Nulurencontracten niet meer toegestaan

Impact bij niet-naleven

De Wet meer zekerheid flexwerkers gaat naar verwachting op 1 januari 2027 in en betekent een fundamentele verandering in hoe je flexibel personeel kunt inzetten. Nulurencontracten, waarbij werknemers geen gegarandeerde uren hebben, worden volledig verboden. Dit raakt vooral sectoren die veel gebruikmaken van flexibel personeel zoals horeca, retail, schoonmaak en zorg. De nieuwe regeling introduceert het bandbreedtecontract als alternatief. Hierin spreek je met je werknemer een minimum- en maximumaantal uren af, waarbij het verschil tussen beide maximaal 130% mag zijn. Bij een minimum van 10 uur mag het maximum dus maximaal 13 uur zijn. Voor structureel werk wordt een vast contract het uitgangspunt, wat betekent dat je werknemers die regelmatig dezelfde uren werken een vast contract moet aanbieden voor die basisuren. De financiële gevolgen kunnen aanzienlijk zijn. Vaste contracten betekenen meer zekerheid over loonkosten, maar ook minder flexibiliteit in je personeelsplanning. Je moet mogelijk je bedrijfsvoering aanpassen en wellicht meer personeel in vaste dienst nemen. Voor veel MKB-ondernemers die afhankelijk zijn van flexibele schillen betekent dit een heroverweging van het bedrijfsmodel. Er zijn wel uitzonderingen: oproepovereenkomsten blijven mogelijk voor minderjarigen, scholieren en studenten. Dit biedt enige ruimte voor bedrijven die traditioneel veel jonge flexwerkers inzetten. Het is cruciaal om nu al te beginnen met de voorbereiding, ook al is de wet nog niet definitief. Wachten tot 2027 geeft te weinig tijd om je organisatie goed voor te bereiden op deze ingrijpende wijziging.