Regels voor kennismigranten veranderen

Impact bij niet-naleven

De kennismigrantenregeling wordt aangescherpt met strengere eisen voor werkgevers die kennismigranten willen aannemen. Het kabinet wil misbruik tegengaan en ervoor zorgen dat kennismigranten daadwerkelijk bijdragen aan de Nederlandse economie. Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor je personeelskosten en compliance-verplichtingen. De belangrijkste verandering is de verhoging van het minimum bruto maandsalaris. Voor kennismigranten onder de 30 jaar stijgt dit mogelijk met honderden euro's per maand. Het huidige minimum van €4.171 wordt verhoogd naar 1,1 keer het gemiddeld bruto jaarsalaris. Dit betekent dat je bestaande contracten mogelijk moet aanpassen en nieuwe medewerkers duurder worden. Daarnaast worden de eisen voor het verkrijgen en behouden van de 'erkend referent' status veel strenger. Bij 3 of meer boetes in 4 jaar voor fiscale vergrijpen, te laag loon of illegale arbeid verlies je je erkenning. Ook overtredingen van andere relevante wetten wegen nu mee. Een nieuwe eis is dat je je erkenning verliest als je 2 jaar geen kennismigrant in dienst hebt gehad. Voor IT-bedrijven, ingenieursbureaus en consultancybedrijven die afhankelijk zijn van internationale talenten kan dit grote gevolgen hebben. Niet alleen stijgen de personeelskosten, maar ook het risico op verlies van de erkende referent-status wordt groter. Het is daarom cruciaal om nu je compliance op orde te brengen en te zorgen dat je geen overtredingen hebt die later tegen je gebruikt kunnen worden.