Overgebleven recht op loonkostenvoordeel gaat over op nieuwe werkgever

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een financiële tegemoetkoming van de overheid voor werkgevers die mensen uit bepaalde doelgroepen in dienst nemen, zoals mensen met een arbeidsbeperking of langdurig werklozen. Tot nu toe verviel het resterende recht op LKV als een werknemer naar een nieuwe werkgever ging. Met deze wijziging verandert dat: het overgebleven recht kan meeverhuizen naar de nieuwe werkgever.

Voor jou als MKB-ondernemer betekent dit nieuwe kansen om financieel voordeel te behalen bij het aannemen van bepaalde werknemers. Als je iemand aanneemt die eerder onder een doelgroepverklaring viel en nog recht heeft op LKV, kun je dit voordeel overnemen. Dit kan jouw loonkosten verlagen en het aantrekkelijker maken om mensen uit kwetsbare groepen een kans te geven.

De wijziging heeft echter nog geen definitieve ingangsdatum. Het wetsvoorstel moet eerst door de Tweede en Eerste Kamer worden aangenomen en gepubliceerd in het Staatsblad. De verwachte datum is 1 januari 2027, maar dit kan nog veranderen. Het is daarom belangrijk om de ontwikkelingen te volgen en je voor te bereiden op de nieuwe mogelijkheden.

Om optimaal van deze wijziging te profiteren, is het verstandig om je recruitment- en HR-processen aan te passen. Je moet weten hoe je kunt controleren of een kandidaat-werknemer nog recht heeft op LKV, hoe het aanvraagproces voor een nieuwe doelgroepverklaring werkt en hoe je dit administratief goed verwerkt. Hoewel de financiële impact per individuele werknemer beperkt kan zijn, kan het bij meerdere werknemers een substantieel voordeel opleveren voor je bedrijf.