Verzoek tot algemeenverbindendverklaring van cao-bepalingen

Een algemeenverbindendverklaring (avv) is een instrument van de overheid waarmee de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid cao-bepalingen verplicht kan stellen voor alle werkgevers én werknemers in een bepaalde bedrijfstak. Normaal geldt een cao alleen voor werkgevers die lid zijn van een bij de cao betrokken werkgeversorganisatie. Na een avv geldt de cao echter voor iedereen in die sector, ongeacht lidmaatschap. Dit verzoek is gepubliceerd in de Staatscourant om het publiek in de gelegenheid te stellen zienswijzen in te dienen voordat een besluit wordt genomen.

Voor MKB-ondernemers is dit relevant omdat een avv directe arbeidsrechtelijke verplichtingen met zich meebrengt. Denk aan minimumlonen, werktijden, toeslagen, vakantiedagen of pensioenverplichtingen die in de betreffende cao zijn vastgelegd. Pas je die niet toe, dan loop je het risico op naheffingen, schadeclaims van werknemers en handhaving door de Inspectie SZW. De impact hangt sterk af van de specifieke sector en de inhoud van de betreffende cao-bepalingen.

Omdat de volledige tekst van het avv-verzoek niet beschikbaar is in deze publicatie, is het niet mogelijk om te bepalen om welke specifieke sector of welke cao-bepalingen het gaat. Het is daarom als eerste stap essentieel om de originele publicatie in de Staatscourant op te zoeken en te lezen welke cao en welke bedrijfstak het betreft. Op basis daarvan kun je beoordelen of jouw onderneming onder de reikwijdte valt.

Als jouw bedrijf wél in de betreffende sector valt, moet je de relevante cao-bepalingen vergelijken met je huidige arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden. Eventuele afwijkingen ten nadele van de werknemer zijn na de avv niet meer toegestaan. Het is verstandig om dit samen met een arbeidsjurist of HR-adviseur te doen, omdat cao-bepalingen juridisch complex kunnen zijn en fouten kostbaar zijn.