Makkelijker om mensen met een arbeidsbeperking werk te bieden

De Wet banenafspraak heeft grote gevolgen voor bedrijven met 25 of meer werknemers. Je bent verplicht om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen die in het doelgroepenregister banenafspraak staan. Dit is geen vrijblijvende afspraak meer, maar een wettelijke verplichting met financiële consequenties als je er niet aan voldoet.

De regering heeft het loonkostenvoordeel (LKV) aantrekkelijker gemaakt om werkgevers te stimuleren. Waar je voorheen maximaal 3 jaar LKV kreeg, ontvang je dit nu zolang de werknemer bij je in dienst is. Ook heb je geen speciale verklaring van UWV meer nodig. Het lage-inkomensvoordeel is afgeschaft en de bedragen voor oudere werknemers zijn verlaagd, maar dat wordt gecompenseerd door de verbeterde regeling voor arbeidsgehandicapte werknemers.

Als er in Nederland te weinig mensen met een arbeidsbeperking aan het werk gaan, wordt de quotumregeling geactiveerd. Dan betaal je als werkgever een inclusiviteitsopslag. Dit is een financiële prikkel om ervoor te zorgen dat bedrijven hun verantwoordelijkheid nemen. Je kunt deze opslag echter omzetten in een voordeel door meer mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen dan het minimum vereist is.

De doelstelling is ambitieus: in 2026 moeten er 100.000 extra banen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Dit betekent dat je als werkgever nu al moet beginnen met het aanpassen van je wervings- en selectiebeleid. Denk aan het toegankelijk maken van vacatures, het aanpassen van sollicitatieprocedures en mogelijk het inrichten van werkplekken.