Uitzendbureaus moeten vergunning hebben (Wtta)

De nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat per 1 januari 2027 het speelveld voor uitzendbureaus en hun klanten drastisch veranderen. Deze wet is specifiek ingevoerd om arbeidsmigranten beter te beschermen tegen onderbetaling, slechte huisvesting en slechte arbeidsomstandigheden. Voor MKB-ondernemers heeft deze wet belangrijke gevolgen, of je nu zelf een uitzendbureau hebt of juist uitzendkrachten inhuurt.

Als je een uitzendbureau of ander bedrijf hebt dat arbeidskrachten uitleent, moet je vanaf 2027 een toelating (vergunning) hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Zonder deze vergunning mag je geen arbeidskrachten meer uitlenen en risico je forse boetes. De eisen zijn streng: je moet het juiste loon betalen, correcte belastingaangiftes doen, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben, een waarborgsom van €100.000 betalen en voor buitenlandse arbeidskrachten goedgekeurde huisvesting aanbieden. De Arbeidsinspectie gaat vanaf 2028 actief controleren en handhaven.

Als je daarentegen een bedrijf hebt dat uitzendkrachten inhuurt - wat veel MKB-bedrijven doen om pieken op te vangen of specialistische kennis in te huren - mag je vanaf 2027 alleen nog samenwerken met uitzendbureaus die een geldige toelating hebben. Dit betekent dat je je huidige uitzendbureaus moet controleren en mogelijk nieuwe partners moet zoeken. Ook als inlener kun je een boete krijgen als je samenwerkt met een uitzendbureau zonder vergunning.

De wet kent een overgangsregeling: uitzendbureaus die zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 melden bij het ministerie van SZW mogen onder bepaalde voorwaarden doorwerken totdat hun vergunningsaanvraag is beoordeeld. Dit geeft enige ademruimte, maar betekent ook dat er in 2027 nog onduidelijkheid kan zijn over welke uitzendbureaus wel of niet mogen opereren.

Voor veel MKB-ondernemers betekent deze wet dat ze hun werkwijze moeten aanpassen. Als uitlener moet je je bedrijfsvoering professionaliseren en aanzienlijk investeren in compliance. Als inlener moet je je leveranciersbeheer verscherpen en mogelijk alternatieven zoeken. In beide gevallen is het verstandig om niet te wachten tot 2027, maar nu al te beginnen met voorbereidingen om problemen en boetes te voorkomen.