Toegang Tot Werk Voor Asielzoekers Verandert

Vanaf 12 juni 2026 treedt het EU Asiel- en Migratiepact in werking. Dit pact wijzigt de regels voor werkende asielzoekers in Nederland ingrijpend. Waar voorheen na een bepaalde wachttijd vrijwel alle asielzoekers in aanmerking kwamen voor een tewerkstellingsvergunning, geldt dat straks nadrukkelijk niet meer voor iedereen. De status van de asielaanvraag wordt leidend: alleen asielzoekers van wie de aanvraag voldoende kans van slagen heeft, mogen in principe werken.

Voor jou als werkgever zijn er twee nieuwe categorieën asielzoekers die niet meer mogen werken: asielzoekers afkomstig uit een door de overheid aangewezen 'veilig land van herkomst' en asielzoekers die een gevaar vormen voor de openbare orde of nationale veiligheid. Dit onderscheid maak je als werkgever zelf niet: de IND bepaalt per persoon of iemand mag werken. De asielzoeker krijgt hierover bericht uiterlijk drie maanden na de asielaanvraag.

De verplichting om een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan te vragen bij het UWV blijft ook na 12 juni 2026 bestaan. Er verandert dus niet zozeer het instrument (TWV), maar wel de voorwaarden waaronder een TWV kan worden verleend. Het UWV controleert bij de aanvraag of aan alle voorwaarden is voldaan, inclusief de werktoestemming van de IND. Als werkgever mag je een asielzoeker niet in dienst nemen zonder geldige TWV én bevestigde werktoestemming van de IND.

De risico's bij niet-naleving zijn serieus. Het in dienst hebben van een asielzoeker zonder geldige TWV of zonder IND-werktoestemming kwalificeert als illegale tewerkstelling. De Inspectie SZW (Nederlandse Arbeidsinspectie) kan hiervoor forse bestuurlijke boetes opleggen, oplopend tot duizenden euro's per werknemer. Bovendien kan herhaalde overtreding leiden tot extra verhoogde boetes of reputatieschade.

Als je nu al asielzoekers in dienst hebt of dit overweegt, is het verstandig om nu alvast te inventariseren welke personen het betreft en welke documenten je hebt. Controleer ook je administratieve processen rondom identificatie en vergunningsdocumenten, zodat je per 12 juni 2026 klaar bent voor de nieuwe werkwijze. Laat een arbeidsrechtspecialist of HR-adviseur meekijken als je hier nog niet vertrouwd mee bent.