Besluit van 20 mei 2026 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet van 4 februari 2026, houdende wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein teneinde voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan

De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) regelt financiële tegemoetkomingen voor werkgevers die mensen in dienst nemen uit bepaalde doelgroepen, zoals mensen met een arbeidsbeperking of oudere werklozen. Een van die tegemoetkomingen is het loonkostenvoordeel (LKV). Tot nu toe verviel een lopend LKV als een werknemer van werkgever wisselde — de nieuwe werkgever kon het voordeel niet voortzetten.

De wetswijziging van 4 februari 2026 lost dit knelpunt op. Als een medewerker bij jou in dienst treedt terwijl er nog een lopend LKV-recht bestaat vanuit een vorige dienstbetrekking, heb jij als nieuwe werkgever recht op het resterende deel van dat loonkostenvoordeel. Dit is een welkome verbetering voor werkgevers die actief medewerkers uit kwetsbare groepen in dienst nemen of overnemen bij bedrijfsovernames en uitplaatsingen.

Dit besluit stelt formeel de inwerkingtreding van die wetswijziging vast. De exacte ingangsdatum is niet letterlijk vermeld in de beschikbare tekst van het besluit. Zodra de ingangsdatum bekend is, geldt de nieuwe regeling en kun je als werkgever bij de eerstvolgende loonaangifte gebruikmaken van het overgenomen LKV-recht.

Voor het MKB is dit relevant als je medewerkers overneemt via bedrijfsovernames, bij faillissementen van andere bedrijven, of als medewerkers zelf van baan wisselen terwijl ze tot een LKV-doelgroep behoren. Het loont om bij elke nieuwe medewerker te controleren of er een LKV-aanspraak bestaat die je kunt voortzetten.