Compensatie transitievergoeding alleen voor kleine werkgevers

Impact bij niet-naleven

Deze wetswijziging raakt alle werkgevers die personeel in dienst hebben. Nu krijgen alle werkgevers compensatie voor de transitievergoeding die ze moeten betalen bij ontslag van werknemers na twee jaar ziekte. Vanaf 1 juli 2026 verandert dit: alleen nog kleine werkgevers komen in aanmerking voor deze compensatie. Voor grotere bedrijven betekent dit dat zij de volledige transitievergoeding zelf moeten betalen. Transitievergoedingen kunnen behoorlijke bedragen zijn, vooral bij langdurig dienstverband. De hoogte hangt af van het salaris en de duur van het dienstverband. Voor een werknemer met een bruto jaarsalaris van €35.000 die 10 jaar in dienst was, kan dit bijvoorbeeld al snel €8.000 tot €10.000 bedragen. Zonder compensatie van de overheid wordt dit een directe kostenpost voor je bedrijf. Het is nog niet definitief welke criteria bepalen of een werkgever 'klein' is. Dit kan gaan om het aantal werknemers, de jaaromzet of een combinatie van factoren. De precieze grens wordt vastgelegd in het definitieve wetsvoorstel dat nog door de Tweede en Eerste Kamer moet worden goedgekeurd. Tot die tijd blijft er onzekerheid over wie wel en niet onder de regeling valt. Voor kleine werkgevers verandert er in principe niets: zij blijven compensatie ontvangen. Voor bedrijven die net boven de grens uitkomen, kan deze wijziging echter aanzienlijke financiële gevolgen hebben. Het loont daarom om nu al na te gaan waar je bedrijf staat en welke impact dit zou kunnen hebben op je personeelskosten en -beleid.