Minimumloon is omhooggegaan op 1 januari 2026

Impact bij niet-naleven

Het minimumloon is per 1 januari 2026 verhoogd naar €14,71 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit betekent een stijging van 2,15% ten opzichte van december 2025. Voor elke werkgever met personeel is dit een directe verplichting die onmiddellijke actie vereist. Betaal je onder het nieuwe minimumloon, dan loop je het risico op een boete van de Inspectie SZW. Deze wijziging geldt voor alle sectoren, maar let op: in jouw branche kan via de cao een nog hoger minimumloon gelden. Ook voor werknemers onder 21 jaar zijn er specifieke minimumjeugdlonen die per leeftijd verschillen en eveneens zijn aangepast. Het niet naleven van minimumloonverplichtingen kan leiden tot boetes tot €87.000 voor werkgevers. De aanpassing van het minimumloon gebeurt structureel twee keer per jaar (1 januari en 1 juli), dus dit is niet een eenmalige actie maar een terugkerend aandachtspunt. Je moet je loonverwerking controleren en aanpassen, je personeel informeren over de wijzigingen en ervoor zorgen dat alle toekomstige betalingen voldoen aan de nieuwe normen. Naast de directe loonkosten kunnen er ook indirecte effecten zijn: werknemers die net boven het minimumloon verdienden, verwachten mogelijk ook een loonsverhoging om de verhoudingen te behouden. Ook sociale lasten en pensioenpremies kunnen veranderen door de hogere loonbasis. Plan daarom ook de financiële impact voor je bedrijf.