Er komt een nieuwe regeling waardoor werkgevers loonkostenvoordelen kunnen overnemen van vorige werk

Impact bij niet-naleven

Deze wetswijziging in de Wet tegemoetkomingen loondomein opent nieuwe mogelijkheden voor werkgevers die werknemers met een arbeidshandicap willen aannemen. Tot nu toe verviel een loonkostenvoordeel als een werknemer van werkgever wisselde. Met de nieuwe regeling kan een nieuwe werkgever voor de resterende duur gebruik maken van het loonkostenvoordeel dat oorspronkelijk aan de werknemer werd toegekend voor een dienstbetrekking bij een andere werkgever. De regeling geldt specifiek voor loonkostenvoordelen voor arbeidsgehandicapte werknemers. Als je een werknemer aanneemt die een geldige doelgroepverklaring heeft, kun je als nieuwe werkgever aanspraak maken op het loonkostenvoordeel voor de resterende duur. Dit kan de kosten van het aannemen van arbeidsgehandicapte werknemers aanzienlijk verlagen en zorgt voor meer continuïteit in de ondersteuning. Voor MKB-ondernemers betekent dit een concrete kans om zowel maatschappelijk verantwoord te ondernemen als financieel voordeel te behalen. Het kan vooral interessant zijn als je vacatures hebt en open staat voor het aannemen van werknemers met een arbeidshandicap. De regeling vereist wel dat je een formeel verzoek indient bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Het is belangrijk om te begrijpen dat deze regeling niet automatisch geldt - je moet er actief gebruik van maken door de juiste procedures te volgen. Ook moet de werknemer beschikken over een geldige doelgroepverklaring die hij of zij aan jou als nieuwe werkgever kan verstrekken. De exacte ingangsdatum van deze wet is nog niet bekend, maar je kunt je alvast voorbereiden op de nieuwe mogelijkheden.