Toegang tot werk voor asielzoekers verandert
4/5Kritiek risico als je niet (op tijd) voldoet
Samenvatting
Vanaf 12 juni 2026 veranderen de regels voor het in dienst nemen van asielzoekers. Niet elke asielzoeker mag dan nog werken in Nederland: dit hangt af van hun asielaanvraag en achtergrond. Als je een asielzoeker wilt aannemen, moet je eerst controleren of hij of zij mag werken via de IND, en daarna een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij het UWV.
Voor welke sectoren?
Deadline
Wat moet ik doen?
Vanaf 12 juni 2026 treedt het EU Asiel- en Migratiepact in werking, wat directe gevolgen heeft voor werkgevers die asielzoekers in dienst hebben of willen nemen. De kern van de verandering is dat het recht om te werken voortaan afhankelijk is van het type asielaanvraag en de behandelingsstatus daarvan. Dit is een fundamentele verschuiving ten opzichte van de huidige situatie, waarbij de werkvergunning de centrale toets was.
Concreet betekent dit dat asielzoekers afkomstig uit een zogenaamd 'veilig land van herkomst' mogelijk geen toestemming meer krijgen om in Nederland te werken. Daarnaast mogen asielzoekers die als gevaar worden aangemerkt voor de openbare orde of nationale veiligheid niet worden tewerkgesteld. Asielzoekers met een grotere kans op een verblijfsvergunning mogen in de meeste gevallen wél werken. De IND communiceert de werkstatus uiterlijk drie maanden na de asielaanvraag aan de asielzoeker zelf.
Als werkgever blijf je verplicht een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen bij het UWV. Dit verandert niet. Wat wél verandert, is dat je vóór die aanvraag nu ook zeker moet stellen dat de IND toestemming heeft gegeven aan de betreffende asielzoeker. Het UWV controleert of aan alle voorwaarden is voldaan voordat jij als werkgever groen licht krijgt.
De risico's bij non-compliance zijn aanzienlijk. Wie een asielzoeker zonder geldige TWV of zonder IND-toestemming te werk stelt, kan te maken krijgen met boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie op grond van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Deze boetes kunnen voor werkgevers fors oplopen, met name bij herhaalde overtredingen. Zorg dus dat je administratie en controleprocedures op orde zijn vóór de ingangsdatum.
Voor sectoren zoals de agrosector, horeca en bouw, waar relatief veel asielzoekers werkzaam zijn, is het verstandig om nu al je personeelsbestand in kaart te brengen en tijdig contact op te nemen met de IND en het UWV. Zo voorkom je dat bestaande medewerkers per 12 juni 2026 niet meer mogen doorwerken en je onverwacht met personeelstekorten te maken krijgt.
Ben je voorbereid? — Doe de Readiness Check
Beantwoord een paar vragen over jouw bedrijf en ontdek hoe goed je voorbereid bent.