Besluit van 13 juli 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet meer zekerheid flexwerkers

Impact bij niet-naleven

De Wet meer zekerheid flexwerkers is een ingrijpende hervorming van het Nederlandse arbeidsrecht die specifiek gericht is op het verbeteren van de positie van flexibele arbeidskrachten. Het gaat hierbij om oproepkrachten, uitzendkrachten en andere werknemers met een onzeker of flexibel dienstverband. Met de vaststelling van het inwerkingtredingsbesluit op 13 juli 2026 is duidelijk dat de wet er definitief aankomt, ook al is de exacte ingangsdatum nog niet openbaar gemaakt. Als MKB-ondernemer die werkt met flexibele krachten — denk aan horecapersoneel, bouwvakkers op oproepbasis, thuiszorgmedewerkers of seizoenswerkers — raak je direct geraakt door deze wet. De wet introduceert naar verwachting strengere eisen aan het aanbieden van vaste uren, beperkingen op nulurencontracten en aanvullende rechten voor flexwerkers zoals recht op loondoorbetaling en meer zekerheid over roosters en beschikbaarheid. De precieze inhoudelijke verplichtingen vloeien voort uit de wet zelf, niet uit dit inwerkingtredingsbesluit. Voor ZZP'ers is de wet relevant vanuit twee invalshoeken. Ten eerste als opdrachtgever: als je als ZZP'er zelf personeel inhuurt op flexibele basis, gelden de nieuwe regels ook voor jou. Ten tweede als opdrachtnemer: de wet maakt onderdeel uit van een breder pakket maatregelen dat de grens tussen werknemer en zelfstandige scherper wil trekken, wat indirect invloed kan hebben op de arbeidsmarktpositie van zelfstandigen. De risico's bij niet-naleving zijn aanzienlijk. Wanneer de wet eenmaal in werking treedt, kunnen flexwerkers aanspraak maken op rechten die je als werkgever verplicht bent te respecteren. Doe je dat niet, dan loop je het risico op claims van werknemers, boetes van de Inspectie SZW en reputatieschade. Het is daarom verstandig om nu al te beginnen met de voorbereiding, ook al is de exacte datum nog onbekend — want de wet is er, en de klok tikt. De slimme aanpak is om nu een intern overzicht te maken van al je flexibele contracten, en met een arbeidsrechtjurist of HR-adviseur te bespreken welke aanpassingen noodzakelijk zijn. Zo sta je klaar zodra de inwerkingtreding officieel wordt bekendgemaakt in de Staatscourant of op rijksoverheid.nl.