Rouwverlof wettelijk vastgelegd

Impact bij niet-naleven

De nieuwe Wet arbeid en zorg wordt uitgebreid met wettelijk rouwverlof voor werknemers die te maken krijgen met het overlijden van een partner of minderjarig kind. Dit geldt alleen voor werknemers die zelf een gezin hebben met minderjarige kinderen. Fulltime werknemers krijgen het recht op 5 betaalde werkdagen rouwverlof, parttime werknemers naar rato. Dit is een belangrijke uitbreiding van de bestaande verlofrechten, die nu alleen kortdurend verlof tot de uitvaart dekken. Voor jou als werkgever betekent dit concrete financiële gevolgen: je moet het rouwverlof volledig doorbetalen zonder dat je hier vergoeding voor krijgt. Dit kan een aanzienlijke kostenpost worden, vooral bij meerdere gevallen per jaar. Daarnaast komen er administratieve verplichtingen bij voor het vastleggen en administreren van dit nieuwe verloftype. Je moet ook controleren hoe dit nieuwe wettelijke recht zich verhoudt tot eventuele cao-bepalingen in jouw sector. Het doel van de wet is om langdurig ziekteverzuim te voorkomen door werknemers de ruimte te geven om hun rouw te verwerken. Voor werkgevers kan dit inderdaad voordelig zijn: beter een korte periode van betaald verlof dan langdurige uitval door burn-out of depressie. Tegelijkertijd brengt het wel nieuwe compliance-risico's met zich mee als je de regels niet goed toepast. Omdat de exacte ingangsdatum nog niet bekend is, heb je nu de kans om je voor te bereiden. Dit voorkomt dat je verrast wordt door de nieuwe verplichtingen en geeft je tijd om eventuele budgettaire gevolgen in te calculeren. Ook kun je nu al duidelijkheid scheppen voor je werknemers over wat zij kunnen verwachten.