Er komt een nieuwe wet over minimumlonen die gaat gelden vanaf 4 februari 2026

Impact bij niet-naleven

Op 4 februari 2026 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn toereikende minimumlonen in werking. Deze wet implementeert Europese regelgeving die ervoor moet zorgen dat minimumlonen in alle EU-landen 'toereikend' zijn. Hoewel de exacte inhoud van de wet nog niet bekend is uit deze publicatie, gaat het om een fundamentele wijziging in de minimumloonsystematiek. Voor MKB-ondernemers betekent dit dat er mogelijk veranderingen komen in de hoogte van het minimumloon, de berekeningswijze, of aanvullende verplichtingen rond loonvorming. Dit kan direct impact hebben op jouw loonkosten, vooral als je medewerkers hebt die op of rond het minimumloon werken. Ook sectoren met veel flexwerkers, jongeren of parttime medewerkers kunnen geraakt worden. De EU-richtlijn over toereikende minimumlonen richt zich op het verhogen van de koopkracht van werknemers en het verminderen van loonongelijkheid. Dit kan betekenen dat het minimumloon substantieel wordt verhoogd of dat er nieuwe regels komen voor loonvorming in cao's. Voor ondernemers is het cruciaal om tijdig te anticiperen op deze wijzigingen. Het niet naleven van nieuwe minimumlooneisen kan leiden tot boetes van de Inspectie SZW, naheffingen over achterstallige lonen, en claims van medewerkers. Daarnaast kan het reputatieschade opleveren en problemen met cao-partijen. Een proactieve aanpak is daarom essentieel om compliance te waarborgen en onverwachte kosten te voorkomen. De implementatie van EU-richtlijnen brengt vaak ook nieuwe administratieve verplichtingen met zich mee, zoals uitgebreidere loonregistratie of rapportageverplichtingen. Het is verstandig om nu al je processen door te lichten en voor te bereiden op mogelijke wijzigingen in de loon- en personeelsadministratie.