Wet van 18 juni 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief [KetenID WGK014517]

Impact bij niet-naleven

Met de Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief (onderdeel van Boek 7 BW) wordt het voor werkenden makkelijker om aan te tonen dat zij eigenlijk een arbeidsovereenkomst hebben, ook als zij formeel als ZZP'er zijn ingehuurd. Het rechtsvermoeden werkt als volgt: als iemand werkt tegen een uurtarief dat onder een wettelijk vastgestelde grens valt, wordt automatisch aangenomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De bewijslast verschuift daarmee naar de opdrachtgever: jij moet aantonen dat er géén arbeidsrelatie is. Voor MKB-ondernemers die ZZP'ers, freelancers of andere zelfstandigen inhuren, is dit een ingrijpende wijziging. Tot nu toe lag het initiatief om een arbeidsrelatie aan te tonen bij de werkende zelf. Nu geldt bij een laag uurtarief automatisch het vermoeden van een dienstverband. Dit betekent dat je als opdrachtgever actief moet kunnen aantonen dat de samenwerking voldoet aan de criteria van een echt zelfstandige relatie — denk aan: geen gezagsverhouding, werken voor meerdere opdrachtgevers, eigen bedrijfsrisico, eigen materiaal en eigen klanten. De gevolgen van het niet kunnen weerleggen van dit rechtsvermoeden zijn aanzienlijk. Als achteraf blijkt dat er toch sprake was van een arbeidsovereenkomst, kun je als opdrachtgever geconfronteerd worden met naheffingen loonbelasting en premies, doorbetaling bij ziekte, recht op vakantiedagen en -geld, ontslagbescherming, en mogelijk ook claims van de werknemer zelf. De Belastingdienst en arbeidsinspectie (NLA) kunnen hier actief op handhaven, zeker nu de handhaving op schijnzelfstandigheid al is aangescherpt. Voor ZZP'ers zelf geldt dat opdrachtgevers mogelijk selectiever worden in wie ze inhuren en tegen welk tarief. ZZP'ers die werken tegen een relatief laag uurtarief lopen het risico dat opdrachtgevers de samenwerking omzetten naar een dienstverband, of de opdracht helemaal niet meer gunnen om het risico te vermijden. Het is als ZZP'er dus verstandig om je tarief, contractstructuur en werkwijze kritisch te bekijken en te zorgen dat jouw zelfstandigheid aantoonbaar is. De exacte uurtariefgrens die het rechtsvermoeden activeert, is op basis van de beschikbare publicatietekst niet bekend. Het is essentieel om dit te volgen zodra de uitvoeringsregelgeving of het Staatsblad met de volledige wettekst beschikbaar is. Raadpleeg een arbeidsjurist of HR-adviseur om jouw specifieke situatie te beoordelen en bestaande inhuurrelaties te toetsen aan de nieuwe wet.