Vergoeding 30%-regeling expats wordt 27%

De 30%-regeling is een belangrijk instrument voor MKB-ondernemers die hoogopgeleide buitenlandse werknemers willen aantrekken. Met deze regeling kun je een deel van het salaris belastingvrij uitbetalen om verhuiskosten en hogere levenskosten te compenseren. Vanaf 2027 wordt deze regeling echter minder gunstig, wat directe gevolgen heeft voor je personeelskosten en concurrentiepositie.

De wijzigingen hebben verschillende impact afhankelijk van wanneer je de regeling voor je werknemers hebt aangevraagd. Werknemers die al voor 1 januari 2024 onder de regeling vielen, behouden de volledige 30% gedurende hun vijfjarige periode. Voor werknemers waarbij de regeling na 1 januari 2024 is ingegaan, geldt de verlaging naar 27% vanaf 2027, plus een hogere inkomensnorm van €50.436 in plaats van €46.107.

De financiële impact kan aanzienlijk zijn. Bij een bruto jaarsalaris van €60.000 betekent de verlaging van 30% naar 27% een verschil van €1.800 per jaar aan belastingvrije vergoeding per werknemer. Tegelijkertijd wordt het moeilijker om nieuwe buitenlandse werknemers aan te trekken vanwege de hogere inkomensnorm en lagere vergoeding. Dit kan je concurrentiepositie op de internationale arbeidsmarkt verzwakken.

Het is cruciaal om nu al te plannen voor deze wijzigingen. Je moet inventariseren welke werknemers getroffen worden, de financiële impact berekenen en alternatieven overwegen. Denk aan salarisverhoging, andere secundaire arbeidsvoorwaarden of het eerder aantrekken van nieuwe expats voordat de strengere regels ingaan. Ook moet je je HR-beleid en wervingsstrategie mogelijk aanpassen om toekomstige schaarste aan internationaal talent op te vangen.