Helft personeel kinderopvang mag in opleiding zijn
3/5Hoog risico
Samenvatting
Als je een kinderdagverblijf of buitenschoolse opvang hebt, mag je vanaf 1 juli 2026 structureel de helft van je personeel laten bestaan uit beroepskrachten in opleiding. Dit was eerder tijdelijk verruimd, maar wordt nu permanent. Je krijgt meer flexibiliteit in je personeelsinzet, maar moet wel aan strikte begeleidingsvoorwaarden voldoen.
Voor welke sectoren?
Deadline
Wat moet ik doen?
Deze permanente verruiming van de personeelsregels voor kinderopvang is goed nieuws voor jouw bedrijfsvoering. Waar je voorheen maximaal een derde van je team mocht laten bestaan uit beroepskrachten in opleiding, wordt dit nu structureel verhoogd naar de helft. Dit geeft je veel meer flexibiliteit bij het oplossen van praktische uitdagingen zoals ziektevervanging, het opvangen van pauzes en het voorkomen van groepssluitingen.
De impact op jouw dagelijkse operatie is aanzienlijk. Je krijgt meer speelruimte in je personeelsplanning, wat cruciaal is in een sector die kampt met personeelstekort. Tegelijkertijd betekent dit dat je een groter deel van je team moet begeleiden en opleiden, wat extra tijd en aandacht vraagt van je ervaren medewerkers. De kwaliteit van je kinderopvang blijft gewaarborgd doordat er strikte begeleidingsvoorwaarden gelden.
De wetgever stelt duidelijke eisen aan deze begeleiding. Voor elke beroepskracht in opleiding moet je een begeleidingsplan opstellen dat door alle betrokken partijen wordt goedgekeurd: de beroepskracht zelf, de praktijkbegeleider en de opleidingsbegeleider. Dit zorgt voor een gestructureerde ontwikkeling en houdt de kwaliteitsnormen op peil.
De ingangsdatum is 1 juli 2026. Bereid je nu al voor zodat je processen en team klaar zijn wanneer de wet ingaat.
Ben je voorbereid? — Doe de Readiness Check
Beantwoord een paar vragen over jouw bedrijf en ontdek hoe goed je voorbereid bent.