Vleesbedrijven mogen geen uitzendkrachten meer inzetten
4/5Kritiek risico als je niet (op tijd) voldoet
Samenvatting
Werk je in de vleesketen — zoals in een slachthuis, koelhuis of vleesverwerkend bedrijf — dan mag je vanaf 1 maart 2028 geen uitzendkrachten meer inlenen voor productie- en verwerkingswerkzaamheden. Voor wie al met uitzendkrachten werkt, geldt een overgangsperiode tot 1 juni 2028. Heb je minder dan 20 medewerkers (eigen personeel én ingehuurd samen), dan ben je mogelijk uitgezonderd van dit verbod.
Voor welke sectoren?
Deadline
- •2028-03-01: In- en uitleenverbod vleesketen van kracht
- •2028-06-01: Overgangstermijn afgelopen — verbod geldt volledig
Wat moet ik doen?
Het verbod op het in- en uitlenen van arbeidskrachten in de vleesketen is een directe reactie op de misstanden die in de afgelopen jaren in deze sector zijn blootgelegd. De Nederlandse overheid wil met dit verbod de arbeidsomstandigheden en rechtspositie van medewerkers in slachthuizen, koelhuizen en vleesverwerkende bedrijven structureel verbeteren. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die al op 1 januari 2027 ingaat, vormt de bredere context waarbinnen dit sectorspecifieke verbod past.
Het verbod geldt specifiek voor werkzaamheden die direct te maken hebben met de productie of verwerking van vlees. Functies zoals verkoop en administratie vallen buiten het verbod. Belangrijk om te weten: kleine bedrijven met minder dan 20 arbeidskrachten (eigen personeel én ingeleenden samen) zijn vrijgesteld, tenzij het bedrijf onderdeel is van een groter concern. Controleer dus zorgvuldig of jouw bedrijf zelfstandig opereert of onderdeel is van een groep.
De Nederlandse Arbeidsinspectie krijgt de taak om naleving van dit verbod actief te handhaven. Dit betekent dat inspecties en controles reëel zijn. Overtreding kan leiden tot boetes en andere handhavingsmaatregelen. Gezien de publieke en politieke aandacht voor deze sector is de kans op actieve handhaving aanzienlijk groter dan in andere sectoren.
Voor bedrijven die nu structureel afhankelijk zijn van uitzendkrachten voor hun productie is de transitie naar directe dienstverbanden een ingrijpende operatie. Denk aan het herzien van roosters en personeelsplanning, het aanpassen van arbeidsovereenkomsten, en mogelijk het werven van vast personeel. Dit vraagt tijd, geld en juridische begeleiding. Met ruim drie jaar tot de ingangsdatum is er tijd om dit zorgvuldig aan te pakken, maar uitstel is onverstandig.
Houd ook de verwante wetswijzigingen in de gaten: de Wtta per 1 januari 2027 en de meldplicht voor uitzendbureaus per 1 juli 2027 raken indirect ook aan jouw personeelsbeleid als opdrachtgever. Een integrale aanpak van je arbeidsrelaties in de vleesketen is verstandiger dan per wijziging ad hoc te reageren.
Ben je voorbereid? — Doe de Readiness Check
Beantwoord een paar vragen over jouw bedrijf en ontdek hoe goed je voorbereid bent.