Uw werknemer heeft de AOW-leeftijd

Impact bij niet-naleven

Wanneer een van je werknemers de AOW-leeftijd bereikt, treedt er een belangrijke verandering in de arbeidsrelatie op. De AOW-leeftijd ligt momenteel op 67 jaar en stijgt geleidelijk. Deze mijlpaal heeft gevolgen voor verschillende aspecten van het dienstverband, van sociale verzekeringen tot arbeidsrechtelijke verplichtingen. Vanaf de AOW-leeftijd vallen werknemers niet meer onder de Werkloosheidswet (WW) en veranderen de regels rond ziekteverzuim en WIA-uitkeringen. Dit betekent dat de financiële risico's voor jou als werkgever kunnen toenemen, omdat bepaalde kosten niet meer worden gedekt door de sociale verzekeringen. Tegelijkertijd vervallen sommige verplichtingen, zoals het betalen van WW-premies voor deze werknemer. Het arbeidscontract loopt in principe gewoon door, tenzij er specifieke afspraken zijn gemaakt over pensioenleeftijd. Veel werknemers willen na hun 67e nog doorwerken, en dat mag ook. Je bent echter niet verplicht om het contract te verlengen als het een tijdelijk contract betreft. Voor werknemers met een vast contract gelden andere regels bij ontslag. De administratieve kant vereist ook aandacht. Je moet de situatie melden bij de Belastingdienst en je salarisadministratie aanpassen. Ook moeten eventuele pensioenregelingen worden herzien. Het is verstandig om deze overgang goed voor te bereiden en professioneel advies in te winnen over de arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten.