Besluit van 19 juni 2024 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 18 april 2024, houdende wijzigingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde het lage inkomensvoordeel te laten vervallen en in verband met enkele andere wijzigingen (Stb. 2024, 102)

Impact bij niet-naleven

Het lage inkomensvoordeel is een regeling waarbij werknemers met een laag inkomen een financieel voordeel krijgen via de werkgever. Deze regeling wordt nu afgeschaft door wijzigingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein. Voor MKB-ondernemers betekent dit dat de huidige systematiek rondom dit voordeel gaat verdwijnen, wat impact heeft op zowel de loonadministratie als de financiële positie van werknemers met lagere inkomens. De afschaffing raakt alle werkgevers die werknemers in dienst hebben die gebruikmaken van het lage inkomensvoordeel. Dit zijn vaak werknemers in lagere loonschalen, zoals bijvoorbeeld medewerkers in de horeca, retail, zorg of andere arbeidsintensieve sectoren. Het wegvallen van dit voordeel kan betekenen dat deze werknemers er financieel op achteruit gaan, tenzij er compenserende maatregelen worden genomen. Voor jouw bedrijf betekent dit dat je moet nagaan welke werknemers momenteel gebruikmaken van het lage inkomensvoordeel en wat de gevolgen zijn van de afschaffing. Dit kan invloed hebben op de arbeidskosten, maar ook op de tevredenheid en retentie van personeel. Werknemers die er financieel op achteruit gaan, kunnen mogelijk andere arbeidsvoorwaarden verwachten om dit te compenseren. Hoewel de exacte ingangsdatum nog niet bekend is, is het verstandig om je al voor te bereiden. Je kunt inventariseren welke medewerkers het betreft, berekenen wat de financiële impact is, en nadenken over mogelijke compensatie. Ook moet je je loonadministratie en HR-systemen aanpassen zodra de wijziging ingaat. Het is belangrijk om tijdig te communiceren met getroffen werknemers over wat deze wijziging voor hen betekent.