Besluit van 13 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 juni 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief (Stb. 2026, 158)

Impact bij niet-naleven

Met de inwerkingtreding van de wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek introduceert Nederland een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief. Dat betekent concreet: als iemand die je inhuurt als zzp'er een uurtarief hanteert dat onder een wettelijk vastgestelde grens valt, wordt er automatisch — tenzij het tegendeel bewezen wordt — aangenomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft verstrekkende gevolgen voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers. Voor MKB-ondernemers die zzp'ers inhuren is dit een directe waarschuwing: je kunt als werkgever worden aangemerkt, met alle bijbehorende verplichtingen zoals loondoorbetaling bij ziekte, vakantiegeld, pensioenopbouw en cao-naleving. De Belastingdienst en het UWV kunnen naheffingen opleggen als achteraf blijkt dat er feitelijk sprake was van een arbeidsrelatie. Dit risico bestond al onder de Wet DBA, maar het rechtsvermoeden op basis van uurtarief maakt de drempel voor handhaving aanzienlijk lager. Voor zzp'ers zelf geldt: werk je onder het uurtarief dat de wet als grens stelt, dan kun je bij de rechter — of zelfs proactief — claimen dat je feitelijk werknemer bent. Dit geeft je als zelfstandige bescherming, maar kan ook betekenen dat je opdrachtgever de relatie anders gaat inrichten of beëindigt. Zzp'ers met hogere tarieven vallen buiten het rechtsvermoeden, maar moeten nog steeds voldoen aan de overige criteria voor zelfstandigheid. De exacte hoogte van de uurtariefgrens is bepalend voor wie dit raakt. Omdat de brontekst geen specifiek bedrag noemt, is het essentieel dat je bij publicatie van de uitvoeringsregelgeving nagaat wat de exacte grens is. Stem dit af met een arbeidsjurist die de volledige wettekst (Stb. 2026, 158) heeft gelezen. Ondertussen is het verstandig alvast een inventarisatie te maken van alle zzp'ers die je inhuurt, inclusief hun actuele uurtarieven en de feitelijke inrichting van de samenwerking. De combinatie van dit rechtsvermoeden met de lopende handhaving door de Belastingdienst (die per 1 januari 2025 de handhavingsmoratorium heeft opgeheven) maakt de urgentie hoog. Ondernemers die nu niets doen, lopen het risico op aanzienlijke naheffingen loonbelasting, boetes en civielrechtelijke claims van zzp'ers die achteraf werknemer blijken te zijn. Actie nu is goedkoper dan herstel later.