Regelgeving voor MKB
Alle relevante wetswijzigingen, dagelijks bijgewerkt
Besluit van 19 juni 2024 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 april 2024, houdende wijzigingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen (Stb. 2024, 102)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt twee data vast. Het hoofddeel treedt in werking op 1 januari 2025. Onderdelen Aa, Ab,…
Meer bedrijven in kritieke sectoren krijgen verplichtingen voor cyberbeveiliging (NIS2)
Vanaf het tweede kwartaal van 2026 krijgen meer bedrijven in kritieke sectoren strenge verplichtingen voor cyberbeveilig…
Zelfstandigenaftrek verder omlaag in 2026
De zelfstandigenaftrek daalt drastisch van €2.470 in 2025 naar €1.200 in 2026 en €900 in 2027. Dit betekent dat je als z…
Er komt een nieuwe wet over minimumlonen die gaat gelden vanaf 4 februari 2026
Er komt een nieuwe wet over minimumlonen die ingaat op 4 februari 2026, gebaseerd op een EU-richtlijn. Deze wet gaat ove…
Compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers
De compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte verandert. Nu kunnen alle werkgevers com…
Besluit van 13 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 juni 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief (Stb. 2026, 158)
Dit inwerkingtredingsbesluit stelt de datum vast waarop de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van een uurt…
Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengen
Vanaf 1 januari 2027 mag je na 3 tijdelijke contracten een werknemer pas na 5 jaar weer een tijdelijk contract geven (nu…
Laag Uurtarief Van Zzper Kan Leiden Tot Arbeidsovereenkomst
Als je zzp'ers inhuurt die minder dan € 38 per uur verdienen, kunnen zij straks een beroep doen op het rechtsvermoeden v…
Minimumjeugdloon vanaf 2027 omhoog
Vanaf 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon voor werknemers van 16 tot 20 jaar omhoog en komt dichter bij het standaa…
Werkgever moet loonkloof mannen en vrouwen tegengaan
Als werkgever moet je vanaf 2027 zorgen dat mannen en vrouwen gelijk beloond worden. Je mag niet meer naar vorige salari…
Verplicht pensioen regelen
Dit geldt voor alle werkgevers, ook kleine bedrijven. Je moet je werknemers een mogelijkheid bieden om pensioen op te bo…
Compensatie voor transitievergoeding verdwijnt
Vanaf 1 januari 2027 verdwijnen twee compensatieregelingen voor de transitievergoeding: je kunt dan geen compensatie mee…
Nulurencontracten niet meer toegestaan
Vanaf 1 januari 2027 zijn nulurencontracten niet meer toegestaan. Je moet werknemers met een oproepcontract een vast bas…
Er komen nieuwe regels voor bedrijven die medische hulpmiddelen leveren
Er komen nieuwe informatieplichten voor bedrijven die medische hulpmiddelen leveren. Als je de levering van medische hul…
Wet van 8 juli 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en de Wet financiering sociale verzekeringen teneinde aan flexibele arbeidskrachten meer zekerheden te verschaffen over werk en inkomen (Wet meer zekerheid flexwerkers) [KetenID WGK014090]
De Wet meer zekerheid flexwerkers verplicht werkgevers om flexibele medewerkers meer zekerheid te bieden over werk en in…
Besluit van 13 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet meer zekerheid flexwerkers
De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt binnenkort in werking, maar de exacte datum is nog niet bekend. Deze wet verand…
Besluit van 24 juni 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten en het Besluit van 16 februari 2026 tot wijziging van het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (Stb. 2026, 41)
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) treedt in werking: uitzendbureau's en andere bedrijve…
Wet van 18 juni 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief [KetenID WGK014517]
Er is een nieuwe wet aangenomen die bepaalt dat iemand die je inhuurt tegen een bepaald uurtarief automatisch vermoed wo…
Wet van 19 maart 2026 tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen voor degene die een werknemer ter beschikking heeft gesteld aan een werkgever voor het verrichten van arbeid (Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners) [KetenID WGK014483]
Er komt een nieuwe meldplicht voor arbeidsongevallen, maar alleen voor uitzendbureaus en andere organisaties die werknem…
Persoonsgegevens beschermen (AVG)
De AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) verplicht je om persoonsgegevens van klanten, medewerkers en leveranci…
Verwerkingsregister opstellen
Als je persoonsgegevens verwerkt (zoals klantgegevens, personeelsgegevens of leveranciersgegevens), moet je een verwerki…
Rechtspersonen mogen digitaal vergaderen
Als je een BV, NV, vereniging, coöperatie of VvE hebt, kun je straks volledig digitale algemene vergaderingen houden. Nu…
Privacyverklaring opstellen
Als je een website hebt, klantgegevens verzamelt of cookies gebruikt, ben je wettelijk verplicht om een privacyverklarin…
Loonheffingen inhouden en betalen als werkgever
Als werkgever moet je loonheffingen inhouden op het salaris van je werknemers en dit afdragen aan de Belastingdienst. Di…
Wil je alle wetswijzigingen voor jouw sector automatisch ontvangen?
Meld je gratis aan bij MKB-RegelRadar en ontvang relevante wetswijzigingen direct in je mailbox.
Gratis aanmelden