Compensatie voor transitievergoeding verdwijnt

Impact bij niet-naleven

De compensatieregeling transitievergoeding bestaat al enige jaren en biedt werkgevers de mogelijkheid om via het UWV een vergoeding terug te krijgen als zij een werknemer ontslaan na twee jaar ziekte. Daarnaast geldt er een compensatieregeling voor kleine werkgevers die hun bedrijf beëindigen vanwege hun eigen pensionering of overlijden. Beide regelingen worden per 1 januari 2027 afgeschaft, mits de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel aannemen. De afschaffing heeft directe financiële gevolgen voor werkgevers die in de toekomst te maken krijgen met langdurig zieke medewerkers of bedrijfsbeëindiging. De hoogte van een transitievergoeding is afhankelijk van het salaris en de dienstjaren van de werknemer. Voor een werknemer met een lang dienstverband kan dit al snel oplopen tot meerdere duizenden euro's. Dit bedrag moet je straks volledig zelf dragen, zonder compensatie achteraf. Voor werkgevers die hun bedrijf willen beëindigen in verband met pensionering of overlijden, verdwijnt ook de financiële tegemoetkoming. Dit kan de overdracht of afwikkeling van een bedrijf bemoeilijken, zeker als er meerdere langdurige medewerkers in dienst zijn. Het is daarom verstandig om bij een toekomstige bedrijfsoverdracht of -beëindiging tijdig rekening te houden met deze extra kosten. Hoewel de wet nog niet definitief is aangenomen, is het raadzaam om nu al te anticiperen op de verandering. Breng in kaart welke medewerkers al langere tijd ziek zijn of dreigen langdurig ziek te worden, en wat de financiële impact zou zijn als de compensatieregeling wegvalt. Zo kom je niet voor verrassingen te staan als de wet per 1 januari 2027 ingaat.