Wet van 8 juli 2026 tot wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en de Wet financiering sociale verzekeringen teneinde aan flexibele arbeidskrachten meer zekerheden te verschaffen over werk en inkomen (Wet meer zekerheid flexwerkers) [KetenID WGK014090]

Impact bij niet-naleven

De Wet meer zekerheid flexwerkers wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). Het doel van de wet is om flexibele arbeidskrachten — zoals oproepkrachten, uitzendkrachten en andere werknemers met een flexibel contract — meer zekerheid te geven over hun inkomen en arbeidsuren. Voor jou als MKB-werkgever betekent dit dat de spelregels voor het inzetten van flexibele arbeid worden aangescherpt. De wijzigingen in Boek 7 BW raken direct de arbeidscontracten die je afsluit met flexibele medewerkers. Denk aan strengere regels rondom oproepcontracten, het aanbieden van een vaste arbeidsomvang na een bepaalde periode, en de bescherming van flexwerkers tegen willekeurige inroostering of ontslag. Als je nu werkt met nulurencontracten of min-maxcontracten, is de kans groot dat je deze moet herzien of aanpassen aan de nieuwe wettelijke minimumvereisten. De aanpassingen in de WAADI zijn met name relevant als je uitzendkrachten of gedetacheerden inhuurt via een bureau, maar ook als je zelf als intermediair optreedt. De wet stelt strengere eisen aan de rechtspositie van uitzendkrachten en kan gevolgen hebben voor de inlenersaansprakelijkheid en de administratieve verplichtingen rondom de inzet van uitzendarbeid. Controleer samen met je uitzendbureau of de nieuwe afspraken in lijn zijn met de wet. De wijziging van de Wfsv heeft gevolgen voor de financiering van sociale verzekeringen bij flexibele arbeid. Dit kan effect hebben op de premies die je als werkgever afdraagt, afhankelijk van hoe je flexwerkers inzet. Een onjuiste toepassing kan leiden tot naheffingen of boetes van de Belastingdienst of het UWV. Laat je hierover informeren door je accountant of salarisadministrateur. Gezien de breedte van deze wet — arbeidsrecht, uitzendrecht én sociale verzekeringen — is professionele begeleiding sterk aanbevolen. De risico's van non-compliance zijn aanzienlijk: naast financiële sancties kan onjuiste toepassing leiden tot arbeidsconflicten, claims van flexwerkers en reputatieschade. Start zo snel mogelijk met een inventarisatie van jouw flexibele contracten en werkwijzen.