Geen loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers

Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers was een belangrijke stimuleringsmaatregel om werkgevers aan te moedigen werknemers van 62 jaar en ouder in dienst te houden of aan te nemen. Deze regeling bood financiële ondersteuning door een deel van de loonkosten te vergoeden, waardoor het voor werkgevers aantrekkelijker werd om met oudere werknemers te werken.

Vanaf 2025 vervalt deze regeling volledig. Dit betekent dat alle loonkosten voor werknemers van 62 jaar en ouder volledig voor je eigen rekening komen. Voor MKB-ondernemers die momenteel profiteren van deze regeling, kan dit een aanzienlijke impact hebben op de maandelijkse personeelskosten. Het wegvallen van de subsidie betekent dat je budget voor personeelskosten moet worden aangepast.

De gevolgen van deze wijziging variëren per bedrijf. Als je meerdere oudere werknemers in dienst hebt, kan de financiële impact substantieel zijn. Het is belangrijk om tijdig te berekenen hoeveel extra kosten je gaat maken en of dit invloed heeft op je personeelsstrategie. Mogelijk moet je overwegen om andere voordelen of ondersteuning te zoeken, of om je personeelsplanning aan te passen.

Hoewel er geen juridische verplichtingen zijn die voortvloeien uit deze wijziging, is het wel verstandig om proactief te handelen. Door tijdig te plannen en je budget aan te passen, voorkom je onverwachte financiële tegenslagen in 2025. Ook is het belangrijk om eventuele impact op je huidige oudere werknemers in overweging te nemen en transparant te communiceren over wat deze wijziging betekent voor je bedrijf.