Minimumloon omhoog op 1 juli 2025
4/5Kritiek risico als je niet (op tijd) voldoet
Samenvatting
Het minimumloon gaat per 1 juli 2025 omhoog naar €14,40 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder (was €14,06). Ook het minimumjeugdloon voor werknemers onder 21 jaar wordt aangepast. Je moet je loonkosten en salarissen controleren en aanpassen om te voldoen aan de nieuwe wettelijke minimums.
Voor welke sectoren?
Deadline
- •1 juli 2025
Wat moet ik doen?
Het wettelijk minimumloon wordt elk half jaar aangepast op 1 januari en 1 juli. De verhoging per 1 juli 2025 naar €14,40 per uur betekent een stijging van €0,34 ten opzichte van januari 2025. Voor veel MKB-ondernemers betekent dit direct hogere loonkosten, vooral als je werknemers hebt die op of net boven het minimumloon verdienen.
De wijziging geldt voor alle werknemers van 15 jaar en ouder, waarbij jongeren onder 21 jaar een leeftijdsafhankelijk minimumjeugdloon krijgen. Dit systeem bestaat sinds 2024 en vervangt de oude percentages van het volwassen minimumloon. Het is belangrijk om te begrijpen dat dit geen vrijblijvende richtlijn is, maar een wettelijke verplichting waar strenge controles op plaatsvinden.
Als je werknemers hebt die minder verdienen dan het nieuwe minimum, moet je hun salaris per 1 juli 2025 verhogen. Dit geldt ook voor seizoensarbeiders, flexwerkers en parttimers - het uurloon moet altijd minimaal het wettelijke minimum zijn. Niet naleven kan leiden tot boetes en naheffingen van de Inspectie SZW.
De impact op je bedrijf hangt af van hoeveel werknemers je hebt op of net boven het minimumloon. Naast de directe loonkosten stijgen ook je sociale lasten evenredig mee. Het is verstandig om deze kostenstijging door te berekenen in je prijsstelling en budgettering voor de komende periode, zodat je bedrijfsresultaat niet onverwacht onder druk komt te staan.
Ben je voorbereid? — Doe de Readiness Check
Beantwoord een paar vragen over jouw bedrijf en ontdek hoe goed je voorbereid bent.