Werkgever mag tijdelijk contract niet blijven verlengen

Wanneer geldt dit?

Impact bij niet-naleven

Deze wetswijziging heeft grote gevolgen voor veel MKB-ondernemers die regelmatig werken met tijdelijke contracten. Waar je nu na 6 maanden een werknemer weer een tijdelijk contract kunt geven, wordt dat straks 5 jaar. Dit betekent dat de bekende 'draaideurconstructie' waarbij werknemers kort even weg gaan en dan terugkomen, niet meer mogelijk is. De wetgeving richt zich vooral op sectoren waar veel gebruik wordt gemaakt van tijdelijke contracten, zoals horeca, retail, transport en bouw. Als ondernemer moet je nu gaan nadenken welke functies in jouw bedrijf écht tijdelijk van aard zijn (zoals seizoenswerk, vervanging van zieke werknemers, of projectmatige werkzaamheden) en welke functies eigenlijk structureel van aard zijn. Voor die laatste categorie zul je vaker vaste contracten moeten aanbieden. Het risico van niet-compliance is dat je werknemers die je graag wilt behouden voor lange tijd niet meer kunt inzetten. Bovendien kun je juridische problemen krijgen als je de regels probeert te omzeilen. Aan de andere kant biedt deze wijziging ook kansen: vaste werknemers zijn vaak meer betrokken, beter ingewerkt en zorgen voor minder verloop en bijbehorende wervings- en inwerkkosten. Het is belangrijk om nu al te beginnen met de voorbereiding, ook al gaat de wet pas in 2027 in. Je hebt tijd nodig om je personeelsbeleid aan te passen, lopende contracten te evalueren en waar nodig juridische ondersteuning in te schakelen. Ook moet je rekening houden met de financiële gevolgen, omdat vaste contracten andere verplichtingen met zich meebrengen dan tijdelijke contracten.