Compensatie voor transitievergoeding verdwijnt

Impact bij niet-naleven

De compensatieregelingen voor de transitievergoeding zijn in 2020 ingevoerd om werkgevers financieel tegemoet te komen in situaties waarbij ze een vergoeding moesten betalen, maar daar weinig invloed op hadden. De bekendste regeling is de compensatie bij ontslag na twee jaar ziekte: werkgevers konden via het UWV een vergoeding terugkrijgen voor de betaalde transitievergoeding. Daarnaast bestond er een compensatieregeling voor werkgevers die hun bedrijf moesten beëindigen vanwege pensionering of overlijden. Beide regelingen verdwijnen per (verwacht) 1 januari 2027. Door het wegvallen van deze compensaties draag je als werkgever de volledige transitievergoeding zelf. Bij een langdurig zieke werknemer kan dat een aanzienlijk bedrag zijn, zeker als de werknemer al meerdere jaren in dienst is. De transitievergoeding bedraagt per wet een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Bij een werknemer met een hoog salaris en lange dienstbetrekking kan dit snel oplopen tot tienduizenden euro's. Het is dus belangrijk om te weten hoeveel dit bij jouw werknemers zou betekenen. Voor werkgevers die hun bedrijf willen beëindigen vanwege pensionering of overlijden is deze wijziging eveneens ingrijpend. Nu kunnen zij nog aanspraak maken op compensatie, zodat de transitievergoedingen de bedrijfsoverdracht of -beëindiging financieel niet onmogelijk maken. Dat vangnet verdwijnt. Als je zelf met pensioen wilt gaan en geen opvolger hebt, moet je de transitievergoedingen voor alle werknemers volledig meenemen in je exitplanning. De wijziging is op dit moment nog een wetsvoorstel en moet eerst door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen. De verwachte ingangsdatum is 1 januari 2027, maar dat staat nog niet vast. Toch is het verstandig om nu al actie te ondernemen: financiële voorbereiding kost tijd, en als het wetsvoorstel wordt aangenomen zonder dat jij je hebt voorbereid, sta je voor verrassingen. Gebruik de komende periode om je verzuimbeleid, financiële reserves en bedrijfsopvolgingsplannen opnieuw te beoordelen.