorverwijzen naar het UWV. Werkgevers die hier niet van op de hoogte zijn, laten kansen liggen om de werkplek inclusiever te maken zonder extra kosten. Bovendien kan kennis hiervan bijdragen aan een soepelere invulling van je re-integratieverplichting als een medewerker arbeidsongeschikt raakt en een beperking ontwikkelt. Direct non-compliance risico is er niet: jij als werkgever bent niet degene die een aanvraag doet of beoordeelt. De wijziging heeft geen verplichtingen in het leven geroepen die jij als MKB-ondernemer moet naleven. Het is wel verstandig om je HR-beleid en interne procedures op te stellen zodat je bij een eventuele toekomstige situatie weet hoe je moet handelen.