Wet van 19 maart 2026 tot wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een meld- en vergewisplicht bij arbeidsongevallen voor degene die een werknemer ter beschikking heeft gesteld aan een werkgever voor het verrichten van arbeid (Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners) [KetenID WGK014483]

Impact bij niet-naleven

Deze wetswijziging introduceert een belangrijke nieuwe verantwoordelijkheid voor uitzendbureaus en andere organisaties die werknemers ter beschikking stellen aan werkgevers. De wet erkent dat er in de huidige situatie onduidelijkheid kan bestaan over wie verantwoordelijk is voor het melden van arbeidsongevallen wanneer een uitgezonden werknemer een ongeval krijgt bij de inlenende werkgever. Deze onduidelijkheid kan ertoe leiden dat ongevallen niet of te laat gemeld worden, wat risico's oplevert voor de veiligheid en de naleving van arbo-wetgeving. Voor uitzendbureaus en vergelijkbare organisaties betekent dit dat je een dubbele verantwoordelijkheid krijgt. Ten eerste moet je zelf arbeidsongevallen melden wanneer jouw uitgezonden werknemers een ongeval krijgen bij de inlenende werkgever. Ten tweede krijg je een vergewisplicht: je moet ervoor zorgen dat ook de inlenende werkgever zijn meldplicht nakomt. Dit vereist nieuwe procedures en heldere afspraken met je inlenende werkgevers over wie wat doet en wanneer. De impact van deze wijziging is aanzienlijk omdat niet-naleving van meldplichten kan leiden tot boetes en andere sancties van de Inspectie SZW. Bovendien kan onduidelijkheid over verantwoordelijkheden bij arbeidsongevallen juridische risico's met zich meebrengen, bijvoorbeeld bij aansprakelijkheidsvragen of verzekeringsclaims. Voor gewone werkgevers die alleen hun eigen personeel in dienst hebben, heeft deze wet geen gevolgen. Het is cruciaal om nu al na te denken over hoe je deze nieuwe verplichtingen gaat inbedden in je bedrijfsvoering. Dit betreft niet alleen administratieve processen, maar ook training van je medewerkers, communicatie met inlenende werkgevers en mogelijk aanpassingen in je contracten en verzekeringen.